リモートワークは定着しているが、雇用主はリモートワークに満足していない

雇用主が好むと好まざるにかかわらず、リモートワークは定着し続けますが、ほとんどの場合、雇用主は好まないのです。

現在、サービス産業の労働者は全労働時間の 20% 強をリモートで行っていますが、雇用主はそれを 15% に削減することを望んでいます。 ニューヨーク連銀が発表した、ニューヨークと周辺州の一部のビジネスリーダーを対象とした調査によると、 水曜日。 リモートワークの廃止を好むにもかかわらず、この地域の企業は来年まで同じレベルのリモートワークを継続すると予想しています。

この調査は、在宅勤務を経験した労働者など、労働市場全体に広がっている紛争の概要を示している。 パンデミックによるロックダウン中、従業員はリモートでログインし続けたいと考えていますが、雇用主は圧倒的に従業員を元の環境に戻させたいと考えています。 オフィス。 労働市場では、 求人数は失業者数を確実に上回っている、上司はリモートワークに関して妥協する必要がありました。

「発生しているリモートワークの量はパンデミック前と比較して明らかに増加したままである一方、リモートワークの程度は 今日見られるレベルでの労働が継続し続けるかどうかは、雇用主と従業員の間の権力配分に大きく左右される」とジェイソン氏は述べた。 R. ニューヨーク連銀の都市・地域研究責任者アベル氏は、他の研究者らとともに分析文を書いた。

ニューヨーク連銀の調査は、同様の傾向を示す全国調査に追加されるものである。 2 月の時点で、リモートで実行できるすべての仕事の 35% は、勤務している人によって行われていました。 ピュー・リサーチの調査によると、フルタイムのリモート勤務者はパンデミック前の5倍に 中心。

世界の研究者らによるプロジェクトである WFH Research によると、労働者はリモートワークを強く望んでいます。 シカゴ大学とその他の学術機関は、パンデミック以降の在宅勤務の傾向を追跡しています。 同団体が4月と5月に実施した調査によると、米国の労働者は一日の半分強を自宅で働くことを望んでいるという。

一方、雇用主は在宅勤務を最小限に抑えたいと考えており、サービス会社も調査対象となっている。 ニューヨーク連銀は、もし彼らがそうすれば、従業員の77％を完全にオフィスに戻すと発表した。 できた。

調査によると、双方ともリモート勤務と対面勤務についてプラス面とマイナス面があると考えています。 雇用主は、リモートワークの提供は従業員の採用と維持には役立つものの、チーム構築、コミュニケーション、職場文化に悪影響を与えると考えています。 企業はリモートワークの生産性に関してさまざまな結果を出しており、30% が生産性が向上したと回答し、40% が生産性が低下したと回答した。

WFH Researchの世論調査によると、パンデミック中にリモートを経験した従業員の半数以上が、オフィスで働くことでコラボレーションが強化されたと回答しました。 しかし、彼らはまた、通勤の必要がなくなる、お金が節約できる、スケジュールがより柔軟になるなど、在宅勤務の利点についても言及しました。