昇給額は少なくなっています。 しかし、それらはFRBにとって十分に小さいのでしょうか?

雇用主は昨年よりも少ない昇給を行っているが、その削減は連邦準備制度理事会の当局者に、昇給がインフレを促進させていないことを納得させるには十分ではないかもしれない。

米労働統計局が火曜日に発表したところによると、第3四半期の賃金と給与は12カ月間で4.6％上昇した。 これは2022年半ばに記録されたピーク時の昇給率5.2％を下回ったが、パンデミック前の平均を大きく上回った。

減少しているとはいえ依然として高い昇給は、次のことを懸念している連邦準備制度理事会の当局者に影響を与える可能性がある。 賃金引き上げがインフレを押し上げている 消費者のポケットにもっとお金を入れることによって。 労働者—その後の需要が高まる パンデミック時代の早期退職の波―雇用主が人材を獲得するために競争しているため、より多くの給与を要求している。 測定方法によっては、賃金上昇は過去数年間の急速なインフレを先取りしている可能性さえあります。

火曜日の統計は、典型的な賃金の他の指標とは異なり、調整されているため、エコノミストとFRBによって注意深く監視されています。 つまり、多くの低賃金労働者が職を失ったからといって、平均賃金は上がらないということです。 仕事。 たとえば、パンデミックが発生したとき、多くの低賃金サービス労働者が解雇されたため、平均時給が急上昇しました。

一部のエコノミストは、新たな数字はFRB当局者にとって懸念材料になると考えている。 中央銀行の次の行動について水曜日に決定を発表する インフレ抑制の金利引き上げキャンペーンにおいて。

FRBは金利を据え置くと広く予想されているが、賃金がインフレを押し上げているというニュースは、FRBが政策金利を据え置くかどうかに関する当局者のシグナルに影響を与える可能性がある。 FRBは将来的に利上げを再度行うか、利上げを長期間継続し、住宅ローンやクレジットカードなどの金利に上昇圧力をかけるだろう。 クレジット。

火曜日の報告書に示された賃金の伸びは、年間インフレ率3.2%から3.7%と一致しており、消費者物価の年間上昇率2%を大きく上回っています。 ハーバード大学の経済学教授でバラク・オバマ大統領の元最高経済顧問であるジェイソン・ファーマン氏は、FRBが達成を目指しているとX（元大統領）について書いた。 ツイッター）。

また、政策立案者は賃金の伸びが依然として高いということよりも、賃金の伸びが鈍化しつつあるという事実に重点を置くだろうと考える人もいた。

「基礎となる賃金データには、良いニュース（『FRBの優先指標が低下した』）と懸念（『しかし、依然、水準は依然として高い）』の両方の十分な要素が含まれている。 それが明日のFRBの決定に影響を与える可能性が低いことを願っている」とミシガン大学の経済学教授ジャスティン・ウルファーズ氏はツイートした。 「賃金の伸びもインフレと同様に正常に戻りつつある。」