Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401(k) Definizione

Che cos'è un Safe Harbor a doppio vantaggio (DASH) 401(k)?

Il termine porto sicuro a doppio vantaggio (DASH) 401 (k) è un piano di investimento previdenziale che combina i vantaggi di un tradizionale 401 (k) con un piano di partecipazione agli utili. Proprio come normale 401 (k) s, questi piani sono offerti ai lavoratori dei datori di lavoro partecipanti. Questo tipo di piano massimizza il efficienza fiscale sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. I piani DASH 401 (k) sono adatti per le piccole e medie imprese e le aziende che desiderano retribuire i dipendenti a livelli specifici.

Come funziona il Double Advantage Safe Harbor (DASH) 401(k) s?

Gli investitori hanno una serie di opzioni quando si tratta di come vogliono risparmiare per i loro la pensione. Molte persone possono trarre vantaggio dalle diverse opzioni offerte dal datore di lavoro, tra cui 401 (k) s. Si tratta di piani di risparmio fiscalmente agevolati che consentono ai lavoratori di contribuire ai propri piani pensionistici in maniera automatica detrazioni sui salari. Alcuni datori di lavoro corrispondono ad alcuni o tutti questi importi.

Il doppio vantaggio porto sicuro 401 (k) è una di queste opzioni. Questo piano sponsorizzato dal datore di lavoro è un piano ibrido che combina sia il porto sicuro 401 (k) con partecipazione agli utili. I Safe Harbor 401(k) funzionano proprio come i tradizionali 401(k) con un'eccezione chiave. I contributi del datore di lavoro vengono effettuati senza dover passare attraverso un vestendo periodo. La partecipazione agli utili consente alle aziende di includere i dipendenti nei loro profitti.

Il piano DASH 401 (k) è comunemente utilizzato dai datori di lavoro che desiderano massimizzare i contributi a determinati dipendenti, come proprietari e dirigenti aziendali. In cambio di contributi obbligatori del datore di lavoro, amministrazione commissioni sono generalmente inferiori a un piano standard 401(k) e i limiti di contribuzione sono spesso molto più alti. I datori di lavoro e i dipendenti possono contribuire con il differimento massimo consentito su base annua. Le aziende possono versare contributi deducibili dalle tasse attraverso la partecipazione agli utili.

Ci sono tre passaggi per creare un DASH 401(k):

1. In primo luogo, il datore di lavoro versa il 3% di contributi acquisiti per eleggere lo status di piano di porto sicuro. Questo compra il piano un'esenzione dal percentuale effettiva di differimento (ADP) requisiti di prova, che sono fissati dal Agenzia delle Entrate (IRS), consentendo ai dipendenti più pagati di massimizzare i loro differimenti elettivi.
2. Poiché i requisiti di test ADP vengono rimossi, il secondo passaggio consiste nel massimizzare i differimenti elettivi da parte dei dipendenti altamente pagati, ad esempio attraverso i contributi dei dipendenti.
3. Vengono versati ulteriori contributi per la partecipazione agli utili del datore di lavoro. Vengono effettuati calcoli per determinare il numero di contributi aggiuntivi che possono essere effettuati senza diluendo le assegnazioni al titolare dell'impresa.

considerazioni speciali

Come notato sopra, i datori di lavoro che offrono ai propri dipendenti un piano DASH 401 (k) si impegnano a fornire un contributo del 3%. Tale importo viene immediatamente assegnato a tutti i dipendenti idonei. Eventuali contributi di partecipazione agli utili effettuati vengono effettuati a discrezione del datore di lavoro.

Ma il piano DASH 401(k) non è adatto a tutti i datori di lavoro. Questo perché combina un piano basato sull'età con un piano di porto sicuro. È, tuttavia, l'ideale per imprenditori e dirigenti che sono più anziani dei loro dipendenti.