Haruskah Karyawan Dikompensasi Dengan Opsi Saham?

Apa itu Opsi Saham Karyawan?

Perusahaan menggunakan berbagai strategi untuk memberi insentif kepada pekerja mereka. Tunai kompensasi adalah cara utama untuk memotivasi pekerja, tetapi opsi saham juga merupakan cara untuk melengkapi kompensasi karyawan dan mendorong produktivitas. Opsi saham adalah hak untuk membeli berbagi dalam suatu perusahaan, biasanya selama suatu periode dan menurut jadwal vesting. Dengan opsi saham, seorang karyawan diberikan persentase kepemilikan tertentu di perusahaan tempat mereka bekerja dalam bentuk saham. Jika perusahaan tumbuh, karyawan akan melihat nilai saham mereka meningkat. Pada dasarnya, perusahaan mendapat untung, karyawan juga mendapat untung. Dengan demikian, opsi saham adalah cara untuk menciptakan kemitraan yang loyal dengan karyawan.

Bagaimana Cara Kerja Opsi Saham?

Banyak perusahaan memilih untuk menawarkan pilihan Persediaan karyawan karena dapat saling menguntungkan. Misalnya, baik perusahaan Microsoft maupun karyawannya telah memperoleh manfaat yang luar biasa dari opsi saham. Menurut The Washington Post, pada tahun 1987, seorang asisten pemasaran berusia 28 tahun untuk Microsoft sedang mempertimbangkan untuk meninggalkan perusahaan. Namun, dia melemparkan pernyataan pilihannya ke laci meja dan tinggal selama sepuluh tahun lagi. Berkat opsi sahamnya dan pertumbuhan awal Microsoft yang meroket, ia pensiun sebagai jutawan pada usia 38 tahun.

Kontrak opsi saham biasanya akan mencantumkan tanggal saat opsi saham akan mulai berlaku atau tanggal ketika karyawan dapat menjual saham. Kontrak tersebut juga akan menyebutkan jumlah saham yang bisa dijual. Misalnya, sebuah kontrak mungkin menunjukkan bahwa seorang karyawan akan menerima 10.000 saham selama empat tahun, dan mereka dapat menggunakan semua saham itu dalam empat tahun.

Dalam banyak kasus, akan ada masa tunggu sebelum opsi saham rompi. Ini disebut "jurang.” Biasanya, seorang karyawan harus menyelesaikan periode kerja tertentu dengan perusahaan sebelum opsi saham mereka masuk. Ini memberi karyawan insentif untuk tinggal bersama perusahaan selama yang diperlukan untuk mendapatkan keuntungan dari opsi saham mereka.

Berolahraga Opsi Saham

Ada tiga cara bagi pemilik saham untuk menggunakan opsi mereka. Pertama, karyawan dapat membeli saham dengan uang tunai. Pemilik saham harus membayar komisi, biaya, dan pajak. Kedua, pemilik opsi dapat membeli saham dan kemudian menjualnya segera. Sekali lagi, individu harus membayar saham, komisi, biaya, dan pajak. Ketiga, individu dapat menggunakan opsi mereka dan menjual saham yang cukup untuk menutupi harga, komisi, biaya, dan pajak, dan menyimpan sisanya dalam bentuk saham perusahaan.

Jenis Opsi Saham

Pengusaha menawarkan dua jenis opsi: opsi saham yang tidak memenuhi syarat (NQSOS) dan opsi saham insentif (ISO).

Opsi NQSOS tidak memenuhi syarat untuk perlakuan pajak khusus oleh Layanan Pendapatan Internal (IRS) dan merupakan jenis opsi saham yang paling umum. Pilihan ini dapat ditawarkan kepada karyawan, kontraktor, dan konsultan.

ISOS hanya dapat dikeluarkan untuk karyawan, dan ada batasan tertentu. Ada batas $ 100.000 pada nilai agregat hibah ISOS yang dapat diberikan pada tahun kalender mana pun, dan karyawan harus menggunakan saham mereka dalam waktu tiga bulan setelah meninggalkan perusahaan. Manfaat ISOS dibandingkan NQSOS adalah bahwa setiap keuntungan yang seharusnya diperlakukan sebagai kompensasi dapat dianggap sebagai keuntungan modal, yang memiliki tarif pajak lebih rendah daripada pajak kompensasi. Untuk NQSOS, diskon dianggap sebagai kompensasi pada saat saham dieksekusi.

Bagaimana Opsi Saham Memberi Insentif kepada Karyawan?

Opsi saham memberi insentif kepada karyawan karena jika perusahaan berjalan dengan baik, begitu juga opsi saham yang dimiliki karyawan. Dengan demikian, karyawan yang produktif dan mendongkrak pendapatan perusahaan akan diuntungkan. Selain itu, karyawan sering kali diharuskan bekerja untuk perusahaan untuk jangka waktu tertentu sebelum mereka dapat menggunakan opsi saham, yang mendorong mereka untuk tetap bersama perusahaan dan tidak pergi bekerja untuk a saingan.

Apa Manfaat bagi Majikan dalam Menawarkan Opsi Saham Karyawan?

Selain keuntungan nyata mengenai motivasi dan retensi staf, ada keuntungan finansial bagi pemberi kerja yang memilih untuk menawarkan opsi saham. Pertama, majikan tidak perlu mengeluarkan biaya apa pun untuk menerbitkan opsi saham. Faktanya, majikan dapat menawarkan gaji yang lebih rendah kepada karyawan yang juga memenuhi syarat untuk opsi saham. Juga, perusahaan dapat menggunakan opsi saham sebagai cara untuk membebaskan uang tunai yang dapat mereka gunakan untuk aspek bisnis lainnya. Misalnya, jika kompensasi staf bergeser dari 100% tunai menjadi 80% tunai dan 20% opsi saham, ada lebih banyak uang untuk dibelanjakan di tempat lain.

Apa Kerugian Majikan dalam Menawarkan Opsi Saham Karyawan?

Opsi saham mungkin memiliki efek dilusi, yang dapat mengurangi nilai saham dalam jangka panjang. Beberapa eksekutif tingkat tinggi mungkin menerima opsi saham sebagai bagian dari paket kompensasi mereka meskipun kesuksesan bisnis mungkin biasa-biasa saja. Kerugian lain adalah bahwa seorang karyawan individu harus bergantung pada rekan kerja dan hasil kolektif penyelia mereka untuk diberi kompensasi terlepas dari kerja keras dan kinerja individu mereka sendiri.

Garis bawah

Opsi saham adalah cara yang populer bagi perusahaan untuk membangun hubungan yang kuat dengan karyawan dan memotivasi mereka untuk bekerja keras demi kepentingan perusahaan. Opsi saham juga merupakan cara untuk mendorong karyawan untuk tetap tinggal dan tidak tergoda untuk keluar dan bekerja untuk pesaing. Namun, kritikus opsi saham memperingatkan bahwa mereka dapat mendorong eksekutif untuk mengikuti strategi yang menguntungkan harga saham dalam jangka pendek tetapi dapat merugikan perusahaan dalam jangka panjang ketentuan.