雇用代理店手数料の定義

雇用代理店手数料とは何ですか？

用語雇用機関 手数料 企業が適切な従業員をその雇用主に配置することに成功したときに、企業が雇用機関に支払う料金を指します。 料金は代理店の裁量により、代理店ごとに大きく異なる傾向があります。 採用担当者の手数料には、雇用主負担の手数料と申請者負担の手数料の2種類があります。

採用担当者の手数料を理解する

労働者を雇用する企業は、いくつかの方法でそうすることができます—直接彼ら自身を通してポジションを宣伝することによって 人事 （HR）部門または雇用機関を通じて。 エージェンシーは、雇用主のために足を運ぶ組織です。 彼らは、ポジションを投稿し、雇用主を見つけて、臨時および契約社員と照合します。

雇用機関は、公的機関であろうとなかろうと、どの雇用者からも手数料を得ることができます。 民間企業. 雇用機関が異なれば、交渉や料金の請求方法も異なる場合があります。 雇用代理店手数料（配置代理店手数料とも呼ばれます）では、代理店が請求する可能性のある方法と金額は、多くの場合、 配置の難しさ、業界、位置、市場の状況、および他のいくつかを含むさまざまな要因 要因。 料金は通常、雇用者と従業員の両方の当事者が雇用契約または雇用契約について合意に達することを条件としています。 雇用条件.

ヘッドハンター 採用サービスの一種です。 これらの企業は、特に特定のカテゴリーに分類される人材を見つけるために大手企業に雇われています。 ほとんどのヘッドハンターは直接 役員、彼らはエグゼクティブリクルーターとも呼ばれます。 彼らの料金は通常、候補者が採用された場合にのみ支払われます。

雇用代理店手数料の種類

上記のように、雇用代理店手数料には、雇用主負担の手数料と申請者負担の手数料の2種類があります。

雇用主負担の料金

雇用主負担の手数料は、雇用主が代理店に全額負担するため、従業員は何も支払いません。 これは、より一般的なタイプの料金の取り決めであり、雇用機関によって好まれています。 雇用会社は役割の報酬を計算する際に雇用コストを考慮に入れる可能性があるため、従業員は自分の仕事の配置に料金が付いていることに気付かない場合もあります。

上記のように、ヘッドハンターは、従業員が雇用されると、そのサービスに対して支払いを受けます。 彼らの料金は、新入社員の初年度給与の20％から30％の範囲です。 これは、従業員ではなく、雇用会社から代理店に直接支払われます。

の増殖とともに 電気通信 IT企業の場合、雇用主が支払う料金の取り決めにはさまざまな種類があります。 一部の雇用機関は雇用主になり、雇用会社はそれらからそのような従業員のサービスを契約することができます。 会社は、従業員ではなく、従業員の月額料金を雇用機関に支払います。 採用担当者から提供された従業員は、会社ではなく、採用担当者の従業員のままです。

申請者負担の手数料

この取り決め（従業員負担料金とも呼ばれます）では、雇用主を見つけるためのサービスに対して、採用担当者の料金が申請者に請求されます。 これは通常、人員配置機関として機能する雇用機関を伴い、労働者の一部を主張します 時給 契約期間中。

たとえば、労働者に1時間あたり49ドルで12か月の契約ポジションが提供された場合、雇用会社は実際には1時間あたり60ドルの予算を立てている可能性があります。 雇用機関は、従業員がその取り決めを知らなくても、1回限りの料金の代わりに差額または差額の一部をポケットに入れることができます。

雇用機関は、人々と雇用主を一致させるために料金を受け取りますが、従業員は、配置サービスに対して直接請求するグループに注意する必要があります。 正当な機関は、従業員が仕事を見つけたり、雇用主に配置したりするために、従業員に料金を請求してはなりません。