Definisi Dewan Rencana Pensiun Guru Ontario (OTPPB)

Apa itu Dewan Rencana Pensiun Guru Ontario (OTPPB)?

Dewan Rencana Pensiun Guru Ontario (OTPPB) mengawasi rencana pensiun yang didirikan untuk kepentingan guru sekolah negeri di Ontario.

Memahami Dewan Rencana Pensiun Guru Ontario (OTPPB)

Dewan Rencana Pensiun Guru Ontario (OTPPB) mengelola program manfaat pasti dibagikan oleh guru di sekolah umum di Ontario, provinsi terpadat di Kanada. Dewan ini didirikan pada tahun 1990 dan sejak itu menjadi salah satu dana investasi terbesar di Kanada.

Mulai awal tahun 2020, rencana pensiun memiliki investasi sekitar CA$191 miliar. Aset ini melayani kebutuhan lebih dari 300.000 pensiunan dan karyawan. Sebelum OTPPB dibentuk, dana pensiun guru dikelola sepenuhnya oleh pemerintah provinsi.

Di bawah pengawasan pemerintah, dana pensiun diinvestasikan secara eksklusif dalam risiko rendah obligasi pemerintah. Bagian penting dari mandat OTPPB pada awalnya adalah untuk menciptakan rezim investasi yang lebih canggih dan beragam. Pada saat yang sama, kewajiban program untuk pensiunan saat ini dan masa depan mengharuskannya untuk mempertahankan pendekatan konservatif terhadap risiko.

Seperti dana pensiun lainnya, tujuan mendasar OTPPB adalah mengelola risiko pendanaan, risiko bahwa aset dan imbal hasil gagal memenuhi kewajiban program kepada pesertanya. OTPPB kini mengelola berbagai aset, termasuk ekuitas internasional, komoditas, sumber daya alam, dan real estat.

OTPPB dan Model Kanada

OTPPB adalah pelopor awal dalam pengembangan gaya manajemen pensiun yang dikenal sebagai Model Kanada. Dana pensiun lainnya seperti Sistem Pensiun Karyawan Kota Ontario (OMERS) telah mengikuti setelan, dan rencana Kanada telah mencapai reputasi global sebagai pemimpin dalam efektif dan bertanggung jawab pengelolaan. OTPPB menggambarkan pilar sistem ini sebagai kemandirian, internal yang kuat pemerintahan dimulai dengan anggota dewan, investasi langsung, dan fokus pada mempertahankan bakat.

Dalam praktiknya, langkah pertama dalam inovasi ini adalah membawa manajemen investasi hampir seluruhnya in-house. Ini sering berarti bahwa dewan akan mengadakan kesepakatan secara langsung daripada menggunakan a ekuitas swasta perusahaan sebagai perantara. Mengelola investasi secara langsung memungkinkan OTPPB untuk menekan biaya dan mempertahankan pendekatan jangka panjang yang dapat bertentangan dengan strategi investasi dana non-pensiun.

OTPPB juga telah mencapai kesuksesan dengan mempertahankan dewan yang menghindari masalah politik yang sering melanda lembaga pensiun publik lainnya. Anggota dewan cenderung berasal dari latar belakang keuangan daripada politik atau layanan publik. Dana besar di Amerika Serikat, sebaliknya, cenderung memiliki dewan yang diambil dari latar belakang yang lebih luas, sering kali menyebabkan konflik dalam pengawasan.

Terakhir, Model Kanada versi OTPPB mencakup gaji eksekutif yang tidak sesuai dengan skalanya dengan rekan-rekannya di Amerika Serikat. Gaji eksekutif OTPPB bersaing dengan Jalan Teluk, komunitas investasi di Toronto, dan disusun untuk menghargai pengembalian jangka panjang. Manajer pensiun di Amerika Serikat, sebagai perbandingan, cenderung menerima kompensasi jauh di bawah norma Wall Street.