Definicija i primjeri ljudskog kapitala

Što je ljudski kapital?

Ljudski kapital je nematerijalna imovina ili kvaliteta koja nije navedena u bilanci tvrtke. Može se klasificirati kao ekonomsku vrijednost iskustva i vještina radnika. To uključuje sredstva poput obrazovanja, osposobljavanja, inteligencije, vještina, zdravlja i drugih stvari koje poslodavci cijene, poput lojalnosti i točnosti.

Koncept ljudskog kapitala priznaje da nije sav rad jednak. No, poslodavci mogu poboljšati kvalitetu tog kapitala ulaganjem u zaposlenike - obrazovanje, iskustvo i sposobnosti zaposlenika imaju ekonomsku vrijednost za poslodavce i za gospodarstvo cijela.

Ljudski kapital važan je jer se smatra da povećava produktivnost, a time i isplativost. Dakle, što više tvrtka ulaže u svoje zaposlenike (tj. U njihovo obrazovanje i osposobljavanje), to bi moglo biti produktivnije i isplativije.

Razumijevanje ljudskog kapitala

Za organizaciju se često kaže da je dobra samo onoliko koliko su njeni ljudi. Direktori, zaposlenici i čelnici koji čine ljudski kapital organizacije ključni su za njezin uspjeh.

Ljudskim kapitalom obično upravlja organizacija ljudski potencijali (HR) odjel. Ovaj odjel nadzire stjecanje, upravljanje i optimizaciju radne snage. Njegove druge direktive uključuju planiranje i strategiju radne snage, zapošljavanje, obuku i razvoj zaposlenika te izvješćivanje i analitiku.

Ljudski kapital ima tendenciju migracije, osobito u globalnim ekonomijama. Zato se često događa prelazak s mjesta u razvoju ili ruralnih područja u razvijenija i urbana područja. Neki su ekonomisti ovo nazvali a odljev mozgova, čineći siromašnija mjesta sve siromašnijim i bogatijim mjestima.

Izračunavanje ljudskog kapitala

Budući da se ljudski kapital temelji na ulaganju vještina i znanja zaposlenika kroz obrazovanje, ta se ulaganja u ljudski kapital mogu lako izračunati. HR menadžeri mogu izračunati ukupnu dobit prije i nakon bilo kakvih ulaganja. Svaki povrat ulaganja (ROI) ljudskog kapitala može se izračunati dijeljenjem ukupne dobiti tvrtke s ukupnim ulaganjima u ljudski kapital.

Na primjer, ako tvrtka X uloži 2 milijuna dolara u svoj ljudski kapital i ima ukupnu zaradu od 15 milijuna dolara, menadžeri mogu usporediti povrat ulaganja u svoj ljudski kapital iz godine u godinu (YOY) kako bi se pratilo kako se profit poboljšava i ima li odnos s ulaganjima u ljudski kapital.

Posebna razmatranja

Ljudski kapital i gospodarski rast

Postoji jaka odnos između ljudskog kapitala i ekonomskog rasta. Budući da ljudi dolaze s različitim skupom vještina i znanja, ljudski kapital zasigurno može pomoći u poticanju gospodarstva. Taj se odnos može mjeriti s ulaganjem u obrazovanje ljudi.

Neke vlade priznaju da taj odnos između ljudskog kapitala i gospodarstva postoji, pa pružaju visoko obrazovanje po malo ili bez ikakve cijene. Ljudi koji sudjeluju u radnoj snazi ​​s visokim obrazovanjem često će imati veće plaće, što znači da će moći potrošiti više.

Amortira li ljudski kapital?

Kao i bilo što drugo, ljudski kapital nije imun na amortizacija. To se često mjeri plaćama ili sposobnošću ostajanja u radnoj snazi. Najčešći načini amortizacije ljudskog kapitala su nezaposlenost, ozljede, mentalni pad ili nemogućnost da idu u korak s inovacijama.

Razmislite o zaposleniku koji ima posebne vještine. Ako prođu kroz dugo razdoblje nezaposlenosti, možda neće moći zadržati ove razine specijalizacije. To je zato što njihove vještine možda više neće biti tražene kad napokon ponovno uđu u radnu snagu.

Slično, ljudski kapital nekoga može oslabiti ako ne može ili neće usvojiti novu tehnologiju ili tehnike. Nasuprot tome, ljudski kapital nekoga tko ih usvoji hoće.

Kratka povijest ljudskog kapitala

Ideja o ljudskom kapitalu može se pratiti do 18. stoljeća. Adam Smith osvrnuo se na taj koncept u svojoj knjizi „Istraživanje prirode i uzroka bogatstva naroda ", u kojem je istraživao bogatstvo, znanje, obuku, talente i iskustva za a narod. Adams sugerira da poboljšanje ljudskog kapitala kroz obuku i obrazovanje vodi do isplativijeg poduzeća, što doprinosi kolektivnom bogatstvu društva. Prema Smithu, to čini pobjedu za sve.

U novije vrijeme taj se izraz koristio za opisivanje rada potrebnog za proizvodnju industrijske robe. No, najmoderniju teoriju koristilo je nekoliko različitih ekonomista, uključujući Garyja Beckera i Theodore Schultz, koji je taj izraz izumio šezdesetih godina prošlog stoljeća kako bi odražavao vrijednost ljudskih sposobnosti.

Schultz je vjerovao da je ljudski kapital poput svakog drugog oblika kapitala za poboljšanje kvalitete i razine proizvodnje. To bi zahtijevalo ulaganje u obrazovanje, osposobljavanje i poboljšane beneficije zaposlenika organizacije.

No, ne slažu se svi ekonomisti. Prema ekonomistu s Harvarda Richardu Freemanu, ljudski kapital bio je signal talenta i sposobnosti. Kako bi poduzeće doista postalo produktivno, rekao je da treba obučiti i motivirati svoje zaposlenike, kao i uložiti u kapitalnu opremu. Njegov je zaključak bio da ljudski kapital nije proizvodni faktor.

Kritika teorija ljudskog kapitala

Teorija ljudskog kapitala dobila je mnogo kritika od mnogih ljudi koji rade u obrazovanju i osposobljavanju. Šezdesetih godina prošlog stoljeća teorija je napadnuta prvenstveno jer je legitimirala građanski individualizam, koji se smatrao sebičnim i eksploatatorskim. Građanska klasa ljudi uključivala je one srednje klase za koje se vjerovalo da iskorištavaju radničku klasu.

Vjerovalo se i da teorija ljudskog kapitala krivi ljude za sve nedostatke koji su se dogodili u sustavu i da kapitaliste prave od radnika.