Definisi Organisasi Pengusaha Profesional

Apa itu Organisasi Pengusaha Profesional (PEO)?

Organisasi pemberi kerja profesional (PEO)—kadang-kadang disebut sebagai perusahaan leasing karyawan—adalah sumber daya manusia perusahaan yang dikontrak oleh perusahaan kecil untuk mengambil alih fungsi administrasi tertentu, seperti penggajian, pajak, dan keuntungan karyawan. PEO, pada dasarnya, menjadi co-employer, pengaturan yang memungkinkan untuk menggabungkan karyawan dari beberapa perusahaan untuk menawarkan perusahaan tersebut biaya yang lebih rendah, pengurangan dokumen, dan peningkatan efisiensi, serta paket pensiun, perawatan kesehatan, dan kompensasi pekerja yang lebih baik untuk mereka karyawan.

Takeaways Kunci

PEO adalah perusahaan sumber daya manusia yang dikontrak oleh usaha kecil dan menengah untuk menjalankan fungsi bisnis tertentu dan memberikan manfaat karyawan yang lebih baik.
Rata-rata klien PEO adalah bisnis kecil dengan 19 karyawan; perusahaan dengan kurang dari 10 karyawan mungkin tidak akan mendapat manfaat dari penggunaan PEO.

instagram viewer

Penetapan harga PEO biasanya didasarkan pada persentase dari total gaji atau jumlah karyawan.

Cara Kerja PEO

Lebih dari 800 PEO di AS menyediakan berbagai layanan untuk antara 156.000 dan 180.000 perusahaan kecil dan menengah yang mempekerjakan 2,7 hingga 3,4 juta orang. Sebagai rekan kerja, PEO menjadi pemberi kerja yang sah dan terkait pajak bagi karyawan semua perusahaan klien. Hal ini memungkinkan PEO untuk menegosiasikan tunjangan yang lebih luas dan lebih murah, kompensasi pekerja, dan tingkat asuransi pengangguran sambil menawarkan layanan administrasi yang canggih. Rata-rata klien PEO, menurut National Association of Professional Employer Organizations (NAPEO), adalah bisnis kecil dengan 19 karyawan.

2,7 hingga 3,4 juta

Jumlah karyawan yang dicakup oleh organisasi pemberi kerja profesional di A.S.

Beberapa tugas yang dilakukan oleh PEO di AS meliputi:

Penggajian, termasuk setoran otomatis dan pembayaran satu kali kepada karyawan penuh dan paruh waktu serta vendor
Tunjangan karyawan, mulai dari medis, gigi, penglihatan, klaim kompensasi pekerja, dan rencana 401(k)
Kepatuhan fungsi yang terkait dengan pajak gaji, formulir pajak karyawan, dan formulir dan laporan Internal Revenue Service (IRS)
Akses ke pakar di semua bidang yang dicakup oleh PEO
tempat kerja manajemen risiko dan keamanan
Buku pegangan karyawan yang disesuaikan
Rekrutmen dan penyaringan pra-kerja

Pertimbangan Tambahan Penting

Untuk lebih memahami peran PEO dalam bisnis, penting untuk mengetahui hal-hal berikut:

Sebagian besar PEO tidak akan bermitra dengan perusahaan yang memiliki kurang dari 10 karyawan. Jumlah karyawan yang optimal adalah 16 hingga 80 orang.
PEO biasanya memberi harga layanan berdasarkan persentase total gaji perusahaan atau jumlah karyawan.
Mengontrak dengan PEO berarti menyerahkan sebagian atau seluruh tanggung jawab administratif.
Panjang dan struktur kontrak bervariasi menurut PEO. Membatalkan kontrak mungkin melibatkan pembayaran biaya.
Layanan yang ditawarkan berbeda-beda menurut PEO, dan tidak semua PEO menawarkan semua layanan kepada semua perusahaan.

PEO tidak sama dengan agen tenaga kerja sementara.

Organisasi Pengusaha Profesional vs. Agen Sementara

Beberapa orang mengacaukan PEO dengan pekerjaan sementara, atau agensi “temporer”. Keduanya cukup berbeda, meski beberapa layanan yang ditawarkan tampak serupa. Agen temporer merekrut karyawan dan menugaskannya ke bisnis dalam jangka pendek untuk membantu kelebihan beban atau proyek khusus atau berdasarkan "sesuai kebutuhan". PEO, seperti disebutkan di atas, adalah rekan kerja dan menjalankan beberapa fungsi administratif untuk klien.