5 modi in cui le piccole imprese sono in svantaggio

I politici amano dire che le piccole imprese sono la spina dorsale del economia. E mentre difendere il piccoletto è un modo popolare per conquistare gli elettori, in realtà c'è del vero in questa affermazione. Il Amministrazione delle piccole imprese (SBA) riferisce che le aziende più piccole, quelle con meno di 500 dipendenti, rappresentano oltre i due terzi di tutti i nuovi posti di lavoro creati dagli anni '70. Sono anche responsabili di molte innovazioni, come molte tecnologie di grande successo startup hanno dimostrato negli ultimi anni.

Ma per molti aspetti, le piccole imprese sono nettamente svantaggiate rispetto ai loro concorrenti più grandi. Ed è per questo che alcuni sostengono che le politiche del governo che favoriscono queste grandi aziende siano importanti. Ecco cinque aree in cui essere una grande impresa è un vantaggio.

Raccolta di capitali

Le aziende devono crescere all'esterno capitale ad un certo punto se vogliono espandersi. Se una grande azienda prevede di assumere nuovi lavoratori o costruire una nuova fabbrica, ha la capacità di vendere obbligazioni o problema scorta al pubblico. Ma le organizzazioni più piccole non hanno questa flessibilità.

Le operazioni su piccola scala tendono ad essere molto più dipendenti dai prestiti. Il modo più ovvio è rivolgersi a una banca o a un altro prestatore. Uno degli obiettivi del SBA è incoraggiare le banche a prestare garantendo il valore dei prestiti concessi a tali imprese. Sebbene lo SBA in realtà non fornisca prestiti in sé, li garantisce da lavorare con banche e istituti di credito e riducendo il loro rischio.

Le piccole imprese, specialmente quelle particolarmente piccole, possono anche essere in grado di avvicinare amici e familiari, investitori angelici e venture capitalist, o anche raccolta di fondi siti. Andando online, gli imprenditori potrebbero essere in grado di raccogliere piccole somme di denaro da un grande gruppo di persone.

Efficienza

Uno dei motivi per cui le grandi aziende hanno un vantaggio sui rivali più piccoli è che ne beneficiano economie di scala—ovvero, il costo per ogni prodotto o servizio che forniscono è inferiore.

Immagina di provare a costruire un solo tavolo. Ci sono ottime possibilità che tu spenda un sacco di soldi investendo in strumenti e acquistando le materie prime e molto tempo per far sì che i pezzi si adattino perfettamente. Ma costruire un secondo tavolo è più economico del primo perché puoi acquistare tutti i materiali in una volta e deprezzarsi il costo dell'attrezzatura. E un terzo è ancora più economico. È così che si sviluppa l'efficienza.

Le grandi aziende producono grandi quantità, che si tratti di mobili, elettronica o articoli da forno. Quindi, possono mantenere la spesa totale per ogni pezzo che producono molto bassa. Le piccole imprese, d'altra parte, possono avere difficoltà a produrre in serie. Pertanto, i loro costi di produzione tendono ad essere più elevati, costi che normalmente vengono trasferiti al cliente.

Potere d'acquisto

Un altro modo grande corporazioni mantenere bassi i costi è negoziando per prezzi più bassi. Prendiamo, ad esempio, una grande casa automobilistica che deve acquistare acciaio per realizzare le sue auto e i suoi camion. A causa del grande volume di materiale che la casa automobilistica sta ordinando, il venditore o il fornitore ha un incentivo ad abbassare il prezzo per tonnellata.

Sarebbe difficile per un concorrente molto più piccolo ottenere lo stesso accordo. L'azienda siderurgica semplicemente non ha molte ragioni per abbassare il prezzo. E se l'azienda paga di più per materie prime, riceve un più piccolo profitto su ogni auto che vende.

La mancanza di potere d'acquisto colpisce praticamente tutti i costi che un'azienda sostiene, dal servizio telefonico al immobiliare. Colpisce in particolare i costi sanitari, che rappresentano oggi una delle maggiori spese per le aziende. Il programma Small Business Health Options, parte del Atto di cura a prezzi accessibili (ACA) o Obamacare, sta cercando di fornire condizioni di concorrenza più eque dando alle piccole imprese più potere d'acquisto nel mercato assicurativo.

Il divario di talento

Ogni imprenditore sa che per eccellere, hai bisogno dei migliori lavoratori disponibili. Ma è molto più facile per i grandi player attirare dipendenti di alto livello perché, nella maggior parte dei casi, possono permettersi di pagarli di più. Alcune aziende offrono vantaggi redditizi come cure dentistiche e sanitarie completamente retribuite, congedi per malattia e ferie, piani di partecipazione azionaria dei dipendentie conti spese.

Le piccole imprese possono mancare quando si tratta di compensazione, ma possono compensare vantaggi non finanziari, come la capacità di salire di livello più rapidamente. Alcuni offrono anche vantaggi come orario flessibile e telelavoro opportunità per corteggiare i dipendenti che potrebbero voler inseguire uno stipendio più grande altrove.

Riconoscimento del nome

Il modo più semplice per ottenere una vendita è assicurarsi che il cliente abbia già il tuo marca in mente prima di iniziare a fare acquisti. Questo è spesso il caso delle grandi aziende, che hanno la forza di marketing per pubblicizzare molto più dei loro rivali più piccoli. Anche molte delle grandi aziende sono in attività da decenni, basti pensare a McDonald's, IBM o Nike. Ciò significa che hanno avuto anni di esposizione sul mercato.

La linea di fondo

Alcune persone pensano che le aziende più grandi approfittino delle piccole imprese, che sono le perdenti. La verità è che le aziende più piccole hanno una serie di fattori che lavorano contro di loro che potrebbero dover superare per avere successo.