ブルーカラーvs. ホワイトカラー：違いは何ですか？

「ブルーカラー」と「ホワイトカラー」は、異なるイメージを呼び起こす英語の用語です。 NS ブルーカラー 労働者は、ホワイトカラー労働者よりも生産量が少ないと認識されています。 ホワイトカラー労働者はサービス業界の机の後ろで働くかもしれませんが、ブルーカラー労働者は肉体労働や製造部門で働くことで手を汚すかもしれません。

おそらく、ホワイトカラーの労働者は、ブルーカラーの労働者よりも総合的な教育を受けています。 2つのタイプの従業員の際立った特徴は続いていますが、辞書の定義では提供できません。 不正確な言葉で、の違いを示唆する以外に、フレーズが何を意味するかについてのより簡潔な言葉 クラス。

これらの2つのフレーズを定義する別の方法は、 ホワイトカラー 労働者はブルーカラー労働者よりも多くのお金を稼ぐだけでなく、異なる社会階級にも属しています。 それでも、ホワイトカラー労働者がブルーカラー労働者とは異なる社会階級に存在すると述べることはまだ説明していません 年収の量的差異、それぞれが持つ高等教育の年数、または各労働者のスキル 所有しています。

ホワイトカラー労働者

ホワイトカラー労働者は、デスクで働き、典型的には肉体労働を避けているスーツとネクタイの労働者です。 彼らはブルーカラー労働者よりも多くのお金を稼ぐ傾向があります。

アメリカの作家 アプトンシンクレアは部分的に責任があります 「ホワイトカラー」という用語の現代的な理解のために、管理作業と組み合わせてこのフレーズを使用しました。 ホワイトカラーとブルーカラーの意味合いの違いは、製造業や農業と比較して、サービス産業をどのように認識しているかについて、さらに多くのことを語っています。

国のインフラストラクチャが、その労働者に、よりも精神的な注意を必要とする安全なデスクの仕事を提供するように開発されている場合 身体運動、それから国は稼ぐための要件から身体の負担を取り除くのに十分な権限を与えられました 賃金。

ブルーカラー労働者

ブルーカラー労働者とは、通常、農業、製造、建設、鉱業、または保守などの肉体労働に従事する労働者を指します。

ブルーカラーの仕事への言及がこれらのタイプの仕事を指していない場合、それは別の肉体的に疲れる仕事を意味するかもしれません。 環境は屋外であるか、重機や動物との相互作用が必要な場合があります。 ブルーカラー労働者は、熟練していても熟練していない場合もあります。 熟練している場合、彼らのスキルは、大学の学士号プログラムではなく、専門学校で習得されている可能性があります。

2つの用語の歴史的根拠は、その起源から根本的に変わっていない可能性があります。 ブルーカラーは、ブルージーンズ、オーバーオール、ボイラースーツなど、肉体労働者の服装の一般的な外観に由来します。 青などの暗い色は、作業の結果として衣服を汚す可能性のある汚れやその他の要素を隠すのに役立ちます。 対照的に、ホワイトカラーは、ビジネスマンが着用するネクタイで飾られた白いボタンダウンシャツに関連付けられています。

特別な考慮事項

最も基本的な使用法では、ある人がホワイトカラーの仕事をしていて、別の人がブルーカラーの仕事をしていると言うことは、給与の大きさの重要性をもたらします。 ブルーカラー労働者は給料をもらえないかもしれません。 彼らはのために働くかもしれません 時給 または、製造または組み立てられたすべてのアイテムの支払いを受け取ります。 ブルーカラー労働者は、時間と将来の仕事の安全を維持するために組合の保護を必要とするかもしれません。 同様に、ブルーカラー労働者との契約上の合意に依存しているかどうかにかかわらず、ブルーカラー労働者の仕事の安定性について不安があるかもしれません。 第三者 または一時的。

一方、ホワイトカラー労働者は、より厳格な雇用プロセスを通じて仕事を得た可能性があり、このため、解雇はより困難です。 彼らが給料を稼いでいない場合、収入は維持することを条件とするかもしれません クライアントベース 個人開業の弁護士や医師にも当てはまります。 ホワイトカラーは特定のスキルを持っているため、ホワイトカラーの立場は安定している可能性があります。

これらの用語はさまざまな社会階級のイメージを呼び起こすかもしれませんが、これらのタイプの労働者の間の境界線は薄れつつあります。 以前はブルーカラーと見なされていた仕事に関連するテクノロジーが増えるにつれて、必要な教育の量とその後の労働者が受ける報酬も増えます。 電気技師とケーブル設置業者は、この分野でこの増加を見た2種類の従業員にすぎません。 また、一部のホワイトカラーの求人市場が飽和状態になると、従業員はブルーカラーの求人市場よりも多くを稼いでいません。 なぜなら、ポジションの競争力により、雇用主は提供するものが少なくなるか、従業員が自分の仕事を引き受けているからです。 資格過剰。