Nem versenyzők: Aláírás előtti figyelmeztetések

Még akkor is, ha nem vagy benne munkapiac most figyeljen arra, hogy az alkalmazottakra egyre nagyobb nyomás nehezedik az aláírásra versenyellenes megállapodások. Előfordulhat, hogy a jelenlegi munkáltatója új versenyengedélyezési űrlappal szembesül, amikor emelést vagy előléptetést kap. Vagy felkérhetnek, hogy írjon alá egyet, hogy elbocsátás esetén megkaphassa a végkielégítést.

Több vállalkozás megköveteli a versenytől való távolmaradást-és érvényesíti azokat-még a nem vállalati, nem vezetői munkakörökben is, mint jógaoktató, tábori tanácsadó vagy irodai gyakornok.

A nem versenytársakat nem alkalmazó munkáltatóknak meg kell fontolniuk, hogy el kell-e kezdeniük ezt. Ingyenes és könnyen letölthető jogszerű megfogalmazás közvetlenül az internetről. A kutatások azonban azt mutatták, hogy a nem versenytársak korlátozzák a munkahelyek mobilitását, felgyorsítják a tehetségkutatást, és elriasztják a kockázati tőkebefektetéseket az azokat érvényesítő területeken.

Állásajánlat párosítva a nem versenytársakkal

Ne írja alá és ne fogadja el a helyszínen - bár nagy valószínűséggel kísértésbe kerül. Kérjen egy példányt a megállapodás felülvizsgálatára, miközben gondolkodik az állásajánlaton és a kezdő dátumon. Valószínűleg nyomást fog érezni, de próbáljon ellenállni neki.

A technológiai szektor toborzói, a Winona Search Group ezt a megjegyzést tette a blogjába: "Jelöltként általában nincs olyan alkupozíciója, mint a munkáltatónak a nem versenytársakkal kapcsolatban. A nem versenytársak aláírásával kapcsolatos általános kifogások a következők lehetnek: piros zászlók munkaadók számára. "Válaszának ésszerűnek és megalapozottnak kell lennie, nem pedig általános „nem” -nek.

"Ezért beszéljük meg a jelöltet" - mondja Bryan Crigler, A Winona Search Group elnöke. "Jogi támogatással rendelkezünk a dokumentum felülvizsgálatához és értékeléséhez, valamint tanácsot adunk bizonyos helyzetekben." Gyakran kaphat egy személyre szabott szerződést, amely jobban működik az Ön számára.

Szüksége van ügyvédre?

Nem feltétlenül. Ha úgy érzi, érti, miről van szó, és nem zavarja a dokumentum szövege önmagában, és a szerződés meglehetősen kiegyensúlyozottnak tűnik, akkor dönthet úgy, hogy aláírja a vonalat, és reméli a nemet probléma.

De először olvassa el az alábbi tippeket, és mindenképpen őrizze meg az aláírt dokumentumok másolatát, mert szükség lehet rá, ha például fontolgatja a munkahelyváltást, vagy ha az Önt bérelt céget beolvadt egy másikba cég. Vagy ha elbocsátanak.

Szövetségek a versengésről

A „nem versenyzésre vonatkozó szövetségre”, vagy a versenytilalmi szerződésre inkább az állam, mint a szövetségi törvény az irányadó.Általában három szempontot fednek le:

1. Hagyományos nem versenytársak megtiltani a munkavállalónak, hogy meghatározott időn belül és meghatározott földrajzi területen csatlakozzon a névvel vagy leírással azonosított versengő vállalkozásokhoz.
2. Megkérés nélküli megállapodások bár közeledik az ügyfelekhez, az orvvadász alkalmazottakhoz és/vagy a korábbi munkáltató beszállítóihoz.
3. Titoktartási megállapodások(nem nyilvánosságra hozatal) megtiltják azoknak az információknak a használatát vagy felfedését, amelyeket a korábbi munkáltató magánéletben szeretne tartani, ezek lehetnek termékösszetételek, ügyféllisták, marketingtervek vagy más, saját tulajdonú információk.

Nyilvánvaló, hogy a munkáltatók aggódnak a vállalkozásuk védelmében. De a versenyellenesség túl messzire vezethet abban, amit tilt. Általánosságban elmondható, hogy a bíróság véleménye az ésszerűségről ezen az öt ponton alapul:

1. Lehetséges kár a munkáltató számára. Ezt a munkáltatónak kell megállapítania, nem neked.
2. Egy meghatározott időtartam. A bíróság szemében a jógaoktató három -hat hónapja ésszerű lehet, de akár két év, vagy akár öt év is megfelelőnek tekinthető egy kulcsfontosságú ügyvezető számára.
3. Tiltott terület. Akár 10 mérföld távolságban is jó lehet egy fodrászat számára, de egy három államból álló terület elfogadható egy értékesítési vezető számára.
4. Hatás a munkavállalóra. Megfosztja -e a munkavállalót a megélhetéstől, vagy kényszeríti az áthelyezést a tapasztalatai és készségei felhasználása érdekében? Egyes állambíróságok ezt a kérdést jobban mérlegelik, mint mások. A floridai törvény-ebben kiemelkedő-megtiltja, hogy ezt figyelembe vegyék a versenyellenes ügyek eldöntésében is.
5. A nagyközönség érdekei. Az a szövetség, amely súlyosan elfojtja a versenyt a monopólium megteremtéséig, nem biztos, hogy elfogadható.

A bíróságok nem tartják tiszteletben azokat a rendelkezéseket, amelyeket "ésszerűtlennek" tartanak - ezt a tárgyalás során megfogalmazhatja. Mindazonáltal az állapotok és az egyes bíróságok által végrehajtott szabályok széles skálája különbözik egymástól, ezért ha nem rendelkezik szakértői tanácsokkal, biztonságosabb, ha nem várja el, hogy ez megvédje Önt.

Szerződésének tárgyalása

Először is arra összpontosíts, hogy mit szeretnél elérni. Ha a munkáltató egy helyi kisvállalkozás, és a tulajdonossal beszél, kérdezze meg, honnan származik a versenytilalmi dokumentum. Jogász készítette fel az üzletre, vagy az internetről töltötték le? Ha ez egy univerzális online űrlap, beszélje meg pontról pontra a kölcsönös előnyök érdekében létrejött megállapodás kidolgozásának szellemében, és távolítsa el a felesleges poggyászokat. Ehhez persze mindkét félnek tudnia kell, hogy milyen előnyökkel vagy hátrányokkal jár.

Próbálja meghatározni, hogy mi a vállalat valódi aggodalma. Esetleg egy versenytárs, aki felbérel téged az ügyfelek listájának kalózára? Egy nem kérési záradék fedheti ezt az aggodalmat a dokumentum további hatálya nélkül. Elmegy egy versenytárshoz, aki üzleti titkokat visz magával? Javasoljuk, hogy írjon alá titoktartási megállapodást, de a földrajzi korlátozás nélkül. Vagy érvelhet azzal, hogy lerövidíti az időtartamot, például úgy, hogy rámutat erre Diákhitel, nem engedheti meg magának, hogy hat hónapig munka nélkül legyen, de a hat-nyolc hetes időszak igazságosnak tűnik. Próbáljon meg egy mondatot hozzáadni ahhoz, hogy ha ön önhibáján kívül bocsátanak el, akkor a megállapodás már nem érvényes.

A szerződések kétféleképpen működnek, mindkét felet kötelezik. Kérjen biztosítékot a dokumentumban, hogy amint tapasztalatot szerez a céggel kapcsolatban, rendszeresen az lesz emelésre és előléptetésre tekinthető, hogy ne ragadjon le belépő szintű fizetésénél, és ne csapdába essen a nem versenyt. Ne vonakodjon ragaszkodni az egyszerű nyelvhez, nem pedig a jogilag hangzó kifejezésekhez, amelyeket esetleg nem ért.

Ha a munkáltató nagyvállalat, akkor nagy valószínűséggel a dokumentumot egy nagyszabású jogi osztály készítette, de továbbra is benyújthatja ügyét a emberi Erőforrások tiszt vagy cég ügyvédje. És ne feledje, minden tárgyalás során segít, ha tudja, hogy mikor hajlandó elmenni az üzlettől.

Egy másik alkalom, hogy konzultáljon egy ügyvéddel: Ha felkérik, hogy írja alá a verseny tilalmát a megszerzés feltételeként szakítás amikor megszüntetik. Valójában hasznos jogi tanácsot kérni, mielőtt bármit aláírna a elbocsátás vagy felmondás.

A helyzet természetesen még kényesebb, ha a versenyellenesség akkor jelenik meg, amikor felemelést vagy előléptetést ajánlanak. Egyes államok megkövetelik, hogy kapjanak valami pluszt - például több nyaralást -, ha felkérnek egy ilyen záradék aláírására, amikor már egy vállalat alkalmazottja. Ebben a helyzetben is érdemes hazavinni a papírokat, és mielőtt aláírná, konzultáljon egy ügyvéddel.