Che cos'è un'opzione di ricarica?

Che cos'è un'opzione di ricarica?

Un'opzione di ricarica è un tipo di retribuzione dei dipendenti in cui addizionale opzioni su azioni (ESO) sono concesse all'esercizio delle opzioni precedentemente emesse.

Le opzioni di ricarica sono caratteristiche che, anziché pagare il dipendente in contanti, all'atto dell'esercizio il dipendente viene compensato in azioni del capitale sociale. Il prezzo dell'esercizio dell'opzione di nuova assegnazione (ricaricata) è fissata al prezzo di mercato delle azioni alla data di assegnazione dell'opzione di ricarica.

Come funziona un'opzione di ricarica

Le stock option dei dipendenti (ESO) sono un tipo di compensazione azionaria concessa dalle aziende ai propri dipendenti e dirigenti. Invece di concedere direttamente azioni, la società offre invece opzioni derivate sulle azioni. Queste opzioni si presentano sotto forma di opzioni call regolari e danno al dipendente il diritto di acquistare azioni della società a un prezzo specificato per un periodo di tempo limitato. I termini e le condizioni degli ESO saranno completamente enunciati per un dipendente in un contratto di stock option per dipendenti.

Un'opzione di ricarica è a stock-for-stock option concesso ai dipendenti di un'impresa. Ad esempio, un dipendente a cui viene concessa una stock option di ricarica con una durata di 10 anni ma che esercita l'opzione dopo soli sei anni può essere concessa un'opzione di ricarica per azioni con una durata di quattro anni. La nuova sovvenzione è in genere per lo stesso numero di anni dell'opzione sottostante. Invece di dover fornire i soldi necessari per pagare le azioni dell'opzione sottostante, al dipendente viene data una nuova opzione che ha un valore intrinseco.

Un'opzione stock-for-stock è un metodo utilizzato nell'emissione di ESO che soddisfa il prezzo dell'opzione in uno schema di compensazione per stock option dei dipendenti. Nell'ambito di questi programmi di compensazione, ai dipendenti vengono concesse stock option, ma devono pagare alla società il prezzo dell'opzione prima che venga loro concessa la sovvenzione.

Scambiando azioni mature (azioni che sono state detenute per un periodo di detenzione richiesto), il dipendente può quindi ricevere le sue opzioni senza doverle pagare. Dopo un determinato periodo di tempo, ai dipendenti vengono restituite le azioni che hanno utilizzato per pagare le loro opzioni. Le aziende che concedono gli OEN apprezzano il vantaggio di una borsa per azioni, poiché non richiedono alcun esborso di denaro.

Esempio di un'opzione di ricarica

Ad esempio, un'azienda Amministratore delegato, Dave, è stata concessa un'opzione di ricarica. Ogni contratto di opzione dà a Dave il diritto di acquistare 1.000 azioni delle azioni della sua società a $ 25 ciascuna. Se il prezzo delle azioni sale a $ 40, Dave potrebbe esercitare consegnando 625 azioni (del valore di $ 15.625 a $ 25 ciascuna) e ricevendo 375 azioni (del valore di $ 15.000 a $ 40 ciascuna).

Ricorda, questo è lo schema di stock-for-stock option. Dave avrebbe quindi ricevuto una nuova opzione per acquistare le restanti 625 azioni per $ 40 (questa è la ricarica). Ad ogni modo, Dave guadagnerà o perderà ancora sulle 1.000 azioni complete, ma starà meglio poiché il suo esborso totale per l'opzione è ora di soli $ 625 ($ 15.625 - $ 15.000) invece di $ 25.000 (1.000 x $ 25).