職場いじめの経済的影響

社会は、学校からオンラインに至るまで、私たちの世界のあらゆる側面でいじめをより意識するようになっています。 いじめはさまざまな状況で見られることを認識しています。

職場でのいじめも、より一般的な話題になっています。 労働力の25％から50％の間のどこかで、何らかの形のいじめを受けています。 職場。 労働人口のほぼ半数が、ある時点でそれを目撃しています。 職場でのいじめはさまざまな形をとることがあり、一般的に意図的なものです。

職場いじめとは何ですか？

職場でのいじめには、言葉による虐待、脅迫、屈辱、妨害行為などがあります。 これらの虐待は通常、1回限りの出来事ではありません。 それらはかなりの期間にわたって起こり、犠牲者に自尊心の喪失、そしておそらく長期的な身体的または精神的健康問題さえも引き起こします。 いじめの被害者への損害は別として、組織は職場でのいじめにもお金がかかることに気づいています。

不安の高い状況で働くとき、人々は通常うまく機能しないことを考えると、雇用主は職場でのいじめのために生産性の損失に直面します。

いじめられた従業員は、気を散らすだけでなく、モチベーションの喪失を感じ、余分な労力を費やしたり、余分な時間を費やしたりすることを避けます。

職場でのいじめの費用

人々が高ストレスの状況に巻き込まれているとき、彼らは不快な状況を避けるために非常に長い時間を費やすのが一般的です。 おそらく、彼らはそうでないときに病気で呼ばれるでしょう、あるいはおそらく長時間のストレス休暇に行くでしょう。 英国の調査によると、職場でのいじめは、毎年1,890万営業日以上の損失の要因となっています。

そういう 欠席主義 職場での時間の大きな損失につながります。 英国最大の商業保険会社であるRoyal＆Sun Allianceは、これには費用がかかると示唆しています。 年間約180億英国ポンドの企業であり、これは企業の約8〜10％に相当します。 利益。

職場の離職率への影響

職場でのいじめは、高い離職率と関連しています。 noworkplacebullies.comが発表したレポートによると、いじめられた従業員の最大30％が仕事を辞め、いじめを目撃した人の20％も組織を辞めます。

Overwardbullying.comが発表した数字は、いじめのために退職する従業員の数がはるかに多い可能性があることを示唆しています。おそらく、いじめられた従業員の70％が雇用主を退職します。

これは、雇用主に経済的影響をもたらします。 従業員が職場を離れるたびに、新しいスタッフの採用、採用、およびトレーニングに関連する交換費用が発生します。 間接的に、職場でのいじめはしばしば士気の低下をもたらし、したがって職場をさらに悪化させます 組織全体の従業員が不幸な仕事の影響を受けているため、高い離職率の影響を受けやすい 環境。

誰かが不幸なとき、彼らは通常誰かにそれについて話します。 従業員が職場で何が起こっているかを会社に伝えていなくても、組織外の家族や友人に話している可能性は十分にあります。 職場でのいじめと企業の売上減少を直接結びつけるのは難しいかもしれませんが、それは確かです 企業が職場でのいじめを許可するという評判が悪いと、その売上に影響を与える可能性があります。 会社。 これは、生き残るために公共の消費に依存している組織の場合に特に当てはまります。

いじめの物理的影響

社会はまた、うつ病や不安の身体への悪影響をより意識するようになりました。

高いストレスレベルは、おそらく高血圧、うつ病、片頭痛、または不安に関連する医学的問題の形で、従業員の健康に実際の影響を与える可能性があります。 これは、病気休暇、健康保険費用、および労働者災害補償請求の形で雇用主に費用をかける可能性があります。

法的影響

状況によっては、雇用主は組織内で発生したいじめに対して責任を負うことが判明しています。 多くの雇用主は、身体的または精神的な健康問題、ストレス、賃金の喪失、および職場でのいじめに関連するその他の問題のために従業員に損害賠償を支払っています。

雇用主は、法的手続きに従事することに関連する訴訟費用を追加することができます。 いじめのいくつかの極端なケースは、雇用主に数百万ドルの和解金をスタッフに支払うことを余儀なくさせました。

雇用主はまた、特にいじめられた従業員がいじめっ子の監督者によって不当に解雇された場合、このカテゴリーの不法で建設的な解雇請求を考慮する必要があります。

リハビリ費用

いじめられた従業員が会社を辞めないことを選択した場合、雇用主は支払いを余儀なくされる可能性があります 従業員が精神的損傷を治療するのに役立つカウンセリング料金などのリハビリ費用 発生しました。

さらに、職場のいじめっ子が特定されると、通常、職場内でいじめっ子がより適切に機能できるようにするために、いじめっ子のリハビリに関連するコストが発生します。 これらの費用には、怒りの管理やリーダーシップのトレーニング、チームビルディング活動、感受性トレーニング、カウンセリングなどが含まれる可能性があります。

結論

いじめっ子が組織内で活動しているときに雇用主が直面する正確なコストを集計することは難しいかもしれませんが、経済的影響があることは疑いの余地がありません。 この悲惨な事実にもかかわらず、一部の研究者は、職場でのいじめが実際に増加している可能性があると示唆しています。

幸せな従業員が彼らを雇用する組織の成功により多く投資することは疑いの余地がありません。 賢明な雇用主は、職場でのいじめの問題に厳しい姿勢をとることにより、生産性、従業員の定着率、および士気を高めるために注意を払い、できる限りのことを行う必要があります。