Hogyan működik a takarékossági megtakarítási terv (TSP)?
Az 1986. évi szövetségi munkavállalói nyugdíjbiztonsági törvény megállapította a Takarékossági megtakarítási tervvagy TSP. Ez egy minősített nyugdíjazási terv szövetségi alkalmazottak és az egyenruhás szolgálatok tagjai számára. A takarékossági megtakarítási terv a magánszektor vállalatai által kínált 401 (k) tervhez hasonló meghatározott hozzájárulási terv.
Kulcsos elvitel
- A takarékossági megtakarítási tervek a szövetségi alkalmazottak és az egyenruhások tagjainak nyugdíjazási tervei.
- Ezek hasonlítanak a 401 (k) tervekhez, mivel a járulékok adózás előttiek, és hozzájuthatnak hozzájuk tartozó hozzájárulásokhoz.
- Az állami alkalmazottak akár 19 500 dollárral is hozzájárulhatnak a TSP -hez 2021 -ben. Ha 50 évesek vagy idősebbek, további 6500 dollárral járulhatnak hozzá.
- A megtakarítóknak lehetőségük van öt alaptőke közül választani, vagy egy céldátum-alapból, amely öt alapanyag százalékát egyesíti.
- A többi nyugdíjtervhez hasonlóan a legfontosabb az, hogy korán kezdjen.
A TSP megértése
A takarékossági megtakarítási tervet 1986 -ban vezették be a szövetségi munkavállalói nyugdíjrendszerről szóló törvény révén. A TSP lehetővé teszi a szövetségi dolgozóknak, hogy adókedvezményes nyugdíjszámlára fektessenek be. Hasonlóan egy
IRA, vannak hagyományos TSP-k, amelyekben a pénzt a kivonáskor adóztatják, és Roth TSP-k, ahol adót fizet a járulékok után, de a bevétel adómentes.Az IRA -kkal ellentétben a hozzájárulási korlátok valamivel magasabbak. 2021 -ben akár 19 500 dollárt is befizethet egy TSP -be, kivéve, ha elmúlt 50 éves, ebben az esetben a limit 26 000 USD.
Ha Ön a szövetségi munkavállalói nyugdíjrendszer (FERS) vagy a vegyes nyugdíjrendszer (BRS) tagja, akkor az Ön ügynöksége megegyezhet az Ön hozzájárulásával. A legtöbb ügynökség automatikusan fizeti a fizetés 1% -át a TSP -hez, és további 4% -ot két év szolgálati idő után.
Duplázza meg a pénzét
Két év elteltével a legtöbb munkavállaló teljes fizetésre jogosult, akár a fizetésének 5% -áig. Ez az ingyenes pénz!
Befektetés egy TSP -be
A takarékossági megtakarítási terv elfogadja felborulások korábbi nyugdíjtervekből, például egy régi 401 (k) vagy IRA -ból. Hasonlóképpen, ha egy résztvevő felmondja a munkaviszonyt, és a magánszférába megy dolgozni, a Takarékosság A megtakarítási terv számla érintetlen maradhat, vagy átkerülhet az új munkáltatói tervbe, vagy a hagyományos IRA.
Annak ellenére, hogy a takarékossági megtakarítási terv rendelkezésre álló befektetési lehetőségei korlátozottak, olcsó módot kínál a kormányzati dolgozók számára hatékonyan takarítson meg nyugdíjra. Más minősített nyugdíjazási tervekhez hasonlóan a résztvevő választhatja ki és oszthatja el eszközeinek bármely százalékát a kívánt alapokba.
A rendelkezésre álló források az alábbiakban találhatók.
Egyéni alapok
- A G alap, amely állampapírokba fektet be, mint pl Kincstárak.
- Az F alap, amely vállalati és államkötvényekbe fektet be.
- A C alap, az S & P500 -at képviselő indexalap.
- Az S alap, amely egy kis kapitalizációjú részvényindex-alap. Ez kockázatosabb, mint a C alap, nagyobb potenciális nyereséggel.
- Az I alap, egy nemzetközi tőzsdeindex -alap, amely tükrözi a MSCI EAFE Index. Ez a legkockázatosabb egyéni alap, a legmagasabb potenciális eszközökkel.
Életciklus -alapok
A hatodik választás az életciklus -alapba történő befektetés, amely mind az öt egyedi alap százalékát tartalmazza. Ahogy az életciklusalap a lejárathoz közeledik, a portfólióban lévő alapok egyensúlyba kerülnek a kevésbé kockázatos eszközök felé.
Alsó vonal
A takarékossági megtakarítási terv jelentős kártérítés a szövetségi kormány és a fegyveres szolgálatok alkalmazottai számára. Nemcsak adókedvezményes nyugdíj-előtakarékossági formát biztosít, de a kormány a munkavállalók járulékait is összehangolja annak érdekében, hogy nyugdíjba vonuljanak. A többi nyugdíjtervhez hasonlóan a legfontosabb az, hogy korán kezdjen.