A BofA részvényjutalmai a pénzügyi cégek rejtélyét tükrözik

Bank of America (BAC) ezen a héten hozott döntése, miszerint szinte minden alkalmazottját korlátozott készlettel jutalmazza, az Egyesült Államok előtt álló szélesebb rejtélyt tükrözi. pénzügyi cégek: a tehetségek megtartása a költségek visszafogása mellett a turbulens pénzügyi piacok és a bizonytalan gazdasági helyzet közepette kilátások.

A cég szerdán közölte, hogy a részvényeket olyan dolgozóknak adná, akik évente legfeljebb 500 000 dollárt keresnek, ami az alkalmazottak 96%-át teszi ki. A bank döntése alig néhány héttel azután született, hogy a rivális Goldman Sachs (GS) és Morgan Stanley (KISASSZONY), és a BlackRock (BLK), a világ legnagyobb vagyonkezelője megkezdte az elbocsátást munkavállalóik 2–7%-a.

A Bank of America szóvivője elmondta, hogy ez az ötödik egymást követő év, hogy a cég a rendszeres kompenzáción felül korlátozott részvényeket kínál a dolgozók többségének. Tavaly ez az összeg 1 milliárd dollár volt. Minden alkalmazott 65 és 600 korlátozott állományi egységet kap. A társaság részvényei részvényenként közel 35 dollárba kerülnek.

A hír arról szól, hogy sok Wall Street-i cég vagy leállította a munkaerő-felvételt, vagy csökkentette létszámát az amerikai részvény- és kötvénypiacok tavalyi zuhanása után. A Federal Reserve kamatemelései közepette fokozódtak a recessziós aggodalmak.

Goldman az 3200 munkás levágása, a Morgan Stanley 1800-at, a BlackRock pedig körülbelül 500-at fog elbocsátani. Emellett a BNY Mellon azt tervezi, hogy idén 3%-kal, azaz körülbelül 1500 alkalmazottal csökkenti a dolgozóit. Credit Suisse (CS) a negyedik negyedévben 2700 dolgozót vágott ki, a Barclays pedig (BCS) és a Citigroup (C) emellett több tucat banki, tanácsadói és kereskedelmi alkalmazottat bocsátott el.

Sok Wall Street-i dolgozó, aki megőrizte állását, eközben akár 30-45%-os éves bónuszcsökkentéssel is szembesülhet, amely általában éves fizetésének negyedét-felét teszi ki.

Egyensúly megteremtése

A díjbevételek csökkentek tavaly az Egyesült Államok befektetési banki ágazatában, az induló nyilvános kibocsátások és a fúziós tevékenység mellett. Az ország legnagyobb bankjai is egy esetleges recesszióra készülnek azzal, hogy több pénzt tesznek félre a hitelveszteségek fedezésére.

A Wall Street-i cégek illeszkednek azon cégek profiljához, amelyek jelenleg leginkább ki vannak téve az elbocsátásoknak. Aaron Terrazas, a Glassdoor foglalkoztatási webhely vezető közgazdásza szerint az ilyen cégek közé tartoznak azok, amelyeket leginkább érint a Fed kamatemelése és a gazdasági kilátások.

"A legnagyobb kérdés jelenleg a kockázat újraértékelése" - mondta Terrazas a The Washington Postnak a hónap elején.

Ugyanakkor a Wall Street-i cégeknek továbbra is versenyezniük kell a munkavállalókért egy olyan amerikai gazdaságban, ahol az átlagos fizetés az előrejelzések szerint 4,6%-kal emelkedik 2023-ban, szemben a tavalyi 4,2%-kal. November végén a munkahelyükön maradt munkavállalók átlagosan 5,5%-kal többet kerestek, mint egy évvel korábban, szemben a 2022. januári 3,7%-os növekedéssel.

Eközben az Egyesült Államok általános munkaerőpiaca továbbra is történelmileg szűkös, a legfrissebb havi jelentés szerint Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma azt mutatja, hogy 10,5 millió nyílás maradt betöltetlenül – vagyis 1,7 minden munkanélkülire számítva.

A Citigroup jól példázza azt az adok-kapok megközelítést, amelyet a Wall Street-i cégek alkalmaztak a bérköltségek tekintetében. A cég 50 kereskedőt bocsátottak el tavaly év végén, de állítólag 10-15%-kal tervezi emelni a munkatársak és az alelnökök – az iparági szóhasználatban úgynevezett „ifjúsági bankárok” – alapfizetését.