支店長を理解する：要求が厳しく、非常に目に見える仕事

ブランチマネージャーとは何ですか？

ブランチマネージャーは、特定の場所を担当するエグゼクティブ、または 支店、銀行またはその他の金融サービス会社の。 支店長は通常、従業員の雇用、ローンの承認の監督、および 与信枠（LOC）、マーケティング、ビジネスを引き付けるためのコミュニティとの関係の構築、顧客関係の支援、および支店がその目標と目的をタイムリーに達成することを保証します。

支店長を理解する

NS 金融機関の幹部 会社の支店長に大きな信頼を置き、彼らが自分の場所を自分の事業として運営することを期待します。 支店長の職務記述書には、支店長の実質的にすべての機能に対する責任を引き受けることが含まれています ブランチ-その場所の顧客ベースを拡大し、会社のコミュニティの認識を高めることを含みます ブランド。

支店長はまた、熟練労働者にタスクを委任する責任があり、彼らの成功と失敗に責任があります。 実際、ブランチマネージャーは、管理するブランチの成功または失敗に責任があります。 ブランチマネージャーだけでなく、彼らが管理する人々にとっても、タイムリーかつ効率的な方法でタスクを達成するには、優れたマルチタスクと組織化のスキルが必要です。 支店長は、次のような子会社の業績も監督します。 銀行の出納係, ローンオフィサー、およびバックオフィスワーカー。

支店長の要件

支店長の責任には、 顧客と従業員は、強力な販売、人事管理、および顧客サービスを備えている必要があります スキル。 支店長に求められるその他の属性は、勤勉さ、強力な分析スキル、優先順位付け、マルチタスク、詳細への集中能力です。

支店長は、新しいビジネスをもたらし、収益を増やすために、ネットワーキングについて積極的に取り組むことが期待されています。 新しい支店長は、地元の商工会議所に参加し、ビジネスやネットワーキングのイベントに参加する可能性があります。そこでは、影響力のあるコミュニティメンバーに会うことがよくあります。 たとえば、支店のマネージャーが地元の病院の管理者に会い、病院の従業員に支店のサービスを提供するための契約を結ぶ場合があります。

支店長の資格

支店長は通常、財務、会計、または関連分野の学士号を取得しています。 一部の金融機関は、金融関連の分野で修士号を取得している限り、金融関連の学士号を取得していない支店長の求職者を検討します。

支店長のポジションを採用している金融機関は、以前の財務経験と実績のあるリーダーシップ経験の両方を備えた候補者を探します。 また、銀行の口座数を増やした実績のある候補者を求めており、採用銀行は支店長が銀行業界の規制に精通していることを期待しています。 採用されると、支店長はチームを自由に選択できますが、チームの成功を確実にすることもできなければなりません。