რა უნდა იცოდეთ კორპორატიული იერარქიის შესახებ

რა არის კორპორატიული იერარქია?

ტერმინი კორპორატიული იერარქია ეხება კორპორაციაში ინდივიდების მოწყობას და ორგანიზებას ძალაუფლების, სტატუსისა და სამუშაო ფუნქციის მიხედვით. ზოგადად, იერარქია არის ნებისმიერი სისტემა ან ორგანიზაცია, რომელშიც ადამიანები ან ჯგუფები სტატუსის ან უფლებამოსილების მიხედვით ერთმანეთზე მაღლა დგას. მიუხედავად იმისა, რომ უმეტეს კორპორაციებსა და ბიზნესს აქვს იერარქია, ისინი ასევე შეიძლება იყვნენ ნებისმიერი ორგანიზაციის ნაწილი, მათ შორის მთავრობები და ნებისმიერი ორგანიზებული რელიგია.

კორპორატიული იერარქია განსაზღვრავს როგორც ავტორიტეტს, ასევე პასუხისმგებლობას და ნიშნავს ლიდერობას კორპორაციის თანამშრომლები, განყოფილებები, განყოფილებები და სხვა აღმასრულებლები, მათი ადგილის მიხედვით ფენებს.

კორპორატიული იერარქია ასევე შეიძლება მოიხსენიებოდეს როგორც ბრძანების ჯაჭვი ბიზნესის შიგნით, რადგან ის ასახავს სად ცხოვრობენ გადაწყვეტილების მიმღები პირები. ის ასევე განსაზღვრავს ვინ უნდა დაიცვას ეს ბრძანებები და ვინ შეიძლება ჩაანაცვლოს და შეცვალოს თავისი ქვეშევრდომების გეგმები. კორპორატიული იერარქია საბოლოოდ აისახება კომპანიის თანამშრომლების შესაძლებლობებზე კომპანიაში წინსვლისა და ასევე შეუძლია გავლენა მოახდინოს კორპორატიული კულტურა.

კორპორატიული იერარქიის გაგება

კორპორატიული იერარქიების უმეტესობა პირამიდას ჰგავს, სადაც ყველაზე ძლიერი ადამიანია ზედა და მათი ქვეშევრდომები ზის ქვემოთ. პირუნდის ბოლოში სხედან ისინი, ვისაც ყველაზე ნაკლები ძალა აქვთ - ჩვეულებრივ რეგულარული თანამშრომლები. ზოგიერთ ფირმას შეიძლება ჰქონდეს ჰორიზონტალური იერარქია, სადაც ძალა და პასუხისმგებლობა უფრო თანაბრად არის გავრცელებული ფირმაში.

ბიზნესი და კორპორაციები ორგანიზებულია იერარქიულ სტრუქტურაში, ასე რომ მენეჯმენტს შეუძლია მართოს კომპანია მართული გზით. როდესაც ბიზნესი მცირეა, ან ახლახან იწყებს მუშაობას ორგანიზაციული სტრუქტურა შეიძლება საკმაოდ მარტივი იყოს მაგრამ კომპანიების ზრდასთან ერთად სტრუქტურა უფრო რთული ხდება.

Ში საჯარო კომპანია, დირექტორთა საბჭო არის აქციონერთა ინტერესების წარმომადგენლად არჩეული ან დანიშნული ადამიანების ჯგუფი. საბჭოს აქვს გარკვეული მოვალეობები, როგორიცაა აღმასრულებლების დაქირავება და გათავისუფლება, აღმასრულებელთა კომპენსაციის დაწესება, დივიდენდების დაწესება და სხვა ადმინისტრაციული პოლიტიკა. ამ ჯგუფს ხელმძღვანელობს თავმჯდომარე, რომელიც ჩვეულებრივ ცხოვრობს იერარქიის ზედა ნაწილში.

შემდეგი ჯგუფი შედგება კომპანიის აღმასრულებელი ოფიცრებისგან, რომელსაც ხელმძღვანელობს აღმასრულებელი დირექტორი (აღმასრულებელი დირექტორი). აღმასრულებელი დირექტორი არის ყველაზე მაღალი რანგის აღმასრულებელი. აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობებში შედის ძირითადი კორპორატიული გადაწყვეტილებების მიღება და კორპორაციის საერთო ოპერაციების მართვა. სხვა აღმასრულებლები არიან მთავარი ფინანსური ოფიცერი (CFO), მთავარი ოპერატორი (COO) და მთავარი ინფორმაციის ოფიცერი (CIO) - ყველა მათგანი მოითხოვს დიდ აღმასრულებელ გამოცდილებას.

მომდევნო საფეხური კორპორატიული იერარქიის კიბეზე დასახლებულია კომპანიის ვიცე -პრეზიდენტებითა და დირექტორებით. ამ დონის ზოგიერთი ფუნქცია მოიცავს კორპორატიულ ფუნქციებს, მათ შორის გაყიდვებს, მარკეტინგს, კვლევა და განვითარება (R&D) და ადამიანური რესურსები.

იერარქიის სხვა დონეები მოიცავს მენეჯერებს, რომლებიც კონკრეტულად კომპანიის მცირე დეპარტამენტებთან მუშაობენ. ისინი ასევე ხელმძღვანელობენ რეგულარულ თანამშრომლებს, რომლებიც ასრულებენ სამუშაოებს, რომლებიც ინარჩუნებენ კომპანიის მუშაობას. ეს ადამიანები, როგორც წესი, იერარქიის ბოლოში არიან.

კორპორატიული იერარქიის კონფიგურაცია ჩვეულებრივ ვითარდება ორგანიზაციის მომწიფებისთანავე. დამფუძნებელმა გუნდმა შეიძლება შეადგინოს აღმასრულებელი ხელმძღვანელობა, რომელსაც შეიძლება ჰქონდეს ფხვიერი სტრუქტურა კომპანიის დაწყებისთანავე. რაც უფრო მეტი მენეჯერი, თანამშრომელი და ინვესტორი ხდება ძალისხმევის ნაწილი, ახალი ფენები აუცილებლად შემოდის, რათა სიცხადე მიეცეს ორგანიზაციის ოპერატიულ ნაკადს და თითოეული წევრის მოვალეობებს.

არის კომპანიები, რომლებიც აცხადებენ, რომ აქვთ არატრადიციული კორპორატიული იერარქია, როგორც წესი, როგორც პასუხისმგებლობის გაზიარების საშუალება ყველა თანამშრომელსა და ლიდერს შორის. ამან ასევე შეიძლება გავლენა მოახდინოს კორპორატიული კულტურის ელემენტებზე, როგორიცაა კომპანიის ოფისის განლაგება.

ბევრ ორგანიზაციაში, რაც უფრო მაღალია იერარქიაში პოზიცია, მით უფრო დიდია გავლენა სამუშაო სივრცის ზომაზე, ადგილმდებარეობაზე და ესთეტიკაზე. მაგალითად, პრემიუმ საოფისე ფართი ხშირად დაცულია აღმასრულებლებისთვის. შეღავათებზე წვდომა, როგორიცაა პალატები, რომლებიც დაცულია აღმასრულებელი გამოყენებისთვის ან, თუ ეს კომპანიის ფარგლებშია საშუალებები, კერძო თვითმფრინავების გამოყენება და მანქანის მომსახურება ასევე შეიძლება იყოს კეთილმოწყობა, რომელიც დაცულია ზედა ნაწილების წევრებისთვის ხელმძღვანელობა.