კორპორატიული ლიდერობა რასის მიერ

გარკვეული თვალსაზრისით, ამერიკის ყველაზე ძლიერი კომპანიები უფრო დიდ ყურადღებას აქცევენ რასობრივ სამართლიანობას ვიდრე აქამდე. რამდენიმე სამომხმარებლო ბრენდმა - ხშირად ადანაშაულებენ დავის გვერდის ავლით - აიღეს ადვოკატირების როლი ჯორჯ ფლოიდის გარდაცვალების შემდეგ. ნაიკმა სოციალურ მედიაში გაავრცელა ვიდეო, რომელშიც ტანსაცმლის გიგანტმა სთხოვა დამსწრე საზოგადოებას, რომ „არ ეჩვენებინათ, რომ არ არსებობს პრობლემა ამერიკაში. ” ამავდროულად, ამაზონმა აღუთქვა 10 მილიონი აშშ დოლარი არაკომერციულ ორგანიზაციებს, რომლებიც ორიენტირებული იქნებიან „სამართლიანობისა და კაპიტალი. ”

შინაგანად, ბევრი ორგანიზაცია საუბრობს ცვლილებებზე გარკვეული დროის განმავლობაში. მრავალფეროვნების მთავარი ოფიცრების რაოდენობა ბედი 500 მაგალითად, კომპანიები გაიზარდა ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში, შესაბამისად ხელმძღვანელობის საკონსულტაციო ფირმა Russell Reynolds Associates.

მიუხედავად ამისა, როდესაც საქმე ეხება იმას, თუ ვინ მართავს რეალურად გამოჩენილ ორგანიზაციებს, უმცირესობათა ჯგუფების აღმასრულებლები ძნელად საპოვნელი რჩებიან. ძალიან ხშირად, ექსპერტები ამბობენ, რომ ისინი ვერ პოულობენ ახალგაზრდა ნიჭს, ან ეხმარებიან მათ წინსვლას მენეჯმენტის მილსადენში.

რასა და ძალაუფლება Fortune 500 -ში

აღმასრულებელი დირექტორი

აღწერის უახლესი მონაცემების თანახმად (რომელიც იყენებს ტერმინს ესპანური), ესპანელი ხალხი წარმოადგენს უმცირეს უმცირეს ჯგუფს შეერთებულ შტატებში, რომელიც შეადგენს მთლიანი მოსახლეობის 18.5% -ს. თუმცა, Fortune 500 ფირმაში მხოლოდ 17 Latinx აღმასრულებელი მსახურობდა აღმასრულებელი დირექტორი (აღმასრულებელი დირექტორი) 2020 წელს, გიჩიფორდის კოლეჯის ფსიქოლოგიის ემერიტუს პროფესორის, რიჩი ცვაიგენჰაფტის ანალიზის თანახმად, რომლის კვლევები ხშირად ფოკუსირებულია რასა და სქესზე კორპორატიულ ამერიკაში. ეს არის წამყვანი სამუშაო ადგილების მწირი 3.4% ამერიკის წამყვან კომპანიებში.

და მიუხედავად იმისა, რომ აფრიკელი ამერიკელი ხალხი ქვეყნის დაახლოებით 13.4% -ს შეადგენს, გასულ წელს მხოლოდ ხუთი იყო აღმასრულებელი დირექტორი, ამბობს ცვეიგენჰაფტი, თანაავტორი მრავალფეროვნება ძალაუფლების ელიტაში. ეს ნიშნავს, რომ Fortune 500 აღმასრულებელი დირექტორის მხოლოდ 1% არის შავკანიანი. (მას შემდეგ ჯიდე ზეითლინმა დატოვა მდიდრული საქონლის კომპანია Tapestry– ის ხელმძღვანელი, თუმცა როზ ბრეუერი შეუერთდება სია, როდესაც ის დაიკავებს პირველ ადგილს უოლგრენსში მარტში.) აზიელი ამერიკელები მხოლოდ ოდნავ უკეთესები არიან, პრეტენზიით აღმასრულებელი დირექტორის 2.4% ლაქები. ეს ჯერ კიდევ საკმაოდ დაბალია მათი მთლიანი მოსახლეობის 5,9% წილზე.

რაც გასაოცარია, რამდენად მცირეა ეს რიცხვები გასული ათწლეულის განმავლობაში, მიუხედავად კორპორაციულ წრეებში არსებული მრავალფეროვნებისა. მაშინაც კი, როდესაც ბრიუერი ვალგრინსში სათავეში ჩაუდგება, შავკანიანი აღმასრულებელი დირექტორების რიცხვი იქნება ერთით ნაკლები, ვიდრე ეს იყო 2010 წელს. ნემსი არც აზიური და არც წყნარი ოკეანის კუნძულის მცხოვრებთა ლიდერებისთვის გადაადგილებულა.

ლათინქსის აღმასრულებლები არიან ერთი ეთნიკური ჯგუფი, რომელმაც დაინახა გარკვეული გაუმჯობესება. ლათინური წარმომადგენლობა Fortune 500 დირექტორს შორის თითქმის გაორმაგდა 2010 წლიდან. ასეც რომ იყოს, მათი აღმასრულებელი დირექტორის ადგილების 3.4% დღეს მაინც ნაკლებია, ვიდრე მათი მოსახლეობის თითქმის მეხუთედი.

დარბაზები

და რაც შეეხება საბჭოს ოთახებს რომელიც დაეხმარება ამ უაღრესად გავლენიანი კომპანიების მართვაში? მინიორიტეტის მოსახლეობა გარკვეულწილად უკეთესად არის წარმოდგენილი, თუმცა უმეტეს შემთხვევაში ისინი მაინც არ ჰგვანან თავიანთ მომხმარებლებს. საბუღალტრო ფირმა Deloitte– ის 2018 წლის „დაკარგული ნაჭრების“ ანგარიშის თანახმად, აფრიკელ ამერიკელ ხალხს ეკავა Fortune 500 დირექტორის ადგილების 8.6%. ლათინელები და აზიელი ხალხი ასრულებდა ამ როლების შესაბამისად 3.8% და 3.7%.

მცირე კომპანიები

მცირე კომპანიებში უმცირესობათა წევრები უფრო სავარაუდოა იყვნენ მთავარ ხელმძღვანელ თანამდებობებზე, მაგრამ აქ კვლავ მონაცემები გვთავაზობს შორს წასასვლელად, სანამ ამერიკა მიაღწევს რაღაცას რასობრივი კაპიტალის მსგავსი. მაგალითად, აშშ – ს შრომის სტატისტიკის ბიურომ, რომელიც აგროვებს მონაცემებს მთელი ეკონომიკის მასშტაბით, გასულ წელს განაცხადა, რომ ლათინური პირები შეადგენდნენ ყველა აღმასრულებელი დირექტორის მხოლოდ 7.4% -ს; შავკანიან მენეჯერებს ეკავათ ამ სამუშაოების 4.3%. უმცირესობათა ეთნიკურ ჯგუფებს შორის მხოლოდ აზიელი ამერიკელი აღმასრულებლები მიუახლოვდნენ მოსახლეობის საერთო წილს, წამყვანი როლების 5.4% -ით.

ამომწურავი სწრაფვა მრავალფეროვნებისთვის

მრავალფეროვნების მხარდამჭერებისთვის, არსებობს ბოლო დროს მიღწეული პროგრესის ნიშნები საბჭოს დარბაზის დონეზე, სულ მცირე ნაწილი ჯორჯ ფლოიდის მკვლელობის შემდეგ რასობრივი უთანასწორობის ეროვნული დისკუსიის გამო. გასულ წელს გამოჩენილმა აღმასრულებლებმა და საინვესტიციო ფირმებმა შექმნეს Board Challenge, რომელიც ითხოვს კორპორაციებს, რომ 12 თვის განმავლობაში დაამატონ აფრიკელი ამერიკელი დირექტორი. და ინსტიტუციონალურ აქციონერთა სერვისებმა, მძლავრმა საკონსულტაციო ფირმამ, გამოაცხადა, რომ მისი კვლევითი ანგარიშები დაიწყებს მსხვილ კომპანიებს გამოძახებით "რომლებსაც არ გააჩნიათ რასობრივი და ეთნიკური მრავალფეროვნება".

როგორც ჩანს, მსგავსი ძალისხმევა ნაყოფს იძლევა. დასაქმების პლატფორმა BoardProspects იტყობინება, რომ კომპანიები რასელი 3000 დაასახელა 130 შავკანიანი რეჟისორი ფლოიდის გარდაცვალებიდან ხუთი თვის განმავლობაში. ხუთი თვის წინანდელ პერიოდში მათ მხოლოდ 38 დაიქირავეს. საკითხავია გაგრძელდება თუ არა ეს პროგრესი დროთა განმავლობაში. და მიუხედავად იმისა, რომ დარბაზების გარეგნობის შეცვლა თავისთავად მნიშვნელოვანი და რთულია, უმცირესობათა ლიდერობის ნაკლებობის დაძლევა C- ლუქსი არის კიდევ უფრო დიდი დაბრკოლება. ექსპერტები ამბობენ, რომ კომპანიების უმეტესობას უბრალოდ არ გააჩნია ძლიერი მილსადენი, რომელიც აწვდის შავ, ლათინურ და აზიურ ამერიკელ მენეჯერებს წამყვან ხელმძღვანელ თანამდებობებზე.

ან შესაძლოა კომპანიები უბრალოდ საკმარისად არ გამოიყურებიან. ”უმცირესობათა კანდიდატების ნაკლებობა არ არსებობს, რომელთაც შეუძლიათ კონკურენცია გაუწიონ ამ სამუშაოებს”, - განუცხადა დიკ პარსონსმა, Time Warner– ის ყოფილმა ხელმძღვანელმა და Citigroup– ის თავმჯდომარემ გასულ წელს USA Today– ს. ”ეს არ არის ის, რომ ისინი იგნორირებას უკეთებენ. ისინი არ ჩანან პერიოდულად. ”

უმცირესობათა ჯგუფის წევრები, რომლებიც დასაქმებას პოულობენ წამყვან კომპანიებში, აცხადებენ, რომ ისინი განიცდიან გავრცელებულ მიკერძოებებს, რაც აფერხებს მათ წინსვლას. McKinsey & Company– ს მიერ ჩატარებულმა ბოლოდროინდელმა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ მაგალითად, უმცირესობის თანამშრომლები უფრო სავარაუდოა, რომ გამორიცხავდნენ თანამშრომლებთან სოციალური საქმიანობიდან ან ცრუ ვარაუდების გასწორების გამო, რაც კოლეგებმა გააკეთეს მათ პირად ცხოვრებაზე.

Zweigenhaft ვარაუდობს, რომ უთანასწორობა სოციალურ -ეკონომიკური სტატუსი, რომელიც ხშირად უკავშირდება რასას, იყო კიდევ ერთი სერიოზული დაბრკოლება, როდესაც საქმე ეხება ახალი მუშების დაქირავებასა და დაწინაურებას. ”მე მჯერა, რომ ეს მეხმარება იმის ახსნაში, თუ რატომ გაიზარდა თეთრკანიანი ქალების აღმასრულებელი დირექტორების რიცხვი და, თუმცა უფრო ნაკლებად, ლათინქსის აღმასრულებელი დირექტორი”, - ამბობს ის. ”უფრო ფრთხილად დაკვირვება საიდან მოვიდნენ, ორივე შემთხვევაში ცხადყოფს, რომ ისინი სავარაუდოდ ეკონომიკური პრივილეგიის შთამომავლები არიან.”

უფრო დიდი კაპიტალი უფრო მეტს აკეთებს, ვიდრე დაინტერესებული მხარეების კმაყოფილება - მას ასევე შეუძლია გააუმჯობესოს საბოლოო ხაზი, ამ თემაზე ჩატარებული კვლევის თანახმად. მაგალითად, McKinsey– ს ცალკეულმა ანალიზმა აჩვენა, რომ კომპანიები, რომლებიც ყველაზე მაღალ ადგილს იკავებენ ეთნიკურ და კულტურულ მრავალფეროვნებაში, 33% –ით უფრო მეტად იწვევენ თავიანთ ინდუსტრიას მომგებიანობის თვალსაზრისით.

გარდა ამისა, Boston Consulting Group– ის მიერ 2018 წელს ჩატარებულმა კვლევამ დაასკვნა, რომ უმცირესობათა უმრავლესობის წარმომადგენლობა უფრო მეტ ინოვაციას იწვევს. საშუალოზე მაღალი მრავალფეროვნების მქონე კომპანიებმა თავიანთ მენეჯერულ გუნდებში მნიშვნელოვნად მეტი შემოსავალი მიიღეს ბოლო სამი წლის განმავლობაში დაწყებული პროდუქტებიდან, ვიდრე ნაკლებად დივერსიფიცირებული კომპანიები. ”განსხვავებული წარმოშობისა და გამოცდილების მქონე ადამიანები ხშირად ხედავენ ერთსა და იმავე პრობლემას სხვადასხვა გზით და ჩნდებიან სხვადასხვა გადაწყვეტილებებით, იზრდება ალბათობა იმისა, რომ ერთ – ერთი ასეთი გამოსავალი იქნება ჰიტი, ” - აღნიშნეს მისმა ავტორებმა.

დედააზრი

მიუხედავად იმისა, რომ Fortune 500 კომპანიებში ესპანური აღმასრულებელი დირექტორების რიცხვი გასული ათწლეულის განმავლობაში გაიზარდა, შავი და აზიური წარმომადგენლობა სტაგნაციაში რჩება. კვლევები ვარაუდობენ, რომ მრავალფეროვნების გაზრდა, გარდა იმისა, რომ მორალურია, შეიძლება დაეხმაროს კომპანიებს ფინანსური წარმატების მიღწევაში.