失業の定義：失業の種類

失業とは何ですか？

失業は、積極的に活動している人が 就職先を探す 仕事を見つけることができません。 失業は、経済の健全性の尺度としてよく使用されます。 失業率の最も頻繁な尺度は失業率です。これは、失業者数を労働力の人数で割ったものです。

失業を理解する

失業は、労働者が経済の生産的生産に貢献するために有益な仕事を容易に得る能力（または無力）を示すため、重要な経済指標です。 失業者が多いということは、そうでない場合よりも総経済生産が少なくなることを意味します。

遊休資本とは異なり、失業者は失業期間中、少なくとも自給自足の消費を維持する必要があります。 これは、失業率の高い経済では、基本的な消費の必要性が比例して低下することなく、生産量が低下することを意味します。 高く持続的な失業は、経済に深刻な苦痛をもたらし、社会的および政治的混乱にさえつながる可能性があります。

逆に、失業率が低いということは、経済がほぼフル稼働し、生産量を最大化し、賃金の伸びを促進し、時間の経過とともに生活水準を向上させる可能性が高いことを意味します。 ただし、失業率が極端に低いことは、経済の過熱、インフレ圧力、および追加の労働者を必要とする企業の厳しい状況の警告サインである可能性もあります。

失業の定義は明確ですが、経済学者は失業を多くの異なるカテゴリーに分類しています。 失業の最も広い2つのカテゴリーは、自発的失業と非自発的失業です。 失業が自発的である場合、それは人が他の雇用を求めて進んで仕事を辞めたことを意味します。 それが非自発的である場合、それは人が解雇または解雇されており、今度は別の仕事を探す必要があることを意味します。 たとえば、2020年に米国と世界に影響を及ぼしたコロナウイルスのパンデミックは、大量の非自発的失業を引き起こしています。

失業の種類

より深く掘り下げると、失業は自発的および非自発的の両方で、4つのタイプに分類できます。

摩擦による失業

摩擦による失業 の結果として発生します 自発的に転職する人 経済の中で。 人が会社を辞めた後、別の仕事を見つけるのに当然時間がかかります。 同様に、就業したばかりの卒業生は、摩擦による失業を増やします。 通常、この種の失業は短命です。 また、経済的な観点からも問題が最も少ないです。 摩擦による失業は、市場プロセスに時間がかかり、情報にコストがかかる可能性があるという事実の当然の結果です。 新しい仕事を探したり、新しい労働者を募集したり、適切な労働者を適切な仕事に合わせたりすることはすべて時間と労力を要し、摩擦による失業をもたらします。

循環的失業

循環的失業 は、以下に関連するものなど、景気の好転と不況の過程での失業者数の変化です。 原油価格の変化. 失業率は 不況 経済成長の期間と期間中の衰退。

不況時の周期的な失業の防止と緩和は、経済学の研究の主な理由の1つであり、 さまざまなポリシーツール 政府は景気循環のマイナス面で経済を刺激するために採用しています。

構造的失業

構造的失業 労働市場が運営されている経済構造の技術的変化によってもたらされます。 技術の変化-馬車の自動車への置き換えや 製造の自動化—もはやなくなった仕事から追放された労働者の失業につながる 必要です。 これらの労働者の再訓練は困難で、費用がかかり、時間がかかる可能性があり、避難した労働者はしばしば長期間失業するか、完全に労働力を離れることになります。

制度的失業

制度的失業とは、経済における長期的または恒久的な制度的要因とインセンティブから生じる失業です。 高い最低賃金、寛大な社会的利益プログラム、制限的な職業免許法などの政府の政策。 効率賃金や差別的雇用などの労働市場の現象。 また、高率の労働組合などの労働市場機関はすべて、制度的失業の一因となる可能性があります。

失業率を測定する方法

米国では、政府は調査、国勢調査の数、および 失業保険 失業を追跡すると主張している。

米国国勢調査は、国勢調査に代わって毎月調査を実施しています。 労働統計局（BLS） と呼ばれる 現在の人口調査（CPS） 国の失業率の主要な見積もりを作成するために。 この調査は1940年から毎月行われています。 サンプルは約60,000の適格世帯で構成され、毎月約11万人に相当します。 調査では、サンプルの世帯の4分の1が毎月変更されるため、世帯は変更されません。 の信頼性を強化するために4ヶ月以上連続して代表 見積り。

の多くのバリエーション 失業率 誰が「失業者」であり、誰が「労働力」であるかに関して、異なる定義で存在します。 BLSは一般的に引用しています 「U-3」失業率（民間労働力のパーセンテージとしての総失業者として定義される）は、公式の失業率です。 割合。 ただし、この失業の定義には、厳しい労働市場に落胆し、もはや仕事を探していない失業者は含まれていません。 他の失業のカテゴリーには、就業意欲喪失者や、フルタイムで働きたいが経済的な理由でそうすることができないパートタイムまたは不完全雇用の労働者が含まれます。

失業の歴史

米国政府は1940年代から失業を追跡してきましたが、これまでで最も高い率は1933年に発生しました。 大恐慌、失業率が24.9％に上昇したとき。 1931年から1940年までの失業率は14％を超えたままでしたが、その後1桁に低下し、1982年に10％を超えるまでそこにとどまりました。

間に 大不況 2009年の失業率は再び10％に上昇しました。 2020年のコロナウイルスのパンデミックが失業にどのような影響を与えるかはまだ分からない。 3月、セントルイス連邦準備銀行は、失業率が32.1％に押し上げられる可能性があると予測しました。これは、大恐慌時のピークヒットよりも7ポイント以上高くなっています。

よくある質問

失業の原因は何ですか？

失業にはいくつかの理由があります。 カール・マルクスは最初に失業を資本主義システムのインターネット症状として特定し、事業主は すぐにわずかな賃金で熱心に働くために、失業者の大規模なプール（「相対的過剰人口」）が必要でした 知らせ。

失業の種類は何ですか？

今日のエコノミストは、摩擦と構造という2つの主要なタイプの失業を指摘しています。 摩擦による失業は、経済内での自発的な雇用の移行の結果です。 労働者が転職するにつれて成長している安定した経済においてさえ、摩擦による失業は自然に発生します。 この種の失業は一時的なものであり、周期的である場合があります。

構造的失業は、労働者のグループを限界に追いやる経済の構造に発生する根本的かつ永続的な変化のために永続的な混乱を引き起こす可能性があります。 構造的失業は、技術の変化、関連するスキルの欠如、または海外への転職によって引き起こされる可能性があります。

失業を軽減するために何ができるでしょうか？

高水準の摩擦的または周期的な失業は、雇用主がより多くの労働者を雇用し、成長を促進する財政または金融刺激策によって改善される可能性があります。 ただし、構造的失業には、単に現金の額を増やすだけでなく、より長期的な解決策が必要です。 社会的安全を提供するための技能訓練や教育、または福祉措置の強化などの経済において ネット。