フリンジのメリット：インとアウト

フリンジのメリットは何ですか？

フリンジベネフィットは、企業が従業員に与える報酬への追加です。 いくつかのフリンジ 利点 会社のすべての従業員に普遍的に与えられますが、他の従業員はエグゼクティブレベルの従業員にのみ提供される場合があります。 一部の福利厚生は、従業員の仕事に関連する費用を補償するために授与されますが、その他の福利厚生は、一般的な仕事の満足度を対象としています。

いずれにせよ、雇用主は福利厚生を利用して、質の高い人材を採用し、意欲を高め、維持するのに役立てています。

フリンジのメリットを理解する

一般的な福利厚生は、採用パッケージに含まれることが多い基本的なアイテムです。. これらには、健康保険、生命保険、授業支援、育児補償、カフェテリア補助金、市場以下のローン、従業員割引が含まれます。 従業員ストックオプション、および会社所有の車両の個人的な使用。

珍しい福利厚生は会社のプロファイルに合うかもしれません。 PetSmartとDogtopiaは、どちらもペットに優しい職場を運営しています。 ベン＆ジェリーズは、無料のアイスクリームで労働者に報酬を与えます。 パタゴニアの本社には、大規模なバレーボールコートとヨガのクラスがあります。

競争の激しい分野で最高の人材を求めて競争する企業は、最も並外れた福利厚生を提供する可能性があります。 Googleの親会社であるAlphabetは、無料の通勤バスサービスや無料のグルメカフェテリアなどのメリットで知られています。 マイクロソフトは、出産した母親には20週間、他の新しい親には12週間の有給休暇を与えています。

フリンジのメリットを評価する

上記に記載されていないフリンジベネフィット、またはIRSの免税規則に準拠していない上記のベネフィットは課税対象となります。 これらのルールも複雑です。

たとえば、労働条件給付は、個人使用の範囲で課税されます。 従業員にラップトップが渡された場合、課税所得は、個人使用に充てられるラップトップの公正市場価値のパーセンテージになります。 その使用の80％が個人的なものである場合、課税所得はコンピューターの価値の80％です。

一般的に、フリンジベネフィットは公正市場価格で評価されます。 これは、従業員が小売店で同じ利益に対して支払う金額です。

特別な考慮事項

デフォルトでは、特別に免除されていない限り、フリンジベネフィットは課税対象となります。 課税対象のフリンジベネフィットの受領者は、 公正な市場価値 その年の課税所得の利益の。

内国歳入庁（IRS）は、 フリンジ給付の税務ガイド. 2019年の時点で、所得税から除外される福利厚生のリストには次のものが含まれます。

• 事故と健康上の利点
• アチーブメントアワード（資格のあるアワードの場合は最大$ 1,600）
• 養子縁組支援
• 運動施設
• 通勤手当
• デミニミス（最小）のメリット
• 扶養家族のケア支援
• 教育支援
• 従業員割引
• 従業員ストックオプション
• 雇用主提供の携帯電話
• グループ定期生命保険の補償範囲
• 健康貯蓄口座（HSA）
• 事業所内の宿泊施設
• 食事
• 追加費用なしのサービス
• 退職後の計画サービス
• 授業料の減額 
• 労働条件の利点

これらの免税はすべて、特定の、そしてしばしば複雑な条件の対象となります。 たとえば、アチーブメントアワードは、適格プランアワードの場合は$ 1,600、非適格プランアワードの場合は$ 400までしか免除されません。

適格プランアワードは、高給の従業員だけでなく、すべての従業員に開放されています。 他の免税は、福利厚生が与えられているが、一般の従業員には与えられていない場合、高額の報酬を受けている従業員には利用できません。 これらには、従業員割引、養子縁組支援、および扶養家族介護支援が含まれます。 所得税が免除されるすべてではありませんがほとんどのフリンジベネフィットは、社会保障、メディケア、および連邦失業保険税も免除されます。