Che cos'è un dipendente chiave?

Che cos'è un dipendente chiave?

Un dipendente chiave è un dipendente con una proprietà e/o un ruolo decisionale importanti nell'azienda. I dipendenti chiave di solito sono altamente retribuiti in denaro o con benefici, o entrambi. I dipendenti chiave possono anche ricevere vantaggi speciali come incentivo sia per entrare a far parte dell'azienda che per rimanere nell'azienda.

Capire il dipendente chiave

Il termine dipendente chiave è utilizzato anche dal Agenzia delle Entrate. L'IRS utilizza questo termine in relazione ai piani pensionistici a contribuzione definita sponsorizzati dall'azienda. Si riferisce:

• a un dipendente che possiede più del 5% dell'azienda,
• possiede più dell'1% del business,
• e ha un compenso annuo superiore a un certo importo o è un funzionario con un compenso superiore a un certo importo.

In che modo un dipendente chiave influisce su un'azienda

Da un punto di vista interno, a parte la classificazione IRS, un dipendente chiave può essere considerato una parte intrinseca delle operazioni di un'azienda. Tale dipendente potrebbe essere influente nell'assicurare il capitale per l'azienda, che può avvenire attraverso le sue connessioni o in virtù del suo lavoro.

Ad esempio, il dipendente può ricoprire un ruolo legato direttamente ai canali di vendita per l'azienda, intrecciando le proprie prestazioni e attività commerciali con il flusso di cassa. Il dipendente potrebbe essere il venditore con le migliori prestazioni presso l'azienda, generando una parte significativa delle entrate regolari. Il dipendente, per una serie di motivi, può rappresentare un volto pubblico associato alla marchio ed è quindi visto come cruciale per mantenere l'investimento e il supporto degli azionisti e clienti.

L'azienda può definire il lavoro del dipendente come vitale per l'infrastruttura e il funzionamento dell'impresa, anche se quel dipendente potrebbe non avere un ruolo altamente visibile in termini di pubblico o di affari esterni relazioni.

Ad esempio, il capo scienziato di un team che sviluppa un nuovo prodotto che dovrebbe essere un pilastro dietro le entrate e le entrate dell'azienda potrebbe essere considerato un dipendente chiave.

considerazioni speciali

I datori di lavoro possono sentire la necessità di affrontare la retribuzione per i dipendenti chiave in modo diverso dalla maggior parte del personale oltre a fornire lo stipendio. Ciò può includere l'offerta di una varietà di opzioni per risparmiare per la pensione o la presentazione di vantaggi per l'equilibrio tra lavoro e vita privata per mantenerli impegnati nel business.

Al contrario, i datori di lavoro potrebbero adottare una posizione diversa se un dipendente chiave si avvale del Legge sui congedi familiari e medici prendere un congedo non retribuito dal lavoro. Tali dipendenti, che possono rientrare nel 10 percento dei lavoratori dipendenti di un'azienda, potrebbero non essere reintegrati dal datore di lavoro in determinate circostanze.