自然失業率とは何ですか？

自然失業率とは何ですか？

自然失業率、または自然失業率は最小です 失業 実際のまたは自発的な経済力に起因する率。 自然失業率は、その構造のために失業している人々の数を反映しています テクノロジーに取って代わられた労働力や、獲得するための特定のスキルが不足している労働力など 雇用。

自然失業率を理解する

「」という言葉をよく耳にします。完全雇用、」これは、米国経済が好調なときに達成できます。 しかし、完全雇用は、新卒者や技術の進歩によって追放された人々を含め、常に雇用を探している労働者がいるため、誤った呼び方です。 言い換えると、 経済全体で常に労働の動きがあります. 自発的であるかどうかにかかわらず、雇用の内外での労働の移動は自然失業を表しています。

自然とは見なされない失業は、循環的、制度的、または政策に基づく失業と呼ばれることがよくあります。 外因性の要因は、自然失業率の増加を引き起こす可能性があります。 たとえば、労働者がスキルを失った場合、経済破綻や急激な不況により自然失業率が上昇する可能性があります フルタイムの仕事を見つけるために必要な場合、または特定の事業が閉鎖され、収益の過度の損失のために再開できない場合。 エコノミストはこの効果を「ヒステリシス.”

自然失業率の理論への重要な貢献者は次のとおりです。 ミルトン・フリードマン, エドムンドフェルプス、 と フリードリヒ・ハイエク、すべてのノーベル賞受賞者。 フリードマンとフェルプスの作品は、 加速しない失業率（NAIRU）.

自然失業率が続く理由

失業が存在する場合、それは労働者または労働者の需要の欠如によるものであると経済学者は伝統的に信じていました。 したがって、経済は 財政 また 金銭的な 事業活動、そして最終的には労働需要を強化するための措置。 しかし、この考え方は、堅調な経済状況の中でも、 成長期には、労働者の自然な出入りの流れのために、依然として労働者が仕事を休んでいた。 企業。

労働者の自然な動きは、真の完全雇用を達成できない理由の1つです。これは、労働者が米国経済を通じて柔軟性がないか、動いていないことを意味するためです。 言い換えれば、100％完全雇用は長期的には経済において達成不可能です。 長期失業率が0％の場合、完全雇用が必要となるため、真の完全雇用は望ましくありません。 柔軟性のない労働市場。労働者は現在の仕事を辞めたり、より良いものを見つけるために辞めたりすることができません。 一。

による 一般均衡モデル 経済学では、自然失業率は完全に均衡した労働市場の失業率に等しい。 これは、現在の賃金率で仕事をしたい労働者と、そのような仕事を進んで実行できる労働者の違いです。 この自然失業率の定義では、最低賃金や高度な労働組合などの制度的要因により、長期的に自然失業率が上昇する可能性があります。

長期自然失業率：2000年から2020年

失業とインフレ

それ以来 ジョンメイナードケインズ 書きました "一般理論1936年、多くの経済学者は、経済における失業率とインフレ率の間には特別で直接的な関係があると信じていました。 この直接的な関係は、かつていわゆる フィリップス曲線、それはその見解を表した 失業率はインフレの反対方向に動いた. 経済が完全雇用された場合、インフレが発生する必要があり、逆に、インフレが低かった場合、失業率は増加または持続する必要があります。

フィリップス曲線は、偉大な後、支持を失いました スタグフレーション フィリップス曲線が示唆した1970年代のことは不可能でした。 スタグフレーションの間、失業とインフレの両方が上昇します. 1970年代のスタグフレーションは、一部には石油禁輸が原因でした。これにより、経済が不況に陥る一方で、石油とガソリンの価格が上昇しました。

今日、エコノミストは、強力な経済活動とインフレの間、またはデフレと失業の間の暗黙の相関関係にはるかに懐疑的です。 多くの人が4％から5％の失業率を完全雇用であると考えており、特に心配する必要はありません。

自然失業率は、インフレが安定している最低の失業率、または加速しないインフレで存在する失業率を表しています。 しかし、今日でも多くの経済学者は、自然失業率と見なされるべき特定の失業率について意見が分かれています。