認定従業員福利厚生スペシャリストの定義
認定従業員福利厚生スペシャリスト（CEBS）の指定とは何ですか？
認定従業員福利厚生スペシャリスト（CEBS）は、従業員福利厚生パッケージを管理する人が取得する専門的な指定です。 この指定は、International Foundation of Employee Benefit Plansによって与えられ、カリキュラムは ウォートンスクール ペンシルベニア大学とカナダのダルハウジー大学の
重要なポイント
- CEBSは、従業員福利厚生を管理する専門家のための専門家の指定です。
- CEBSの受験者は、5つのコースを受講する必要があり、それぞれに独自の試験があります。
- CEBS指定の対象となる2つの主な分野は、グループ健康およびその他の福利厚生プランと退職給付パッケージです。
認定従業員福利厚生スペシャリスト（CEBS）の指定を理解する
CEBS候補者は、グループ福利厚生アソシエイト（GBA）とリタイアメントプランアソシエイト（RPA）の指定という2つの関連する資格から引き出された5つのコアコースを完了する必要があります。 GBAは、健康やその他のグループの福利厚生を管理する人のために設計されています。 RPAは、 確定給付 と 確定拠出 予定。 候補者は、各コースを完了した後、100問の試験を受ける必要があります。 CEBSプログラムは、通常、完了するまでに3年かかります。
CEBSの受験者は、独立して勉強したり、オンラインクラスに登録したり、対面式のクラスに登録したりできます。 資料は印刷物とデジタル形式で入手できます。米国とカナダでは規制が異なるため、これらの国の学生は異なるコース教材に遭遇します。 たとえば、米国の学生は アフォーダブルケア法（ACA）、一方、カナダの専門家は自国のシステムを研究します 国民皆保険.
CEBSの実例
雇用主の観点から、CEBSの専門家は、従業員にとって職場の魅力を向上させるのに役立ち、それによって人材の獲得と維持の両方に貢献することができます。 CEBSカリキュラムには、さまざまな福利厚生プランに関連する財務リスクの管理方法、使用方法など、さまざまな技術スキルが含まれています。 割引キャッシュフロー プランの予想コストを見積もるための分析、および団体保険商品の初期価格を評価する方法。
CEBSの専門家は、雇用主の退職金制度の管理に関しても大きく貢献することができます。 CEBSカリキュラムは、この役割に備えるために、従業員の利益分配計画の設計方法など、退職関連のスキルを教えています。 財務報告要件に準拠する方法、企業再編などの特別な状況をナビゲートする方法、および方法 奨励します
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