La nuova normativa sul lavoro aumenta la capacità del sindacato di organizzare appaltatori e lavoratori in franchising

La sindacalizzazione potrebbe arrivare a un franchising o a un appaltatore indipendente vicino a te.

Giovedì il National Labor Relations Board ha emesso una norma che amplia la definizione di “datore di lavoro congiunto”, rendendolo più probabile a l'azienda sarà legalmente considerata il datore di lavoro delle persone che lavorano per essa tramite appaltatori, agenzie di personale, franchising o altro disposizioni.

Secondo le nuove regole, più aziende potrebbero essere costrette a contrattare con i sindacati che le rappresentano lavoratori e potrebbero essere potenzialmente esposti a responsabilità in caso di violazione delle leggi sul lavoro e del diritto del lavoro hanno detto gli esperti. La regola potrebbe essere particolarmente significativa per aziende come Amazon (

AMZN), che utilizza appaltatori indipendenti per consegnare i propri pacchi, o McDonald's (MCD), che gestisce la propria attività mediante accordi di franchising.

La definizione di datore di lavoro congiunto è stata controversa ed è cambiata insieme alla composizione dell'NLRB a seconda che al potere fossero democratici o repubblicani. La nuova regola ribalta uno standard del 2020 stabilito durante l’amministrazione di Donald Trump, che a sua volta aveva sostituito una regola dell’era Obama.

Secondo gli standard di Trump, un’azienda era considerata datore di lavoro congiunto di qualcuno solo se esercitava un “controllo diretto” sui propri dipendenti. Sotto il presidente Joe Biden, lo standard è più flessibile e potrebbe comprendere più aziende: devono solo avere la capacità di esercitare il controllo, anche se in realtà non lo stanno facendo, e anche se il controllo lo è “indiretto”.

“L’ampia definizione di lavoro congiunto contenuta nella norma finale è in linea con la posizione aggressiva a favore del lavoro il Consiglio ha assunto durante l’amministrazione Biden”, hanno scritto in a commento.

Un gran numero di gruppi imprenditoriali si sono espressi contro la sentenza, alcuni dei quali hanno esortato il Congresso a ribaltarla. La Camera di Commercio, un gruppo di pressione che rappresenta le imprese, ha affermato che sta prendendo in considerazione un contenzioso.

“Questa norma creerà caos e ulteriore confusione giuridica che danneggerà sia i datori di lavoro che i lavoratori”, ha affermato la Camera in una nota.

Amazon e McDonald’s non hanno risposto immediatamente alle richieste di commento inviate via e-mail, né lo hanno fatto i Teamster Union, che all'inizio di quest'anno ha firmato un contratto con una società che forniva servizi di consegna Amazzonia.

La nuova regola dà impulso a un movimento operaio che ha mostrato i muscoli ultimamente sotto l’amministrazione Biden pro-sindacato. Gli scioperi hanno toccare massimi pluridecennali negli ultimi mesi, secondo i dati del Dipartimento del Lavoro, e gli scioperi Attori e sceneggiatori di Hollywood E lavoratori automobilistici hanno conquistato i titoli dei giornali.