Salario minimo per Stato

Negli ultimi anni si è verificata una spingere per aumentare il salario minimo federale da $ 7,25 l'ora, dove si trova dal 2009, ad almeno $ 15.Mentre il governo federale deve ancora approvare una legge del genere, molti comuni, come il Distretto di Columbia e New York City, hanno promulgato una legge da 15 dollari l'ora.

A livello statale più ampio, il salario minimo negli Stati Uniti varia da più di $ 13 a un minimo di $ 5,15, a seconda dello stato.Di seguito sono elencati i salari minimi stabiliti da ciascuno stato, compresi quelli che devono ancora stabilirne uno.

Capire il salario minimo

UN salario minimo è l'importo orario più basso che un datore di lavoro deve pagare coperto,

non esente dipendenti. Questo rappresenta un prezzo minimo legalmente obbligatorio sulla retribuzione oraria, che è stato originariamente stabilito come parte del Legge sugli standard di lavoro equo (FLSA). Inoltre, i singoli Stati possono anche approvare le proprie leggi sul salario minimo, fissando limiti più alti (e in alcuni casi inferiori) rispetto a quanto stabilito dal governo federale.

A partire dal 2021, secondo i dati del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL), 29 stati e il Distretto di Columbia pagano più del salario minimo federale di $ 7,25.Inoltre, il nostro ricerca ha scoperto che diversi legislatori statali hanno in atto politiche che aumenteranno o hanno già aumentato i loro salari minimi di importi prestabiliti a date predeterminate.Ad esempio, i residenti della Florida hanno votato a novembre. 2020 per aumentare il salario minimo dello stato in modo incrementale (a partire da $ 10 all'ora il 7 settembre). 30, 2021) fino a raggiungere $ 15 all'ora a settembre. 2026.

Dei restanti 21 stati, 12 hanno salari minimi uguali all'attuale tasso federale. Nota che diverse legislature statali non hanno un importo effettivo in dollari specificato nelle loro politiche. Invece, hanno semplicemente una disposizione in atto per garantire che la loro tariffa corrisponda sempre al salario minimo federale, se dovesse essere ulteriormente aumentato. Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina e Tennessee sono i pochi stati rimasti che non hanno un salario minimo stabilito.

I salari più alti e più bassi per Stato

All'estremità più estrema dello spettro, Washington ha il più alto requisito di salario minimo a $ 13,69; Il Massachusetts e la California sono gli unici altri stati con un limite di $ 13 o più all'ora. Al contrario, a $ 5,15 all'ora, Georgia e Wyoming sono gli unici stati ad avere un salario minimo inferiore al marchio federale di $ 7,25.

Nonostante l'esistenza di minimi approvati dallo stato inferiori, la legge federale impone che il più alto tra lo stato o minimo federale è legalmente applicabile, il che significa che il salario minimo applicabile in Georgia e Wyoming è effettivamente $7.25. Inoltre, ciò significa che dal punto di vista funzionale i datori di lavoro non possono pagare ai loro lavoratori orari non esenti un salario inferiore al marchio federale. Pertanto, negli stati senza le proprie leggi sul salario minimo, il prezzo minimo è ancora di $ 7,25 all'ora.

Al contrario, negli stati in cui il salario minimo stabilito è superiore al marchio federale, si applica l'importo più elevato. Tuttavia, alcuni stati hanno anche condizioni che devono essere soddisfatte prima che le loro aliquote più elevate abbiano effetto. Ad esempio, il salario minimo di $ 11 dell'Arkansas si applica solo ai datori di lavoro di quattro o più dipendenti. Quelli con tre o meno datori di lavoro dovrebbero pagare almeno $ 7,25 all'ora.

Inoltre, ci sono alcuni stati che offrono più di un salario minimo, a seconda di quale categoria si applica a ciascun datore di lavoro. In sostanza, ciò significa che l'importo più elevato può essere applicato solo in determinate circostanze. Ad esempio, il salario minimo più alto del Minnesota è di $ 10,08 all'ora. Tuttavia, questo vale solo per i dipendenti di un "grande datore di lavoro" o di un'"impresa con entrate annuali di $ 500.000 o più". Nel nel caso di un "piccolo datore di lavoro" o di un'"impresa con un fatturato annuo inferiore a $ 500.000", il salario minimo è di $ 8,21 per ora.

Salario minimo come politica

Il salario minimo è stato a lungo una questione controversa tra gli economisti, poiché alcuni non sono d'accordo con il concetto di prezzo minimo per il lavoro. La determinazione del salario minimo da parte di ogni stato può riflettere la politica di questo problema, ma potrebbero essere in gioco anche altri fattori, come il costo della vita. Il salario minimo federale non aumenta automaticamente per adeguarsi all'inflazione, e il costo della vita non è direttamente proporzionale al salario minimo secondo alcuno standard ufficiale. I salari minimi statali sono determinati dagli stati in base a un numero qualsiasi di fattori, purché il salario sia uguale o superiore al livello federale.

Ci sono diversi motivi per cui molti stati non hanno aumentato i loro limiti salariali minimi al di sopra del tasso federale. Uno degli argomenti tipici è che un aumento porterebbe a licenziamenti e un aumento della disoccupazione. Uno studio del 2014 del Congressional Budget Office ha rilevato che un aumento del salario minimo federale avrebbe avuto ridotto l'occupazione totale di circa 500.000 lavoratori (circa meno dell'1% della popolazione totale occupata degli Stati Uniti a quel punto) volta).Altre preoccupazioni comuni includono l'aumento dei tassi di povertà, la chiusura di piccole imprese e il prezzo dei beni di consumo.

Tuttavia, ci sono molte ragioni per aumentare il salario minimo. Come riportato dall'Economic Policy Institute nel 2019, il valore reale del salario minimo di $ 7,25 è diminuito del 17% negli ultimi 10 anni.Pertanto, è facile vedere come abbia senso aumentare il prezzo minimo, anche solo per tenere il passo con l'inflazione. Inoltre, l'aumento del salario minimo ha il potenziale per mitigare la disparità retributiva esistente. Un rapporto più recente dell'Economic Policy Institute ha rilevato che mantenere bassi i salari fa più male ai "neri". lavoratori e altri lavoratori di colore”, che già costituiscono una quota sproporzionata del gravemente sottopagato.C'è anche il fatto che alcuni argomenti sembrano smentire, o almeno contraddire, le obiezioni, tra cui molti che rilevano che aumentare il salario minimo ridurrebbe effettivamente la povertà, aumenterebbe l'attività economica e garantirebbe che gli individui possano permettersi ogni giorno essenziali.

Gli argomenti sia a favore che contro un aumento del salario minimo sono supportati da dati che sono limitati a singoli casi di studio, dato che il prezzo minimo dovrebbe effettivamente essere alzato prima che i suoi effetti possano essere studiati su un'ampia livello. Mentre è certamente possibile che l'aumento del salario minimo possa avere conseguenze dannose, l'unica cosa certa è che non fare nulla non migliora le cose.

La linea di fondo

Le disparità salariali minime esistenti tra gli stati sono un segno di quanto possa essere divisiva la questione, sia a livello individuale che legislativo. Una buona soluzione di compromesso è seguire l'esempio che alcuni stati hanno dato, aumentando il salario minimo in modo incrementale o stabilendo "livelli" per diverse dimensioni aziendali. Qualunque cosa accada, senza un modo per prevedere il futuro, è quasi impossibile sapere con certezza in che modo l'aumento del salario minimo avrebbe un impatto sugli Stati Uniti in generale.