FTC Mengusulkan Larangan Klausul Tidak Bersaing untuk Pekerja
Komisi Perdagangan Federal mengatakan pembatasan merugikan persaingan dan merugikan pekerja AS setidaknya $250 miliar per tahun
Itu Komisi Perdagangan Federal (FTC) mengusulkan larangan klausul yang tidak bersaing yang membatasi pekerja untuk pergi ke pekerjaan yang lebih baik di perusahaan pesaing, dengan mengatakan itu menghilangkan pembatasan yang mempengaruhi satu dari lima pekerja Amerika akan meningkatkan upah setidaknya $250 miliar setahun.
Takeaway kunci
- Komisi Perdagangan Federal AS telah mengusulkan larangan klausul noncompete dalam pekerjaan.
- Klausul tersebut secara tidak adil menghambat persaingan dan merugikan pekerja AS setidaknya $250 miliar per tahun dalam pengurangan gaji, kata FTC.
- Aturan yang diusulkan tunduk pada 60 hari komentar publik dan dapat direvisi sebelum diadopsi.
- Satu-satunya komisaris Republik menolak proposal tersebut dan memperingatkan itu tidak akan bertahan dari tantangan hukum.
“Kebebasan untuk berganti pekerjaan adalah inti dari kebebasan ekonomi dan ekonomi yang kompetitif dan berkembang,” kata Ketua FTC Lina Khan. “Noncompetes menghalangi pekerja untuk beralih pekerjaan secara bebas, merampas upah yang lebih tinggi dan kondisi kerja yang lebih baik, dan merampas kumpulan bakat bisnis yang mereka butuhkan untuk membangun dan memperluas. Dengan mengakhiri praktik ini, aturan yang diusulkan FTC akan mendorong dinamisme, inovasi, dan persaingan sehat yang lebih besar.”
FTC memberikan suara 3-1 untuk mengusulkan aturan tersebut, dengan satu-satunya komisi dari Partai Republik yang keberatan. Larangan yang diusulkan melebihi otoritas komisi dan "akan mengarah pada litigasi yang berlarut-larut di mana komisi tidak mungkin menang," tulis Komisaris Christine Wilson dalam perbedaan pendapatnya.
Tindakan tersebut mengikuti perubahan kebijakan baru-baru ini yang menandakan niat komisi untuk secara agresif menargetkan anti-persaingan praktik, dan perintah eksekutif 2021 oleh Presiden Joe Biden menyerukan FTC "untuk membatasi penggunaan yang tidak adil" dari noncompete klausa. Pemerintahan Biden telah mendorong peningkatan perlindungan hak pekerja dan serikat buruh.
Larangan yang diusulkan FTC akan mengakhiri perjanjian non-persaingan yang sudah berlaku dan melarang yang baru, termasuk ketentuan kontrak yang berlaku. klausul noncompete de-facto seperti perjanjian nondisclosure yang terlalu luas dan kewajiban penggantian pelatihan yang melebihi pelatihan biaya.
FTC mengundang komentar publik tentang aturan yang diusulkan selama dua bulan ke depan, dan mencatat bahwa itu dapat mengubah aturan tersebut sebelum mengadopsinya.
Pada hari Rabu, FTC mengumumkan perjanjian persetujuan dengan dua pembuat wadah kaca termasuk O-I Glass (OI) serta perusahaan keamanan Michigan yang memaksa mereka untuk membatalkan pembatasan noncompete pada pekerja saat ini dan sebelumnya.
Agen dan musuh dari klausul noncompete berpendapat bahwa mereka menekan upah tidak hanya untuk pekerja yang terkena dampak tetapi juga untuk orang lain yang bukan pihak dalam perjanjian tersebut, selain untuk menahan persaingan. Pembela klausul berpendapat mereka melindungi majikan dari hilangnya informasi hak milik dan investasi dalam pelatihan, dan mungkin dalam beberapa kasus berkorelasi dengan upah yang lebih tinggi.
FTC mengutip kasus penjaga keamanan yang kehilangan pekerjaannya $15 per jam di sebuah bank Florida setelah majikan sebelumnya yang membayarnya $11 per jam menggunakan klausul noncompete dua tahun.
Dalam contoh lain yang digunakan oleh agensi, Amazon (AMZN) menggugat seorang eksekutif yang pergi bekerja untuk sebuah perusahaan rintisan teknologi, membatalkan kasus tersebut setelah menarik liputan media.
