Definizione di Employee Buyout (EBO)

Che cos'è un Employee Buyout (EBO)?

Un'acquisizione da parte dei dipendenti (EBO) si verifica quando un datore di lavoro offre a dipendenti selezionati un pacchetto di licenziamento volontario. Il pacchetto di solito include benefici e paga per un determinato periodo di tempo. Un EBO viene spesso utilizzato per ridurre i costi o evitare o ritardare i licenziamenti.

Un'acquisizione da parte dei dipendenti (EBO) può anche riferirsi a a ristrutturazione strategia in cui i dipendenti acquistano una quota di maggioranza nella propria azienda. Questo tipo di ristrutturazione è un'acquisizione aziendale da parte dei suoi lavoratori. In entrambi gli esempi, gli EBO sono più spesso impiegati quando le aziende sono in difficoltà finanziarie.

Comprensione di un'acquisizione da parte dei dipendenti (EBO)

I dipendenti a cui viene offerta una liquidazione tramite un EBO devono bilanciare il valore delle indennità di liquidazione con le loro prospettive di lavoro complessive. C'è la possibilità che se rifiutano un'offerta di riscatto dei dipendenti da un datore di lavoro che il loro lavoro possa essere eliminato tramite ridimensionamento con una separazione meno generosa.

Se i dipendenti stanno valutando l'acquisto della loro azienda, il processo può essere impegnativo e richiedere molto tempo in parte perché richiede che i dipendenti raggiungano un accordo per mettere in comune i loro beni per acquistare una quota di maggioranza nella loro azienda da Proprietà. Di seguito, esploriamo i pro e i contro di questi due tipi di acquisizione da parte dei dipendenti, indipendentemente dal fatto che l'acquisto sia avviato dall'azienda o dai dipendenti.

Acquisto dei dipendenti: liquidazione volontaria

Le acquisizioni dei dipendenti vengono utilizzate per ridurre l'organico dei dipendenti e, quindi, i costi salariali, il costo dei benefici e qualsiasi contributo dell'azienda ai piani pensionistici. Una formula comune per i pacchetti di fine rapporto prevede una base di quattro settimane di paga più una settimana aggiuntiva per ogni anno di lavoro in azienda. Alcuni datori di lavoro possono ricorrere all'estensione della copertura sanitaria, all'assistenza nella ricerca di un nuovo impiego, all'istruzione e alla formazione.

Le offerte EBO sono in genere fatte al personale non essenziale, anche se i dipendenti più anziani che si stanno avvicinando l'età pensionabile viene spesso avvicinata se l'obiettivo è consolidare la posizione o non riempirla del tutto. Tuttavia, se un'azienda ha un piano pensionistico, la direzione deve soppesare i risparmi tra il costo salariale dei dipendenti prossimi al pensionamento e l'importo annuo della pensione che deve essere pagato a ciascun dipendente. In genere, ma non sempre, la pensione annua è inferiore allo stipendio attuale del dipendente.

Nella valutazione di un EBO, i dipendenti devono considerare una serie di fattori, come le prospettive e gli obiettivi di carriera. Alcune di queste considerazioni includono:

• Per i quasi pensionati, la separazione dall'acquisizione colmerebbe il periodo tra la cessazione e il periodo di ammissibilità alle prestazioni di sicurezza sociale?
• È il TFR uguale al tuo stipendio attuale? In caso contrario, puoi vivere con l'importo?
• I dipendenti più anziani potrebbero avere difficoltà a trovare un nuovo lavoro. Di conseguenza, qualsiasi offerta dovrebbe fornire un reddito sufficiente per coprire le spese durante il periodo di ricerca del lavoro.
• Un pagamento di riscatto sarebbe in grado di finanziare una nuova istruzione, carriera o riqualificazione?
• Un buyout ti permetterebbe di avviare un'attività in proprio? E l'importo della liquidazione coprirebbe i costi di avvio dell'attività?
• Come verranno contabilizzate le ferie maturate o altri permessi personali, ovvero verrai pagato per quei giorni?
• L'azienda continuerà a contribuire al piano pensionistico? Se sì, per quanto tempo?
• Come verrà corrisposta la liquidazione? Le somme forfettarie valgono più dei pagamenti nel tempo, soprattutto se c'è il rischio che il datore di lavoro possa diventare insolvente.

Ricevere un'acquisizione da un'azienda può essere entusiasmante se il dipendente stava cercando di iniziare un nuovo capitolo della vita o se cercava un cambiamento di carriera. Tuttavia, è probabile che il denaro ricevuto da un'acquisizione duri solo per un breve periodo di tempo.

Inoltre, i dipendenti che attualmente ricevono bonus per le prestazioni non verrebbero pagati con quel reddito extra in caso di acquisizione. E dato il costo della vita, i soldi potrebbero evaporare rapidamente. Di conseguenza, a un certo punto il dipendente dovrebbe decidere se lavorare in un'altra azienda, avviare un'impresa o andare in pensione.

Acquisto dei dipendenti: ristrutturazione aziendale

Le acquisizioni di aziende da parte dei dipendenti sono una forma di acquisizione che viene spesso eseguita in alternativa a un acquisizione con leva finanziaria. Un leveraged buyout (LBO) si verifica quando una quantità significativa di fondi presi in prestito o leva viene utilizzata per acquisire un'altra società.

Le aziende vendute potrebbero essere finanziariamente sane, anche se in genere soffrono di difficoltà finanziarie se viene presa in considerazione un'acquisizione. Inoltre, i dipendenti potrebbero non essere soddisfatti di come viene gestita la loro azienda o potrebbero non apprezzare la direzione in cui si sta dirigendo. L'esecuzione di un tale buyout è un rischio finanziario significativo, ma le ricompense possono essere sostanziali. Per le piccole imprese, un'acquisizione da parte dei dipendenti spesso si concentra sulla vendita delle attività dell'azienda, mentre per le aziende più grandi l'acquisizione potrebbe riguardare una filiale o una divisione dell'azienda.

Il modo ufficiale in cui si verifica un'acquisizione da parte di un dipendente è attraverso un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP). Un ESOP è un tipo di fondo fiduciario che può essere creato per consentire ai dipendenti di acquistare azioni o proprietà dell'azienda nel tempo per facilitare piani di successione. L'acquisizione è completa quando l'ESOP possiede il 51% o più delle azioni ordinarie della società. Le acquisizioni dei dipendenti non sono inaudite; i dipendenti di Polaroid e United Airlines hanno utilizzato entrambi gli ESOP per salvare le loro aziende dalla bancarotta.