Ekonomi Mobilitas Tenaga Kerja

Pernahkah Anda membayangkan seperti apa kehidupan di pekerjaan lain atau bekerja di negara lain? Belum lama ini, lamunan seperti itu harus tetap seperti itu. Namun, karena pemerintah di seluruh dunia terus melonggarkan pembatasan tentang siapa yang dapat mengambil pekerjaan apa, peluang telah muncul di seluruh dunia untuk pekerja yang memenuhi syarat. Baca terus untuk mengetahui bagaimana perubahan ini terjadi dan bagaimana mobilitas tenaga kerja benar-benar bekerja.

Apa itu Mobilitas Tenaga Kerja?

Mobilitas tenaga kerja mengacu pada kemudahan dimana pekerja dapat bergerak dalam suatu ekonomi dan antara ekonomi yang berbeda. Ini merupakan faktor penting dalam studi ekonomi karena melihat bagaimana tenaga kerja, salah satu yang utama faktor-faktor produksi, mempengaruhi pertumbuhan dan produksi.

Ada dua jenis utama mobilitas tenaga kerja: geografis dan pekerjaan. Mobilitas geografis mengacu pada kemampuan pekerja untuk bekerja di lokasi fisik tertentu, sedangkan mobilitas pekerjaan mengacu pada kemampuan pekerja untuk mengubah jenis pekerjaan. Misalnya, seorang pekerja yang pindah dari Amerika Serikat ke Prancis menggambarkan konsep mobilitas geografis. Seorang mekanik mobil yang berganti pekerjaan menjadi pilot maskapai penerbangan mencerminkan konsep mobilitas pekerjaan. (Untuk bacaan terkait, lihat:

Dapatkan Pekerjaan Keuangan di Luar Negeri.)

Mengapa Mobilitas Geografis Penting?

Dari sudut pandang pembuat kebijakan, mobilitas geografis dapat memiliki implikasi penting pada perekonomian suatu negara tertentu. Hal ini karena pelonggaran persyaratan keimigrasian dapat melakukan beberapa hal:

• Meningkatkan penawaran tenaga kerja. Semakin banyak pekerja memasuki perekonomian, penawaran tenaga kerja umum meningkat. Peningkatan penawaran tenaga kerja disertai dengan statis permintaan tenaga kerja dapat menurunkan tingkat upah.
• Meningkatkan pengangguran. Kecuali majikan menuntut lebih banyak pekerja, peningkatan pasokan tenaga kerja dapat menyebabkan kelebihan tenaga kerja. Ini berarti lebih banyak pekerja tersedia daripada pekerjaan. (Untuk lebih lanjut tentang ini, lihat: Survei Laporan Ketenagakerjaan.)
• Meningkatkan produktivitas. Tidak semua pekerja yang ditambahkan ke penawaran tenaga kerja tidak terampil. Masuknya pekerja dapat meningkatkan produktivitas jika mereka membawa keterampilan khusus ke tempat kerja, dan mereka mungkin mendorong karyawan yang ada yang kurang produktif. (Untuk bacaan terkait, lihat: Indikator Ekonomi: Employee Cost Index (ECI))

Memperoleh mobilitas geografis bukanlah masalah ekonomi semata. Ini juga bisa menjadi masalah kedaulatan negara dan kontrol pemerintah. Lagi pula, pemerintah juga peduli dengan keamanan, dan perbatasan yang sepenuhnya terbuka berarti pemerintah tidak yakin siapa atau apa yang akan masuk ke negara mereka. Sementara peningkatan mobilitas geografis umumnya berdampak positif pada perekonomian, hal itu juga merupakan salah satu target pertama yang menimbulkan kemarahan warga dan perwakilan mereka. Imigrasi sudah menjadi topik hangat, baik di Amerika Serikat maupun di luar negeri.

Pengurangan pembatasan geografis dapat dicapai dengan beberapa cara berbeda. Antar negara, hal itu dicapai melalui perjanjian atau perjanjian ekonomi. Negara juga dapat menambah jumlah visa pekerja yang tersedia, atau mengurangi persyaratan untuk menerimanya. Misalnya, negara-negara yang merupakan bagian dari Uni Eropa memiliki lebih sedikit pembatasan pada pergerakan tenaga kerja antar anggota, tetapi masih dapat menempatkan pembatasan ketat pada pergerakan tenaga kerja dari negara-negara non-anggota.

Efektivitas peningkatan mobilitas geografis pada akhirnya akan bergantung pada pekerja individu. Jika peluang ekonomi tidak tersedia di negara lain atau di bagian berbeda dari negara saat ini, kemungkinan karyawan ingin melakukan perubahan akan berkurang.

Mengapa Mobilitas Kerja Penting?

Kemudahan dimana karyawan dapat berpindah dari pekerjaan di satu industri tertentu ke pekerjaan di industri yang berbeda menentukan seberapa cepat ekonomi dapat berkembang. Misalnya, jika ada nol mobilitas pekerjaan, kami akan tetap menjadi pemburu-pengumpul, karena tidak ada yang bisa menjadi petani atau ahli.

Pelonggaran pembatasan mobilitas pekerjaan dapat melakukan beberapa hal:

• Meningkatkan penawaran tenaga kerja pada industri tertentu. Pembatasan yang lebih rendah menyebabkan buruh lebih mudah memasuki industri yang berbeda, yang berarti permintaan tenaga kerja lebih mudah dipenuhi.
• Tingkat upah yang lebih rendah. Jika lebih mudah bagi buruh untuk memasuki industri tertentu, penawaran tenaga kerja akan meningkat untuk permintaan tertentu, yang menurunkan tingkat upah sampai keseimbangan tercapai. (Untuk wawasan lebih lanjut, lihat: Menjajaki Upah Minimum.)
• Biarkan industri yang baru lahir tumbuh. Jika ekonomi bergeser ke arah industri baru, karyawan harus tersedia untuk menjalankan bisnis industri tersebut. Kekurangan karyawan berarti produktivitas keseluruhan dapat terkena dampak negatif karena tidak ada cukup karyawan untuk menyediakan layanan atau pekerjaan mesin yang digunakan untuk membuat produk. (Untuk bacaan terkait, lihat: Ketenagakerjaan, Angkatan Kerja dan Ekonomi.)

Mobilitas kerja dapat dibatasi melalui peraturan. Persyaratan perizinan, pelatihan, atau pendidikan mencegah aliran bebas tenaga kerja dari satu industri ke industri lainnya. Misalnya, pembatasan membatasi pasokan dokter, karena pelatihan dan lisensi khusus diperlukan untuk bekerja dalam profesi tertentu. Inilah sebabnya mengapa dokter dapat memerintahkan upah yang lebih tinggi karena permintaan akan dokter ditambah dengan pasokan yang terbatas meningkatkan upah ekuilibrium. Ini menyalurkan anggota angkatan kerja yang tidak memenuhi syarat ke dalam industri dengan pembatasan yang lebih sedikit, menjaga tingkat upah lebih rendah melalui pasokan tenaga kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan jumlah tenaga kerja yang diminta.

Mobilitas Tenaga Kerja: Dua Perspektif

Mobilitas tenaga kerja mempengaruhi pekerja pada dua tingkat: tingkat agregat dan tingkat pribadi.

Pada tingkat pribadi, peningkatan mobilitas tenaga kerja memberi pekerja kesempatan untuk memperbaiki situasi keuangan mereka. Jika pekerja diizinkan untuk berlatih untuk pekerjaan baru, pindah lokasi, atau mencari upah yang lebih tinggi, mereka akan lebih senang bekerja, yang dapat berdampak positif pada produktifitas. Pekerja yang tidak merasa terdegradasi tanpa batas ke upah rendah atau pekerjaan dengan sedikit manfaat akan secara konsisten mencari yang lebih baik posisi, yang juga memudahkan industri baru untuk menarik pelamar yang paling memenuhi syarat dengan menawarkan yang lebih baik keuntungan.

Tingkat agregat mengacu pada ekonomi secara keseluruhan. Sejauh mana tenaga kerja bergerak dapat memengaruhi seberapa cepat suatu ekonomi dapat beradaptasi dengan perubahan teknologi, seberapa cepat keunggulan kompetitif dapat dieksploitasi, dan bagaimana industri inovatif berkembang. Pembatasan yang ditempatkan pada bagaimana pekerja bergerak, baik secara geografis atau pekerjaan, dapat memperlambat pertumbuhan dengan mempersulit bisnis untuk mempekerjakan pekerja produktif. Pada saat yang sama, tenaga kerja yang tidak dibatasi dapat menekan upah di industri tertentu dan menciptakan pengangguran. (Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat: Hitungan Keunggulan Kompetitif.)

Garis bawah

Seiring dengan meningkatnya mobilitas tenaga kerja, begitu pula kehidupan para pekerja di seluruh dunia. Sebagai aturan umum, pekerja dapat menemukan pekerjaan dengan gaji yang lebih baik dan meningkatkan situasi kehidupan mereka ketika kontrol yang lebih sedikit ditempatkan di mana mereka dapat pindah dan pekerjaan apa yang dapat mereka lamar. Pada saat yang sama, bisnis meningkat karena pekerja menerima pelatihan yang lebih baik dan karyawan yang tepat dapat dipekerjakan. Perekonomian meningkat seiring dengan peningkatan produktivitas.