アマゾンの休日雇用は低迷する季節雇用市場に対抗する可能性がある

小売業者はホリデーシーズンに向けて準備を進めており、今年の雇用は鈍化する可能性があるとの兆候がある一方で、アマゾン（AMZN）は、季節雇用レベルを引き上げるだけでなく、契約ドライバーの賃金も引き上げると発表した。 ただ、全体としては休日雇用のペースとしては２００８年以来最も遅いペースとなる可能性がある。

アマゾン オンライン小売大手が減少傾向に対抗するため、今年は昨年より10万人多い25万人の季節従業員を採用すると発表した 季節雇用 最近報道で判明した。 アマゾンはまた、契約ドライバーの賃金を時給20.50ドルに引き上げると発表した。

労働者紹介会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの報告書によると、小売業者が今年追加すると予想される新規雇用数は41万人で、2008年以来最も少ない数字になるという。 これは、2022年に発表された50万9,300人の雇用者数が、2021年に追加された70万1,400人の雇用者数よりも27％少ないのに対し、ホリデーシーズンの伸びが鈍化する傾向と一致するだろう。

米国の労働市場が冷え込んでいる兆候が見られる中、季節雇用に関する報告が発表されているが、これは経済政策の望ましい効果の一つであった。 連邦準備制度による一連の利上げ. 雇用と賃金の堅調な伸びはインフレに影響を与える要因となる可能性がある。 過去最低値付近に達した後、 8月の失業率は3.8％となった、依然として低いと考えられていますが、2022年2月以来の高値です。

その他の小売店、運輸業は休日雇用は静か

アマゾンは今年採用を強化しているが、ホリデーシーズンに向けて人員を増員しない企業もある。 メイシーズ株式会社 (M）は今シーズンの雇用者数は3万8,000人と発表したが、これは2022年の4万1,000人よりも少なく、2021年に発表された休日雇用7万6,000人の半分である。 過去 2 年間と同様、Target Corp. (

ターゲット）は2023年の休日雇用を10万人近くに増やすと改めて発表した。

今年の顕著な違いの一つは、休日採用計画を発表している企業が少ないことである、とチャレンジャーのレポートは述べている。 今週初めにこの報告書が発表された時点では、採用計画はその時点までに発表されていた例年の数分の1に過ぎなかった。 （メイシーズ、ターゲットズ、アマゾンの採用目標はレポート発表後に発表された。）

報告書は、休日雇用が急増している別の分野での雇用の鈍化を指摘している。 輸送と倉庫保管. 特に、荷物配送大手の UPS (UPS）は、2020年に遡って毎年この時期に休日雇用目標を発表していましたが、今年はまだ発表していません。

UPS からの採用発表がないことの要因の 1 つは、最近交渉が行われた新しい雇用である可能性があります。 Teamster 労働組合との契約により、UPS により高い賃金やその他の手当が与えられました 従業員。 後に 7月の契約発表、ニュースレポートによると、UPS に関連するオンライン求人検索は 50% 以上急増しました。 ブルームバーグの報道は、UPSが採用目標をまだ発表していないにもかかわらず、季節雇用の広告が求人検索サイトに掲載されていると付け加えた。

「季節雇用者には、今後数カ月間に対処しなければならない問題がいくつかあります。 1 つは人件費が労働者を追加したいという欲求を制限していることです。 もう 1 つは、消費者が同じクリップで支出し続けるかどうかです。 もう1つは、パンデミック以来ほぼ一貫している問題、「労働者を惹きつけることができるだろうか？」というものだ」とチャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマス社上級副社長のアンドリュー・チャレンジャー氏は語った。