La ricerca di lavoro sta diventando più difficile poiché i datori di lavoro ritirano gli annunci
Punti chiave
- Le offerte di lavoro sono scese a 8,7 milioni in ottobre, con un calo di 600.000 rispetto a settembre.
- Meno posti di lavoro aperti significano una minore pressione al rialzo sui salari e meno ragioni per la Federal Reserve di mantenere il suo tasso di interesse di riferimento più alto per un periodo più lungo nella sua guerra all’inflazione.
- Ci sono 1,3 posti di lavoro per tutti i disoccupati, appena al di sopra del rapporto pre-pandemia di 1,2.
Le persone in cerca di lavoro hanno trovato meno opportunità in ottobre, poiché il numero di posti vacanti ha continuato a scendere verso i livelli pre-pandemia.
Il numero di offerte di lavoro è sceso da 600.000 a 8,7 milioni da settembre, ha detto martedì il Bureau of Labor Statistics. In altre parole, nel mese di ottobre si sono registrate 1,3 offerte di lavoro per ogni lavoratore disoccupato, una cifra prossima al rapporto pre-pandemico di 1,2, e ben lontano da marzo 2022, quando c’erano due posti di lavoro per tutti lavoro.
Il calo delle opportunità di lavoro è stato tre volte superiore alla media di 200.000 abbandoni prevista tra i meteorologi intervistati da Dow Jones Newswires e Wall Street Journal.
Il rapporto rappresenta l’ultima indicazione che il mercato del lavoro si è inclinato a favore dei lavoratori dopo la ripresa pandemia, sta diventando sempre più in equilibrio, nel bene e nel male, a seconda che tu stia firmando buste paga o incassando uno.
Una minore domanda di lavoro significa che i lavoratori hanno meno potere contrattuale e meno leva finanziaria per chiedere salari più alti. Tuttavia, c’erano molti posti di lavoro rispetto agli standard storici e il tasso di licenziamento è rimasto vicino ai minimi storici all’1%.
Probabilmente questa sarà una buona notizia per i funzionari della Federal Reserve che stabiliscono la politica monetaria della nazione. Hanno intrapreso una guerra all’inflazione comprimendo l’economia con aumenti dei tassi di interesse dall’inizio dello scorso anno, rendendo più costoso per le aziende ottenere i prestiti di cui hanno bisogno per assumere ed espandersi.
I funzionari della Fed temono che l’aumento dei salari stia alimentando l’aumento dei prezzi. I segnali di un raffreddamento del mercato del lavoro potrebbero convincere la Fed che non ha bisogno di aumentare i suoi influenti fondi federali tasso al di sopra del livello attuale, che si attesta al livello più alto da 22 anni.
E la mancanza di licenziamenti dimostra che la Fed non ha ancora causato una recessione rendendo i prestiti così costosi per i consumatori e le aziende da bloccare gli affari.
“Queste tendenze indicano un maggiore equilibrio tra domanda e offerta in linea con la narrativa di moderazione interna il mercato del lavoro”, ha affermato Noah Yosif, economista capo della UKG, una società di software per le risorse umane, in a commento. “Ci sono posti di lavoro disponibili per coloro che li desiderano, il che significa che le aziende devono concentrarsi sulla creazione di esperienze lavorative straordinarie per supportare il reclutamento e la fidelizzazione”.
