Bezos szerint a munka és a magánélet egyensúlya „legyengítő” kifejezés

Jeff Bezos, a Vezérigazgató (vezérigazgató) és a világ egyik leggyorsabban növekvő, legzavaróbb vállalatának alapítója, kevés a hagyományos értelemben vett "munka/magánélet egyensúlya". Az Amazon.com Inc. vezetője (AMZN) nem emelkedett a techipar csúcsára azzal, hogy az életét élvezetre és kemény munkára bontotta, mégis az ötletet a feje tetejére állította, és olyasmit épített, amely inkább egy "munka/élet hálója." Bezos szerint a munka és a magánélet egyensúlyának fogalma rendkívül korlátozó, és megakadályozhatja az embereket abban, hogy folytatják szenvedélyeiket és elérjék a legmagasabb szintet. lehetséges.

(Lásd még: Hogyan lett Jeff Bezos a világ leggazdagabb embere.)

A munka/élet kapcsolata a pozitív megerősítés köre, nem az egyensúlyozás törvénye

Egy nemrégiben esemény a kiadó, Axel Springer házigazdájaként az üzleti mogul jelezte, hogy teljes mértékben ajánlja alkalmazottait törölje azt a gondolatmenetet, hogy szigorú kompromisszumra van szükség személyes és szakmai életük között. Ehelyett azt mondja az új alkalmazottaknak, hogy törekedjenek a holisztikusabb kapcsolat kialakítására az "irodai élet" és az "otthoni élet" között.

Bezos, aki egy középosztálybeli családban nőtt fel, és tavaly a világ leggazdagabb embere lett, arra törekszik, hogy szánjon időt egyszerű dolgainak elvégzésére a kötelességein kívül egy 732 milliárd dolláros vállalat élén. A rutin része a "normális élet" tükre. Az Amazon vezérigazgatója minden reggel ébresztő nélkül ébred, eszik reggelizik a családjával, korlátozott számú találkozót tart, és időt szán olyan feladatokra, mint a saját mosása edények.

"Ezt a munka-magánélet harmóniát próbálom megtanítani a fiatal munkavállalóknak és valójában az Amazon vezetőinek. De különösen az emberek, akik bejönnek " - mondta Bezos. "Folyamatosan kérdeznek a munka és a magánélet egyensúlyáról. És véleményem szerint ez gyengítő kifejezés, mert azt jelenti, hogy szigorú kompromisszum van. "

A "mindent tárol" mögött álló mester szerint a munka és az élet kapcsolata a leginkább előnyös és kielégítő, ha körként vagy valamilyen pozitív hurokként dolgozunk, nem pedig egyensúlyozó cselekedetként.

"Ha otthon boldog vagyok, óriási energiával jövök be az irodába" - mondta Bezos a Business Insider szerint. "És ha boldog vagyok a munkámban, óriási energiával térek haza. Soha nem akarsz az a fickó lenni - és mindannyiunknak van egy munkatársa, aki ez a személy -, aki amint találkozóra kerül, minden energiát elvezet a szobából... Be akarsz jönni az irodába, és mindenkinek rúgni a lépését. "

Bár Bezos megjegyzései a munkakultúráról merésznek és intuitívnak tűnhetnek, elképzelései összhangban vannak a vállalkozók növekvő csoportjának elképzeléseivel, szabadúszók, „gazdasággazdaságban dolgozók” és más „digitális nomádok”, akik nem hajlandók úgy tekinteni a munkára, mint pusztán a jövedelemre, vagy lépésre nyugdíjazás.

Ahogy mondani szokták: "ha szereted, amit csinálsz, soha életedben nem fogsz dolgozni." Mivel az évezredek igénylik ezt az új típusú elégedettséget a munkával, a jól átgondolt, tartalmas élet részeként, a vállalatok mindenhol az igazgatóság és nevezetesen a tech legnagyobb behemótjai, mint például az Amazon, sokat fektettek egy rugalmasabb munkatapasztalat létrehozásába, amely kiegészíti a személyes törekvéseket és inspirálja a társadalmi interakciót. (Lásd még: Mérő Elégedettség a millenniumi korban.)