Tipi di pensioni nel Regno Unito

Nel Regno Unito, ci sono tre modi principali per accumulare fondi pensione che possono fornire un reddito costante la pensione. Si tratta della pensione statale sostenuta dal governo, delle pensioni sul posto di lavoro sponsorizzate dal datore di lavoro e delle pensioni personali stabilite individualmente.

Ripartizione dei tipi di pensioni nel Regno Unito

Il Regno Unito offre tre principali pensione tipi: la pensione statale, le pensioni sul posto di lavoro e le pensioni personali:

• La pensione statale è fornita dal governo, con ammissibilità basata sui contributi previdenziali e sull'età.
• Le pensioni sul posto di lavoro sono istituite dai datori di lavoro e comprendono piani a benefici definiti ea contribuzione definita.
• Le pensioni personali sono regimi privati ​​​​gestiti in modo indipendente, inclusi interessato pensioni e pensioni personali autoinvestite (SIPP).

È fondamentale comprendere tutte queste opzioni per essere efficaci pianificazione pensionistica nel Regno Unito. Prendi in considerazione la possibilità di chiedere una consulenza finanziaria per un orientamento personalizzato.

Pensione di Stato

Una pensione statale è una pensione erogata dal governo che ricevi quando raggiungi l'età della pensione statale, attualmente 66 anni sia per gli uomini che per le donne. L'importo della pensione statale ricevuto dipende dal record dei contributi della previdenza sociale (NI). Esistono due tipi di pensione statale:

• Pensione statale di base: per le persone che hanno raggiunto l'età della pensione statale prima del 6 aprile 2016.
• Nuova pensione statale: per le persone che raggiungono l'età della pensione statale a partire dal 6 aprile 2016.

Pensioni sul posto di lavoro

Conosciute anche come pensioni professionali, queste devono ora essere istituite dai datori di lavoro per fornire benefici pensionistici per i propri dipendenti nel Regno Unito Esistono due tipi principali di posti di lavoro nel Regno Unito pensioni:

• Beneficio definito (DB) schemi: Conosciuti anche come pensioni salariali finali, questi garantiscono un reddito specifico in pensione basato sul tuo stipendio e anni di servizio con il datore di lavoro.
• Schemi a contribuzione definita (DC): in questi piani, sia tu che il tuo datore di lavoro contribuite ai vostri risparmi pensionistici e l'importo viene quindi investito. L'entità della pensione dipende dall'importo versato e dal rendimento degli investimenti.

Pensioni personali

Le pensioni personali nel Regno Unito sono solitamente piani pensionistici individuali piani a contribuzione definita, a disposizione di chiunque, compresi i lavoratori autonomi. Sono progettati per aiutare le persone a risparmiare denaro per la pensione e offrono flessibilità in termini di contributi E investimento opzioni.

Si tratta di regimi pensionistici privati ​​che puoi istituire indipendentemente da un datore di lavoro o tramite alcuni luoghi di lavoro. In genere sono gestiti da compagnie assicurative, banche o imprese di investimento. Puoi scegliere tra varie opzioni di investimento e l'eventuale pagamento della pensione dipende dai contributi versati e dalla performance dell'investimento. Le pensioni personali generalmente includono:

• Pensioni degli azionisti: Si tratta di pensioni personali a basso costo e flessibili con standard minimi stabiliti dal governo.
• Pensioni personali autoinvestite (SIPP): offrono una gamma più ampia di opzioni di investimento rispetto alle tradizionali pensioni individuali, consentendo un maggiore controllo sui propri investimenti pensionistici.

Costituzione di una pensione nel Regno Unito

La creazione di una pensione nel Regno Unito comporta in genere i seguenti passaggi:

• Verifica l'idoneità: conferma se hai diritto alla pensione statale, alle pensioni sul posto di lavoro o alle pensioni personali in base all'età, all'occupazione e alla residenza.
• Iscriviti a una pensione sul posto di lavoro: i datori di lavoro iscrivono automaticamente i dipendenti aventi diritto a un regime pensionistico e contribuiscono a loro nome.
• Scegli una pensione personale: I lavoratori autonomi o coloro che cercano un risparmio aggiuntivo possono istituire una pensione personale. Assicurati di confrontare fornitori, commissioni e opzioni di investimento.
• Versa contributi regolari: finanzia la tua pensione attraverso trattenute sullo stipendio per le pensioni sul posto di lavoro o pagamenti diretti per le pensioni personali. La pensione statale si basa su Contributi previdenziali.
• Monitorare gli investimenti: rivedi e adegua i tuoi investimenti in pensioni sul posto di lavoro a contribuzione definita e pensioni personali per allinearli al tuo obiettivi pensionistici.
• Chiedi una consulenza finanziaria: Consultare a consulente finanziario per una guida personalizzata su opzioni pensionistiche, investimenti e implicazioni fiscali per massimizzare i tuoi risparmi pensionistici.

Ricorda che l'istituzione di una pensione è un processo continuo che richiede monitoraggio, adeguamenti e contributi regolari durante tutta la tua vita lavorativa per garantire una pensione confortevole.

Chi ha diritto a una pensione nel Regno Unito?

L'ammissibilità alle pensioni nel Regno Unito dipende dal tipo di regime pensionistico. Ecco una ripartizione dei criteri di ammissibilità per i principali tipi di pensione:

Pensione di Stato: Devi aver raggiunto l'età della Pensione Statale, che attualmente è di 66 anni sia per gli uomini che per le donne. È necessario aver versato sufficienti contributi di assicurazione nazionale (NI) o aver ricevuto crediti NI. Per la nuova pensione statale, in genere sono necessari almeno 10 anni di qualifica nel tuo record NI per ricevere qualsiasi pagamento. Gli anni non devono essere consecutivi.

Pensioni sul posto di lavoro: Devi essere assunto da una società che offre un regime pensionistico sul posto di lavoro. Criteri di iscrizione automatica: età da 22 anni all'età della pensione statale, guadagno superiore a £ 10.000 all'anno e che lavorano nel Regno Unito. I dipendenti che non soddisfano questi criteri potrebbero comunque essere idonei a partecipare al programma volontariamente.

Pensioni personali: Non ci sono criteri specifici di ammissibilità per le pensioni personali, in quanto sono aperte a chiunque desideri risparmiare per la pensione. Sia i lavoratori subordinati che i lavoratori autonomi possono istituire una pensione personale. Potrebbero essere applicati limiti di età, a seconda dell'ente pensionistico e delle relative condizioni.

È essenziale comprendere i criteri di ammissibilità per i diversi piani pensionistici per pianificare la tua pensione in modo efficace. Se non sei sicuro della tua idoneità, valuta la possibilità di cercare una consulenza finanziaria professionale.

La linea di fondo

I regimi pensionistici del Regno Unito contribuiscono a garantire la stabilità finanziaria durante il pensionamento. I tre tipi principali sono la pensione statale, finanziata dai contributi della previdenza sociale; pensioni sul posto di lavoro, in cui i datori di lavoro sono tenuti a iscriversi e contribuire per i dipendenti aventi diritto; e pensioni personali, a disposizione di chiunque, incluso lavoratori autonomi. La comprensione dei criteri di ammissibilità e dei requisiti contributivi è essenziale per una pianificazione pensionistica efficace.