Azioni vincolate vs. Opzioni su azioni
Le azioni vincolate e le stock option sono entrambe forme di compensazione azionaria, ma ognuna ha alcune condizioni.
Le azioni limitate vengono assegnate a titolo definitivo e il loro proprietario ha gli stessi diritti e privilegi di qualsiasi azionista. Ad esempio, possono ricevere dividendi e votare all'assemblea annuale. Tuttavia, le azioni possono essere acquisite e la società può riservarsi il diritto di riacquistare le azioni non acquisite se il dipendente lascia la società.
Le stock option sono il diritto di acquistare un certo numero di azioni ad un certo prezzo in futuro. Il dipendente otterrà un guadagno se e quando il prezzo delle azioni della società supera quel prezzo. Le stock option, come le azioni vincolate, sono spesso maturate.
Punti chiave
- Le azioni vincolate e le stock option sono entrambe forme di compensazione azionaria che vengono assegnate ai dipendenti.
- Le azioni soggette a restrizioni rappresentano la proprietà effettiva delle azioni, ma sono soggette a condizioni sui tempi della loro vendita.
- Le stock option sono il diritto di acquistare un certo numero di azioni a un certo prezzo in futuro, con il dipendente che ne beneficia solo se il prezzo delle azioni supera il prezzo delle stock option.
Condivisioni limitate
Le azioni vincolate sono, come notato, un'assegnazione definitiva della proprietà del capitale in una società. Sono più comuni nelle aziende affermate che vogliono motivare i dipendenti dando loro una partecipazione azionaria.
Tuttavia, di solito sono investiti. Cioè, quando vengono assegnate azioni vincolate a un dipendente, è a condizione che il dipendente lo faccia continuare a lavorare in azienda per un certo numero di anni o fino a quando non viene raggiunto un particolare traguardo aziendale incontrato. Questo potrebbe essere un guadagni obiettivo o un altro obiettivo finanziario.
Tali azioni sono spesso assegnate in più fasi, ciascuna con la propria data di maturazione o milestone allegata.
Le azioni possono essere limitate da un doppio trigger disposizione. Ciò significa che le azioni di un dipendente diventano illimitate se la società viene acquisita da un altro e il dipendente viene licenziato nella ristrutturazione che segue.
Agli addetti ai lavori vengono spesso assegnate azioni vincolate dopo una fusione o un altro importante evento aziendale. Le restrizioni hanno lo scopo di scoraggiare la vendita prematura che potrebbe influire negativamente sull'azienda.
Un dirigente che lascia l'azienda non riesce a raggiungere gli obiettivi di prestazione o va in conflitto con le restrizioni commerciali della SEC potrebbe dover forfait loro stock limitato.
Entrambi vengono assegnati per motivare i dipendenti, ma le azioni limitate sono spesso concesse da società consolidate, mentre le stock option sono popolari tra le startup.
Opzioni su azioni
Le stock option dei dipendenti sono una promessa di profitti futuri che potrebbero o meno avere successo. Sono spesso concessi da startup che non sono ancora diventate pubbliche e vogliono motivare i dipendenti a far decollare l'azienda.
Le stock option non comportano un trasferimento di proprietà. Hanno il diritto di acquistare azioni a un prezzo specifico in una data futura. Il dipendente trae profitto dalla differenza tra il prezzo dell'opzione e il prezzo di mercato effettivo.
Le opzioni su azioni sono normalmente limitate da a stallo di mercato disposizione, che limita la vendita di azioni per un certo periodo di tempo dopo un'offerta pubblica iniziale (IPO) per stabilizzare il prezzo di mercato del titolo.