面接で言うべき7つのこと

今日の雇用市場は相変わらず競争が激しい。 あなたは自分自身に最高のものを与えるためにあなたのスキルセットを効果的に伝えることができる必要があります 競争上の優位性 雇用を確保するため。 面接の過程で、できるだけ多くの自分の強みを強調したいと思います。

これを行う簡単な方法は、次の就職の面接にいくつかの簡単なフレーズを入れることです。 面接で言うべき7つのことをここに示します。

1. 私はあなたの会社がしていることに非常に精通しています

あなたが会社の仕事に精通していることを将来の雇用主に知らせることは、あなたがビジネスに正当な関心を持っており、彼らの時間を無駄にしているだけではないことを示しています。 面接に来る前に宿題をしなさい。 製品とサービスに関する情報については、会社のWebサイトを確認してください。 最新の取引や関連するビジネスニュースを検索します。

あなたが最新の会社に精通していることを面接官に必ず知らせてください 取得 または開発されたばかりの最新の製品。 あなたのスキルと経験が雇用主にどのように最適であるかを説明してください。

2. 私は柔軟です

作業環境は常に変化しています。 将来の雇用主は、変化を受け入れ、すぐに適応できる候補者を探しています。 今日のペースの速いビジネスの世界では、従業員はマルチタスクを実行する能力を持っている必要があります。

あなたが順応性があると述べることは、あなたが仕事を成し遂げるために必要なことは何でもする気があることを雇用主に知らせます。 これは、追加の時間労働またはクランチで追加の職務を引き受けることを意味する場合があります。 発生する可能性のある危機に対処する準備ができていることを潜在的な雇用主に示してください。

3. 私は元気で前向きな姿勢を持っています

雇用主は、楽観的で「できる」態度の候補者を探しています。 態度は伝染性であり、会社の士気に直接影響します。 面接の過程で、あなたの中の楽観主義者を輝かせましょう。

過去の雇用主について常に前向きに話すようにしてください。 過去の雇用主や同僚についての否定的なコメントや皮肉な発言 ささいな顔になります。 あなたが過去の会社を悪口を言った場合、雇用主はあなたが彼らに同じことをするだろうと信じがちです。

4. 私はたくさんの経験があります

これはあなたが輝くチャンスです。 新しい仕事に直接関連する以前の職務を強調表示します。 管理職の場合は、他の従業員の監督、トレーニング、および能力開発を担当したことを毎回述べてください。 やる気を起こさせるテクニックについて話し合い、生産性を向上させた具体例を共有します。 参加したトレーニングクラスやセミナーを自由にリストしてください。

5. 私はチームプレーヤーです

あなたが若い頃、あなたの先生があなたが他の人とうまく働くことができるかどうか知りたがっていたのを覚えていますか？ まあ、雇用市場も例外ではありません。 企業は協力的で他の従業員と仲良くしている従業員を探しています。 あなたがチームプレーヤーであると言及することで、将来の雇用主はあなたがグループの状況で繁栄できることを知ることができます。

雇用主は、限られた監督で生産性が高く、他の人とうまく働く能力を持つ労働者を探しています。

6. 私は自分の分野の専門家になりたいと思っています

雇用主は、自分たちを可能な限り最高の従業員にするために知識ベースを増やしている応募者を愛しています。 あなたが専門家になることを目指していると述べると、雇用主はあなたを 資産 ではなく 責任. あなたは他の従業員が学ぶことができるリソースです。

これは、あなたが卓越した態度を持っていることを示す微妙な方法でもあります。 あなたは自分がしていることで最高になることを目指しています。 これにより、雇用主は、あなたが単なる夜勤の従業員ではなく、長期的にその従業員であることを知ることができます。

7. 私はやる気があります

やる気のある従業員は生産的な従業員です。 あなたの高いレベルのモチベーションがどのようにあなたに多くのことを成し遂げさせたのかについて話してください。 あなたが細心の注意を払っている労働者であるならば、あなたの組織的なスキルと細部への注意について話し合ってください。 企業は常に信頼できる信頼できる従業員を探しています。

結論

就職の面接は、将来の雇用主に自分を売り込む機会であることを忘れないでください。 あなたの夢の仕事を確保するために可能な限り最高のチャンスを与えるために正しいフレーズを入れてください。