ハードスキルが重要な理由

ハードスキルとは何ですか？

ハードスキルとは、練習、繰り返し、教育を通じて習得および強化された学習能力です。 ハードスキルは、従業員の生産性と効率を高め、その後従業員の満足度を向上させるため、重要です。 ただし、従業員はソフトスキルなど、顧客満足に貢献する他のスキルも採用する必要があるため、ハードスキルだけではビジネスの成功にはつながりません。

ハードスキルを理解する

ビジネスでは、ハードスキルはほとんどの場合、会計の基本を指し、 財務モデリング. 広い意味で、ハードスキルは複雑なタスクの習熟度を指す場合があります。 第二言語の流暢さ、PhotoshopまたはPowerPointの知識、または大工仕事の専門知識はすべて、実践によって学び、向上させることができる難しいスキルです。

雇用主と採用担当者は、ほとんどの場合、専門職の履歴書でこれらの難しいスキルを探します。 人が引用するハードスキルは、達成度を示す証明書、学位、またはその他の資格でバックアップするのが最適です。 クイックブックでの長年の作業など、このテーマでの経験も、ハードスキルの専門知識を検証する資格と見なされます。

ハードスキルとソフトスキルの特徴

ハードスキルは実践的な能力とスキルに焦点を当てていますが、ソフトスキルは社会的スキルやコミュニケーションスキルなどの行動や性格に焦点を当てています。 ソフトスキル あまり具体的ではなく、教えるのが難しいです。 他の人と仲良くすること、よく聞くこと、そして小さな話をすることはソフトスキルです。

人のソフトスキルは、人格に内在し、すばやく判断するのがより困難ですが、時間の経過とともに仕事で同じくらい重要になる可能性があります。 それらには、チームで作業する能力、柔軟性、忍耐力、および時間管理能力が含まれる場合があります。

一定の適性と熱意を考えると、ハードスキルはソフトスキルよりも教えるのが簡単です。 そのため、雇用主はハードスキルではなくソフトスキルの求職者を探すことがよくあります。

ハードスキル対。 ソフトスキル

科学者たちはかつて、ハードスキルには左脳または論理中心の使用が必要であると信じていましたが、ソフトスキルは感情中心とも呼ばれる右脳に関連していました。 神経科学者による最近の研究は、精神的プロセスをそれほどきちんと分類することができないことを示しています。

ハードスキルは、一般的に、ビジネス、業界、さらにはそれが実践されている文化に関係なく、同じルールを持っていると言えます。 ソフトスキルのルールは、企業文化や同僚の期待に応じて変わる可能性があります。 たとえば、どのように プログラマーがコードを作成する プログラマーがどこで働いていても同じです。 ただし、プログラマーは技術的な詳細について他のプログラマーと効果的にコミュニケーションをとることができますが、プロジェクトの進捗状況やサポートのニーズについて上級管理職とコミュニケーションをとる際には苦労します。

ハードスキルは、学校で、本から、または見習いを通して学ぶことができます。 コンピテンシーのレベルを定義することができ、それらを達成するための直接的な道があります。 たとえば、基本および高度な会計コースを受講し、実務経験を積み、公認会計士（CPA）試験に合格する場合があります。

ソフトスキルは、学校や大学のカリキュラムにはあまり見られません。 しかし、彼らは人々がコミュニケーションスキル、チームワーク、または人々の管理スキルを開発するのを助けるプログラムで教えられています。 これらはほとんどの場合、雇用者プログラムを通じて提供されます。

ハードスキルの例

会計は、特にこの時代において、かなり厳格な一連のハードスキルを必要とする職業です。 Microsoft Officeスイート、特にExcelに習熟していることは当然のことです。 Great Plains、QuickBooks、Peachtree、SAP Software、税務準備ソフトウェアなどの業界固有のソフトウェアに精通していることも必要です。

会計士 財務諸表やその他の会計報告書を作成および解釈する方法、効率的な財務報告メカニズムを開発する方法、および会計管理を計画および実装する方法を知る必要があります。

会計士が必要とする他のスキルのいくつかは、ソフトスキルとして分類される可能性があります。 彼らは、規制当局と効果的にコミュニケーションを取り、外部監査人に対応し、現在の問題や業界規制の変更について常に最新の情報を入手できるように準備する必要があります。