Definisi Undang-Undang Kompensasi Pekerja Pantai dan Pelabuhan

Apa itu Undang-Undang Kompensasi Pekerja Longshore dan Pelabuhan

The Longshore and Harbour Workers' Compensation Act (LHWCA) adalah undang-undang federal yang memberikan manfaat medis dan lainnya, seperti rehabilitasi kejuruan, kepada karyawan maritim tertentu. LHWCA mencakup pekerja lepas pantai, pekerja pelabuhan, dan banyak karyawan maritim lainnya. Karyawan lain termasuk mereka yang memuat dan menurunkan kapal, pengemudi truk yang mengangkut peti kemas dari dermaga dan juga karyawan sipil di pangkalan militer sebagai bagian dari Undang-Undang Pangkalan Pertahanan.

Memahami Undang-Undang Kompensasi Pekerja Pantai dan Pelabuhan

Tindakan kompensasi membayar manfaat kepada pekerja yang terluka yang memiliki cacat sebagian atau total sementara atau permanen. Manfaat yang dibayarkan mencakup sebagian dari upah yang hilang, semua perawatan medis yang wajar dan perlu, dan biaya perjalanan yang terkait dengan penerimaan perawatan medis tersebut. Jika seorang pekerja tidak dapat kembali ke pekerjaan maritim setelah cedera, tindakan tersebut juga memberikan pelatihan ulang pekerjaan gratis. LHWCA juga mencakup pasangan karyawan yang masih hidup yang meninggal karena cedera terkait pekerjaan.

Kongres mengesahkan Undang-Undang Kompensasi Pekerja Longshore dan Pelabuhan (LHWCA) pada tahun 1927 karena pengadilan tidak memberikan kompensasi pekerja kepada pekerja maritim yang terluka di bawah undang-undang negara bagian.Bahkan dengan LHWCA di tempat, banyak pekerja maritim masih menuntut pemilik kapal karena cedera. Akibatnya, pemilik kapal mulai meminta pekerja mereka untuk tidak membahayakan mereka jika terjadi cedera. LHWCA diamandemen pada tahun 1972 dan sekali lagi pada tahun 1984 untuk menetapkan persyaratan kelayakan dan mencegah manfaat yang diberikan terlalu luas atau terlalu sempit. Amandemen tersebut menjamin perlindungan secara proporsional dengan tingkat risiko yang ditimbulkan oleh pekerjaan seorang pekerja.

Kualifikasi dan Pengecualian LHWCA

Jika terluka dalam pekerjaan, pekerja maritim harus memenuhi status dan tes situs untuk memenuhi syarat untuk manfaat LHWCA. Pekerja yang tidak memenuhi kriteria mungkin masih memenuhi syarat untuk negara kompensasi pekerja manfaat. Namun, tunjangan negara biasanya lebih kecil daripada tunjangan LHWCA. Misalnya, tunjangan negara memberikan 60% dari upah mingguan karyawan sebagai bagian dari tunjangan cacat sementara. LHWCA menyediakan 2/3 dari upah mingguan untuk manfaat yang sama. Beberapa negara bagian mengizinkan pekerja untuk mengajukan kedua jenis klaim secara bersamaan. Tetapi pekerja harus memilih hanya satu jenis tunjangan, jika dia memenuhi syarat untuk keduanya.

Tes status LHWCA menyatakan bahwa setidaknya sebagian dari tugas pekerja yang terluka harus terkait dengan tugas maritim. Tes situs menegaskan bahwa karyawan harus bekerja di, dekat, atau di sebelah perairan yang dapat dilayari. Lokasi yang memenuhi syarat termasuk area yang digunakan untuk memuat, membongkar, membangun, memperbaiki, atau membongkar kendaraan laut, bahkan jika area ini hingga satu mil jauhnya dari tepi air.

LHWCA berbeda dari Jones Act. Yang pertama mencakup pekerja maritim dan tidak termasuk "nakhoda atau anggota awak" untuk kapal apa pun. Di sisi lain, Jones Act dirancang untuk melindungi pelaut.

LHWCA tidak mencakup karyawan yang tidak berisiko cedera, seperti pekerja kantoran. Undang-undang tersebut juga tidak mencakup karyawan marina tertentu, pekerja kendaraan air rekreasi tertentu, pekerja akuakultur, atau kapten dan awak kapal dan kapal. Pekerja lain yang tidak tercakup oleh LHWCA termasuk mereka yang bekerja di klub tepi laut, kamp, ​​​​restoran, museum, dan toko ritel.

Majikan yang berusaha untuk mendapatkan asuransi kompensasi pekerja di bawah LHWCA dapat membelinya dari perusahaan asuransi swasta atau, jika ditolak, dari dana negara atau rencana risiko yang ditetapkan atau kolam. Sebagai alternatif, pemberi kerja dapat memilih untuk asuransi diri dengan rencana yang mendapat persetujuan dari AS Departemen Tenaga Kerja (DOL).