A végkielégítések csínját -bínját
Mi az a végkielégítés?
A végkielégítés az a kompenzáció és/vagy előny, amelyet a munkáltató a munkavállalónak a munkaviszony befejezése után nyújt. Végkielégítő csomagok kiterjedt ellátásokra, például egészségbiztosításra és kihelyezés segítségnyújtás a munkavállaló új pozíció megszerzéséhez.
A munkáltatók csomagokat kínálnak az elbocsátott, a létszámleépítés miatt megszüntetett vagy nyugdíjba vonuló munkavállalóknak. Néhány lemondó vagy elbocsátott alkalmazott végkielégítést is kaphat.
A végkielégítés jóindulatú gesztus lehet a munkáltató részéről, és puffert biztosíthat a munkavállalónak a munkavégzés és a munkanélküliség között.
Kulcsos elvitel
- A végkielégítés minden olyan kompenzáció, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalónak a munkaviszony megszűnése után.
- Hacsak a szerződés vagy a munkavállalói kézikönyv nem írja elő, akkor a munkáltatók jogilag nem kötelesek végkielégítést fizetni.
- A végkielégítés magában foglalhatja a felhalmozott szabadságot és a meghosszabbított juttatásokat, például az egészségbiztosítást és az áthelyezési segítséget, hogy segítsen a munkavállalónak másik munkát találni.
A végkielégítés megértése
Végkielégítés bizonyos körülmények között kínálják a munkavállalóknak a munkaviszonyuk megszűnése után. A munkavállaló által kapott összeg gyakran attól függ, hogy mennyi ideig volt a munkáltatónál. A legtöbb munkáltatónak olyan szabályzata van a munkavállalói kézikönyvében, amely leírja, hogyan kezelik a végkielégítéseket.
A munkáltatók által kínált csomagok általában egyösszegűek, és adókötelesek. Általában tartalmazzák a munkavállaló rendszeres fizetését, valamint az alábbiak közül néhányat vagy mindegyiket:
- Többletfizetés hónapok vagy évek munkaviszonya alapján
- Kártérítés a fel nem használt, felhalmozott szabadságidőért, betegnapokért és/vagy üdülési díjért
- Orvosi és fogászati ellátások, valamint életbiztosítás
- Nyugdíjszámlák és részvényopciók
A vállalkozásoknak fel kell ajánlaniuk végkielégítést?
Szerint a Amerikai Munkaügyi Minisztérium, nincs olyan törvény, amely előírja a munkáltatóknak a végkielégítés biztosítását.Ha azonban a munkavállalói szerződés előírja, hogy felmondáskor végkielégítést kap, vagy ha a a munkavállalói kézikönyv végkielégítést ígér, a vállalatnak törvényileg kötelessége ezeket betartani zálogok. Továbbá, ha a vállalat szóbeli ígéretet tesz arra, hogy a munkavállalónak végkielégítést biztosít, akkor ezt a megállapodást be kell tartania.
Függetlenül attól, hogy a társaság kínál -e végkielégítést, a A tisztességes munka törvénye (FLSA) a munkáltatónak fel kell fizetnie a felmondott munkavállalóknak az utolsó munkanapjukon keresztül, és a munkáltatónak a felhalmozott szabadságidőt is ki kell fizetnie a munkavállalóknak.
Miért ajánlott végkielégítést?
Mint már említettük, a vállalkozásoknak nem kell végkielégítést fizetniük, bár a legtöbb eseti alapon és a munkaszerződések előírásai szerint kínál csomagokat.
Ha a vállalkozások nem kínálnak felmentési csomagokat, ez felboríthatja a személyzetet, és negatív PR -kapcsolatokat hozhat létre. 2018 -ban a Sears bejelentette, hogy órabérben foglalkoztatott munkavállalók elbocsátását tervezi végkielégítés nélkül. A csődben szerkezetátalakító társaság azt is közölte, hogy tervezi, hogy több millió éves bónuszt fizet a vezetőinek, ami jelentős kritikákat váltott ki az alkalmazottak és a nagyközönség részéről.
Végkielégítések és munkanélküli ellátások
A végkielégítés befolyásolhatja munkanélküli -járadék kétféleképpen. Ha a munkáltató egy összegben kifizeti a munkavállaló végkielégítését, a munkavállaló kérheti munkanélküli biztosítás azonnal, mivel már nem szerepelnek a cég bérszámfejtésében.
Bizonyos esetekben azonban a vállalatok több hónapra szóló végkielégítést adnak ki. A folyamat során a munkavállaló technikailag továbbra is a bérszámfejtésben van, még akkor is, ha nem megy dolgozni. Ez azt jelenti, hogy nem igényelhetnek munkanélküliséget. Hasonlóképpen, ha a munkavállalónak fel nem használt szabadságideje van, akkor a bérszámfejtésben szerepel.
A munkanélküliségre és a végkielégítésre vonatkozó jogszabályok államtól függően változnak, ezért fontos, hogy érdeklődjön a helyi munkaügyi hivatalnál, hogy mikor kell igényelni a munkanélküli segélyt.
Más esetekben a végkielégítés hatással van a munkanélküli -járadékra, mivel a szerződéseket sokan aláírják, amikor elfogadják a végkielégítést. Egyes vállalatok végkielégítési csomagok felajánlásáért aláírják nyilatkozataikat, miszerint önként lemondtak posztjukról. Ezek a megállapodások megtiltják a munkavállalónak a munkanélküli -biztosítás igénylését, amelyet azoknak tartanak fenn, akiket önkéntelenül elbocsátanak. Bölcs dolog minden dokumentumot alaposan elolvasni, mielőtt aláírja; jogi tanácsadás is megfelelő lehet, ahogy van néha lehetséges a kezdeti végkielégítési csomag javítása hogy felajánlották.