Nuova definizione della teoria della crescita

Che cos'è la nuova teoria della crescita?

La nuova teoria della crescita è un concetto economico, che postula che i desideri e i desideri illimitati degli umani promuovono una crescita sempre crescente produttività e crescita economica. Si sostiene che prodotto interno lordo reale(PIL) per persona aumenterà perennemente a causa della ricerca del profitto da parte delle persone.

Comprensione della nuova teoria della crescita

La nuova teoria della crescita ha offerto una nuova interpretazione di ciò che progetta la prosperità economica. Sottolinea l'importanza dell'imprenditorialità, della conoscenza, dell'innovazione e della tecnologia, sfidando la visione di crescita esogena in economia neoclassica che il progresso economico è determinato da forze esterne, incontrollabili.

La concorrenza riduce il profitto, quindi le persone devono costantemente cercare modi migliori per fare le cose o inventare nuovi prodotti per massimizzare la redditività. Questo concetto è uno dei principi centrali della nuova teoria della crescita.

La teoria sostiene che l'innovazione e le nuove tecnologie non si verificano semplicemente per caso. Piuttosto, dipende dal numero di persone che cercano nuove innovazioni o tecnologie e da quanto le stanno cercando. Le persone hanno anche il controllo sui propri capitale della conoscenza—cosa studiare, quanto è difficile studiare, ecc. Se l'incentivo al profitto è abbastanza grande, le persone sceglieranno di crescere capitale umano e cercare di più per nuove innovazioni.

Un aspetto significativo della nuova teoria della crescita è l'idea che la conoscenza sia trattata come un risorsa per una crescita che non è soggetta a restrizioni limitate o rendimenti decrescenti come altre attività come capitale o immobiliare. La conoscenza è una qualità intangibile, piuttosto che fisica, e può essere una risorsa coltivata all'interno di un'organizzazione o di un'industria.

Nuovo esempio di teoria della crescita

Secondo la nuova teoria della crescita, alimentare l'innovazione internamente è uno dei motivi per cui le organizzazioni investono nel capitale umano. Creando opportunità e mettendo a disposizione risorse all'interno di un'organizzazione, l'aspettativa è che gli individui siano incoraggiati a sviluppare nuovi concetti e tecnologie per il mercato dei consumatori.

Ad esempio, una grande impresa potrebbe consentire a parte del suo personale di lavorare su progetti interni indipendenti che potrebbero trasformarsi in nuove innovazioni o società. In un certo senso, l'impresa li lascia funzionare come startup incubato all'interno dell'organizzazione.

Il desiderio dei dipendenti di lanciare una nuova innovazione è stimolato dalla possibilità di generare maggiori profitti per se stessi e per l'impresa. Ciò può essere particolarmente vero negli Stati Uniti, poiché il commercio è sempre più guidato da società di servizi. Lo sviluppo di software e app può avvenire all'interno delle aziende, seguendo la nuova teoria della crescita.

Raggiungere tale crescita guidata dalla conoscenza richiede un investimento sostenuto nel capitale umano. Questo può creare un ambiente in cui i professionisti qualificati hanno l'opportunità non solo di soddisfare i propri lavori primari ma anche esplorare la creazione di nuovi servizi che possono essere di beneficio e utilizzo per il più ampio pubblico.

considerazioni speciali

I nuovi teorici della crescita ritengono che le aziende generalmente sottovalutino l'utilità della conoscenza e, di conseguenza, sostengono che spetta principalmente ai governi investire nel capitale umano. I governi sono incoraggiati a facilitare l'accesso a un'istruzione migliore, nonché a fornire sostegno e incentivi al settore privato ricerca e sviluppo (R&S).