Definisi Rumus Manfaat Satuan

Apa Rumus Manfaat Satuan?

Rumus manfaat unit adalah metode untuk menghitung kontribusi pemberi kerja kepada pendapatan karyawan program manfaat pasti atau rencana pensiun berdasarkan masa kerja. Meskipun rencana pensiun yang menggunakan formula manfaat unit dapat memberi penghargaan kepada karyawan karena tetap berada di perusahaan lebih lama, itu juga bisa lebih mahal untuk diterapkan bagi pemberi kerja.

Bagaimana Rumus Manfaat Unit Bekerja

Program manfaat unit adalah program pensiun yang disponsori oleh pemberi kerja yang memberikan manfaat pensiun berdasarkan: jumlah dolar atau, lebih khusus, persentase dari pendapatan karyawan untuk setiap tahun layanan. Rumus manfaat unit berarti perusahaan membayar persentase dari gaji karyawan untuk setiap tahun masa kerja.

Rencana manfaat unit biasanya didasarkan pada persentase mulai dari 1,25 hingga 2,5%. Ketika karyawan pensiun, masa kerja mereka dikalikan dengan persentase dikalikan dengan gaji rata-rata karir untuk menentukan manfaat pensiun tahunan karyawan.

Keuntungan dari program pensiun yang menggunakan formula manfaat unit adalah bahwa karyawan diberi kompensasi untuk bekerja lebih lama di sebuah perusahaan. Namun, metode manfaat unit membutuhkan layanan dari aktuaris dan, pada gilirannya, biaya terkait yang lebih tinggi bagi pemberi kerja.

Rencana Manfaat Pasti

Program imbalan pasti adalah program pensiun yang disponsori oleh pemberi kerja di mana imbalan kerja dihitung menggunakan formula yang mempertimbangkan beberapa faktor, seperti masa kerja dan riwayat gaji. Perusahaan mengelola manajemen portofolio dan risiko investasi untuk rencana. Ada juga batasan kapan dan dengan metode apa seorang karyawan dapat menarik dana tanpa penalti.

Program imbalan pasti, yang meliputi program pensiun atau rencana manfaat yang memenuhi syarat, disebut didefinisikan karena karyawan dan pemberi kerja mengetahui rumus untuk menghitung manfaat pensiun sebelumnya. Dana ini berbeda dengan dana pensiun lainnya, dimana besaran pembayarannya bergantung pada hasil investasi. Jika pengembalian yang buruk mengakibatkan kekurangan dana, pengusaha harus memanfaatkan perusahaan pendapatan untuk membuat perbedaan. Karena pemberi kerja bertanggung jawab untuk membuat keputusan investasi dan mengelola investasi rencana tersebut, pemberi kerja menanggung semua risiko investasi.

Program manfaat yang memenuhi syarat pajak memiliki karakteristik yang sama dengan program pensiun, tetapi juga memberi pemberi kerja dan penerima manfaat insentif pajak tambahan yang tidak tersedia di bawah program yang tidak memenuhi syarat.

Rencana Pensiun yang Memenuhi Syarat

SEBUAH rencana pensiun yang memenuhi syarat memenuhi persyaratan Bagian Kode Pendapatan Internal 401a, sehingga memenuhi syarat untuk menerima manfaat pajak tertentu. Rencana pensiun semacam itu ditetapkan oleh pemberi kerja untuk kepentingan karyawan perusahaan.

Rencana pensiun yang memenuhi syarat memberi pengusaha keringanan pajak atas kontribusi yang mereka berikan untuk karyawan mereka. Rencana yang memenuhi syarat yang memungkinkan karyawan untuk menunda sebagian dari gaji mereka ke dalam rencana tersebut juga mengurangi kewajiban pajak penghasilan karyawan saat ini dengan mengurangi penghasilan kena pajak.Rencana pensiun yang memenuhi syarat dapat membantu pemberi kerja menarik dan mempertahankan karyawan.

Batas Kontribusi untuk Paket yang Memenuhi Syarat

NS Layanan Pendapatan Internal (IRS) telah menetapkan batas kontribusi tahunan untuk karyawan yang terdaftar dalam program yang memenuhi syarat seperti: 401(k) s. Untuk tahun 2020 dan 2021, batas kontribusi maksimum untuk 401(k)—sebagai karyawan—adalah $19.500. Jika seorang karyawan berusia 50 atau lebih, mereka dapat membuat tambahan kontribusi mengejar ketinggalan sebesar $6.500 untuk tahun 2020 dan 2021.

IRS juga telah menetapkan batas tahunan untuk total iuran baik dari karyawan maupun pemberi kerja untuk program pensiun iuran pasti. Untuk tahun 2020, total kontribusi tahunan ke akun karyawan tidak boleh melebihi $57.000 atau $63.500, termasuk $6.500 dalam kontribusi tambahan yang diizinkan untuk karyawan berusia 50 tahun ke atas. Untuk tahun 2021, total kontribusi tahunan ke akun karyawan tidak boleh melebihi $58.000 atau $64.500, termasuk kontribusi tambahan.