A távmunka itt marad, és a munkaadók nem örülnek neki

A távmunka itt marad, akár tetszik a munkáltatóknak, akár nem – és többnyire nem.

Jelenleg a szolgáltatóiparban dolgozók az összes munkaórának alig több mint 20%-át végzik távolról, míg a munkaadók ezt szeretnék 15%-ra csökkenteni. A New York-i Federal Reserve Bank of New York-i és a környező államok egyes részei üzleti vezetői körében végzett felmérés szerint. Szerda. Annak ellenére, hogy a távmunkát részesítik előnyben, a régió vállalkozásai arra számítanak, hogy a következő évben is folytatják a távmunkát.

A felmérés pillanatképet ad egy konfliktusról, amely az egész munkaerőpiacon lezajlik – a munkavállalókról, akik belekóstoltak a távmunkába a pandémiás zárlatok idején továbbra is távolról szeretnének bejelentkezni, míg a munkaadók túlnyomórészt vissza akarják kényszeríteni őket a hivatal. Olyan munkaerőpiacon, ahol

az álláshirdetések száma jóval meghaladja a munkanélküliek számát, a főnököknek kompromisszumokat kellett kötniük a távmunkában.

„Bár a távmunka mennyisége egyértelműen magasabb marad a járvány előtti állapothoz képest, a távoli munka mértéke A munka továbbra is a ma látott szinteken folytatódik, nagymértékben a munkaadók és a munkavállalók közötti hatalommegosztástól függ” – mondta Jaison. R. Abel, a New York-i Fed városi és regionális tanulmányainak vezetője, más kutatókkal együtt – írta egy elemzésében.

A New York-i Fed kutatása kiegészíti a hasonló tendenciákat mutató országos tanulmányokat. Februárban a távolról végezhető munkák 35%-át olyan emberek végezték, akik dolgoztak távoli, teljes munkaidőben – ötször annyi, mint a járvány előtt, a Pew Research felmérése szerint Központ.

A WFH Research kutatói projektje szerint a dolgozók erősen preferálják a távmunkát a Chicagói Egyetem és más akadémiai intézmények, amelyek nyomon követik a távmunka tendenciáit a járvány óta. A csoport áprilisban és májusban végzett felmérése szerint az amerikai munkavállalók a napok alig több mint felében dolgoznának otthonról.

A munkaadók ezzel szemben a távmunkaidőt a lehető legkisebbre szeretnék csökkenteni, a szolgáltató cégek megkérdezésével A New York-i Fed szerint dolgozóik 77%-át teljes mértékben visszahoznák az irodába, ha tudott.

A felmérések szerint mindkét fél lát néhány pozitívumot és negatívumot a távoli és a személyes munkában. A munkaadók úgy vélik, hogy a távmunka segíti az alkalmazottak toborzását és megtartását, de árt a csapatépítésnek, a kommunikációnak és a munkahelyi kultúrának. A vállalkozások vegyes eredményeket értek el a távmunka termelékenységét illetően: 30%-uk szerint növelte a teljesítményt, 40%-uk pedig csökkentette azt.

A WFH Research közvélemény-kutatása szerint a járvány idején távoli tapasztalattal rendelkező dolgozók több mint fele azt mondta, hogy az irodában végzett munka nagyobb együttműködést biztosított. Ugyanakkor megemlítették az otthoni munkavégzés előnyeit is, például az ingázás hiányát, a pénzmegtakarítást és a rugalmasabb időbeosztást.