Feljogosítható -e valaha a cégem a 401 (K) felvételére?

Attól függően, hogy 401 (k) tervének feltételeit és a megszolgálási ütemterv, ha van ilyen, akkor a munkáltatója megtarthatja az összeset megfelelő hozzájárulások bekerült a fiókjába. Ez akkor fordulhat elő, ha túl korán vált el a munkaviszonyától.

401 (k) Terv Vesting ütemtervek

A nyugdíj -előtakarékossági tervbe történő befizetések mindig a tiéd. Mindazonáltal a munkáltató által hozzájáruló pénzeszközökre vonatkozhat a ruházat menetrend. A megszolgálási ütemterv egy 401 (k) összegű nyugdíjterv rendelkezése, amely előírja, hogy bizonyos számú szolgálati évet kell teljesítenie a munkáltatójának, mielőtt a munkáltatói hozzájárulások teljes mértékben a tulajdonába kerülnek. A munkáltatók gyakran a megszolgálási ütemtervet használják a megtartás növelésére. Korlátozzák a munkáltatói járulékokhoz való hozzáférést, amíg el nem éri a meghatározott szolgálati évek számát.

A munkavállalói juttatások a szolgálati időtől függően 0 és 100% között mozognak. Ha Ön 0% -os jogosultsággal rendelkezik, ez azt jelenti, hogy Ön jogosult csak azokat a pénzeszközöket kivonni, amelyekhez hozzájárult. Ha Ön 100% -ban jogosult, akkor a számláján lévő pénzeszközök 100% -át birtokolja, beleértve a munkáltatói hozzájárulásokat vagy a megszerzett kamatokat.

A megszolgálási ütemterv felvétele azt jelenti, hogy ha a szükséges évek előtt elszakad a munkaviszonyától ha a szolgálati idő lejárt, előfordulhat, hogy a munkáltatója által befektetett pénzek egy részét vagy egészét el kell veszítenie 401 (k). Ha úgy dönt, hogy csak a minimális összeget halasztja nyugdíj -előtakarékossági számlájára, akkor a munkáltatói járulékok jelentős részét képezhetik egyenlegének.

Bár az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma hat év szolgálati idő után teljes körű szavatolást követel meg, minden munkáltató diktálja a megszolgálási ütemtervének konkrét feltételeit. Ezek a feltételek nagymértékben változhatnak a munkáltató által alkalmazott ütemezés típusától és a szolgálati évek számítási módjától függően. Bár egyes tervek lehetővé teszik az azonnali lehívást, sok munkáltató megköveteli, hogy legalább egy teljes év szolgálati időt töltsön le, mielőtt elkezdené felmászni a létrán.

Cliff Vesting

Az egyik megszokott ütemezési formátum az sziklaruházat. Több éves szolgálatot kell teljesítenie, ha 0% -os jogosultsággal rendelkezik. A megadott idő letelte után a jogosultsági százalék automatikusan 100%-ra ugrik.

Tegyük fel, hogy a munkáltatója egy sziklaelosztási ütemtervet használ, amely öt teljes éves munkát igényel a megszerzés előtt. Négy év után a 401 (k) egyenlege 12 000 USD, amely az Ön által végzett 50% -os halasztásból és 50% -os munkáltatói hozzájárulásból áll. Ha úgy dönt, hogy más munkára hagyja el munkáltatóját, akkor csak a megfizetett 6000 dollárt tarthatja meg, mert még nem töltötte be a teljes járulékképzéshez szükséges öt év szolgálati időt. Ha még csak egy évet vársz, a 401 (k) összeghez járuló összes hozzájárulást meg kell tartanod, függetlenül a foglalkoztatási státuszodtól.

Diplomás mellény

Fokozott mellény a menetrendek kissé kevésbé szigorúak. Idővel fokozatosan növeli a megszerzési százalékát, ahelyett, hogy néhány évet 0%-on töltene. A munkáltatók azonban továbbra is megkövetelhetik a kezdeti szolgálati időt, mielőtt a megszolgálás megkezdődik. A közös fokozatos megszolgálási ütemterv az első év utáni minden szolgálati évre 20% -os kiosztás.

Tegyük fel, hogy a fenti példában szereplő munkáltató ezt a fajta fokozatú megszolgálási ütemtervet használja a sziklaelosztási ütemterv helyett. Négy teljes szolgálati év után 60% -ban megilletődik. Ha úgy dönt, hogy munkahelyet vált, jogosult az Ön által hozzájárult 6 000 dollárra és 60% -ára a munkáltatói járulékok. Ebben a példában a megtartható teljes összeg 6 000 USD + (6 000 USD * 60%) vagy 9600 USD.

Maradjon, vagy menjen?

Az átruházási ütemtervek segítik a munkáltatókat abban, hogy megvédjék a jelenlegi munkavállalókba fektetett befektetéseiket, és így megszolgálják sok 401 (k) terv közös rendelkezése. Ha azonban elégedetlen a jelenlegi munkáltatójával, akkor a teljes ruházatra várva inkább úgy érezheti magát, mint egy túsz elengedésére várni.

Ha azt tervezi, hogy elhagyja munkáltatóját, mielőtt a terv megszolgálási ideje lejár, ellenőrizze a 401 (k) tervének konkrét feltételeit. Ha agresszíven járult hozzá a fiókjához, akkor az a pénzösszeg, amelyet elveszít a jogosultsági követelményekből, nem biztos, hogy elegendő ahhoz, hogy zsákutcában maradjon. Ez különösen igaz, ha lényegesen magasabb fizetéssel új munkahelyre költözik. Ha nyugdíj -megtakarításaira a munkáltatói hozzájárulásokra támaszkodik, a megszolgálási követelmények megértése megakadályozhatja a szükséges pénzeszközök szükségtelen elvesztését.

Ha egy cég agresszíven toboroz, és elveszíti a megfelelő pénzt, nézze meg, hogy tud -e tárgyalni a fizetésről és aláírási bónusz amitől "egésszé válsz", ha elmész. Ha nagyon akarnak téged, megkaphatod.