L'impatto economico della fuga di cervelli

Che cos'è la fuga di cervelli?

Fuga di cervelli è un termine gergale che indica sostanziale emigrazione o migrazione di individui. Una fuga di cervelli può derivare da disordini all'interno di una nazione, dall'esistenza di opportunità professionali favorevoli in altri paesi o dal desiderio di cercare un livello superiore standard di vita. Oltre a verificarsi geograficamente, la fuga di cervelli può verificarsi a livello organizzativo o industriale livelli quando i lavoratori percepiscono una migliore retribuzione, benefici o mobilità verso l'alto all'interno di un'altra azienda o industria.

Capire la fuga dei cervelli

La fuga di cervelli fa perdere a paesi, industrie e organizzazioni una parte fondamentale di individui di valore. Il termine descrive spesso la partenza di gruppi di medici, operatori sanitari, scienziati, ingegneri o professionisti finanziari. Quando queste persone se ne vanno, i loro luoghi di origine vengono danneggiati principalmente in due modi. In primo luogo, l'esperienza si perde con ogni emigrante, diminuendo l'offerta di quella professione. In secondo luogo, l'economia del paese è danneggiata perché ogni professionista rappresenta unità di spesa in eccedenza. I professionisti guadagnano spesso grandi stipendi, quindi la loro partenza si riduce spesa del consumatore in quella regione o nel paese in generale.

Fuga di cervelli geografica, organizzativa e industriale

La fuga di cervelli, nota anche come fuga del capitale umano, può avvenire su più livelli. La fuga geografica dei cervelli si verifica quando professionisti di talento fuggono da un paese o da una regione all'interno di un paese in favore di un altro. La fuga di cervelli organizzativi comporta l'esodo di massa di lavoratori di talento da un'azienda, spesso perché avvertono instabilità, a mancanza di opportunità all'interno dell'azienda, o potrebbero pensare di poter realizzare i loro obiettivi di carriera più facilmente in un altro società. La fuga di cervelli industriale si verifica quando i lavoratori qualificati escono non solo da un'azienda ma da un intero settore.

Diverse cause comuni accelerano la fuga di cervelli a livello geografico, tra cui instabilità politica, scarsa qualità della vita, accesso limitato all'assistenza sanitaria e carenza di opportunità economiche. Questi fattori spingono i lavoratori qualificati e di talento a lasciare i paesi di origine per luoghi che offrono migliori opportunità. La fuga di cervelli organizzativi e industriali è solitamente un sottoprodotto di un panorama economico in rapida evoluzione in cui le aziende e le industrie incapaci di stare al passo con i cambiamenti tecnologici e sociali perdono i loro migliori lavoratori a favore di quelli che potere.

Esempio del mondo reale di fuga di cervelli

A partire dal 2019, la fuga di cervelli è stata una conseguenza significativa della crisi del debito portoricana in corso. In particolare, l'esodo di abili professionisti medici ha colpito duramente l'isola. Mentre quasi la metà dei residenti di Porto Rico riceve Medicare o aiuto medico, l'isola riceve significativamente meno fondi federali per pagare questi programmi rispetto a stati di dimensioni simili sulla terraferma, come il Mississippi. Questa mancanza di fondi combinata con la terribile situazione finanziaria dell'isola preclude la sua capacità di offrire compensi competitivi a medici, infermieri e altro personale medico. Di conseguenza, tali professionisti stanno lasciando l'isola in massa per opportunità più redditizie sulla terraferma. In un rapporto della CBS, la testata giornalistica discute alcuni casi personali tra cui la storia di Damarys Perales che lavorava come contabile nel dipartimento della salute di Porto Rico.Inoltre, la fuga di cervelli del paese è stata esacerbata anche dall'uragano Maria, che si è abbattuto a Porto Rico il 7 settembre. 20, 2017, creando ancora più incentivo all'emigrazione.