როგორ ხდება ხახუნის უმუშევრობა ეკონომიკაში

რა არის ხახუნის უმუშევრობა?

ხახუნის უმუშევრობა არის ნებაყოფლობითი დასაქმების გადასვლის შედეგი ეკონომია. ხახუნის უმუშევრობა ბუნებრივად ხდება, თუნდაც მზარდი, სტაბილური ეკონომიკის პირობებში. მუშები, რომლებიც ირჩევენ სამუშაოს დატოვებას ახლის მოსაძებნად და მუშები, რომლებიც პირველად შედიან სამუშაო ძალაში, წარმოადგენენ ხახუნის უმუშევრობას. იგი არ მოიცავს მუშაკებს, რომლებიც რჩებიან თავიანთ ამჟამინდელ სამსახურში, სანამ არ იპოვიან ახალს, რადგან, ცხადია, ისინი არასოდეს არიან უმუშევრები.

ხახუნის უმუშევრობა ყოველთვის არის ეკონომიკაში. ეს ხელს უწყობს დასაქმების საერთო სურათს და არის ნაწილი ბუნებრივი უმუშევრობა, რაც არის უმუშევრობის მინიმალური დონე ეკონომიკაში ეკონომიკური ძალებისა და შრომის მოძრაობის გამო. ბუნებრივი უმუშევრობა ასევე ასახავს იმ მუშაკთა რაოდენობას, რომლებიც უნებლიედ უმუშევრები არიან, უნარების ნაკლებობის გამო თუ ტექნოლოგიით ჩანაცვლების გამო.

ხახუნის უმუშევრობის გაგება

ხახუნის მქონე უმუშევრობის დონე გამოითვლება მუშების აქტიურად მაძიებელ მუშაკთა გაყოფით მთლიანი სამუშაო ძალის მიხედვით. მუშები, რომლებიც აქტიურად ეძებენ სამუშაოს, ჩვეულებრივ იყოფა სამ კატეგორიად: მუშები, რომლებმაც დატოვეს სამსახური, ადამიანები, რომლებიც დაბრუნდნენ სამუშაო ძალაში და ახალი აბიტურიენტები.

სკოლის დამთავრებულებს და სხვა პირველად სამუშაოს მაძიებლებს შეიძლება არ ჰქონდეთ რესურსი ან ეფექტურობა იმ კომპანიის მოსაძებნად, რომელსაც აქვს მათთვის ხელმისაწვდომი და შესაფერისი სამუშაო. შედეგად, ისინი არ იღებენ სხვა სამუშაოს, დროებით იცავენ უკეთ ანაზღაურებად სამუშაოს. დროებითი გადასვლები - მაგალითად, სხვა ქალაქში ან ქალაქში გადასვლა - ასევე გაზრდის ხახუნის უმუშევრობას, რადგანაც ხშირად არის შუალედი დროთა შორის, როდესაც მუშები ტოვებენ სამსახურს და ახალ სამსახურს.

მუშები, რომლებიც ტოვებენ სამსახურს უკეთესი ანაზღაურების მოსაძებნად, უმატებენ ხახუნის უმუშევრობას. სხვა შემთხვევებში, მუშებმა შეიძლება დატოვონ სამსახური, რომ დაბრუნდნენ სკოლაში ან ისწავლონ ახალი უნარი, რადგან მათ მიაჩნიათ, რომ მათ სჭირდებათ ეს უნარი მეტი შემოსავლის მისაღებად. სხვებმა შეიძლება დატოვონ სამუშაო ძალა პირადი მიზეზების გამო, როგორიცაა ოჯახის წევრზე ზრუნვა, ავადმყოფობა, პენსიაზე გასვლა ან ორსულობა. როდესაც მუშები ბრუნდებიან სამუშაო ძალაში სამუშაოს მოსაძებნად, ისინი ითვლება ხახუნის უმუშევრობის ნაწილად.

ფენომენი, როდესაც ადამიანები ტოვებენ სამსახურს სხვა სამუშაოს გარეშე, არის იმის მანიშნებელი, რომ მათ "სჯერათ" რომ ეკონომიკა იმდენად ძლიერია, რომ არ ეშინია უმუშევრობის. ბოლო წლებში ის გახდა მომხმარებელთა ნდობის მჭიდროდ თვალყური ადევნებული ინდიკატორი, სახელწოდებით "დატოვე შეფასება".

ამ საკითხის საილუსტრაციოდ, 2019 წელს დატოვების მაჩვენებელი მიაღწია უმაღლეს დონეს მას შემდეგ, რაც შრომის სტატისტიკის ბიურომ დაიწყო მისი თვალყურის დევნება 2000 წელს. Gallup- ის ცნობით, იმ წელს დასაქმებულთა 2.3% -მა დატოვა სამსახური. დაწყებული 2020 წლის 1 კვარტლის ბოლოს, ეკონომიკური კრიზისი დაატყდა თავს და ეროვნული დატოვების მაჩვენებელი 1.4%-მდე დაეცა. მაგრამ 2021 წლის მაისისათვის ეს იყო კიდევ უფრო მაღალი 2.5%.

მთავრობის მიერ გადახდილმა უმუშევრობის შეღავათებმა ზოგჯერ შეიძლება გამოიწვიოს ხახუნის უმუშევრობა, რადგან შემოსავალი საშუალებას აძლევს მუშებს იყოს შერჩევითი მომავალი სამუშაოს პოვნაში, რაც კიდევ უფრო გაზრდის მათ დროს უმუშევარი. ეს ასევე შეიძლება მოხდეს იმის გამო, რომ კომპანიებმა თავი შეიკავონ დაქირავებისგან, რადგან მათ მიაჩნიათ, რომ სამუშაოსთვის არ არის საკმარისი კვალიფიციური პირები.

ხახუნის უმუშევრობის უპირატესობები

ხახუნის უმუშევრობა ყოველთვის არსებობს თავისუფალ მოძრავი ძალის მქონე ეკონომიკაში და რეალურად მომგებიანია, რადგან ეს არის ინდიკატორი იმისა, რომ ინდივიდები არჩევანის მიხედვით უკეთეს პოზიციებს ეძებენ. ის ასევე ეხმარება ბიზნესს, რადგან აძლევს მათ პოტენციურად მაღალკვალიფიციური კანდიდატების უფრო ფართო არჩევანს თანამდებობებზე. ეს არის მოკლევადიანი და შესაბამისად მთავრობის რესურსებზე დიდ დატვირთვას არ ახდენს.

ხახუნის უმუშევრობა მცირდება იმის გამო, რომ სამუშაოს მაძიებლებმა სწრაფად შეუსაბამონ სამუშაო ადგილები. ინტერნეტის წყალობით, დასაქმებულებს შეუძლიათ გამოიყენონ სოციალური მედია და სამუშაოს გამოქვეყნების ვებსაიტები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დასაქმების უფრო სწრაფი შემობრუნება.

ხახუნის უმუშევრობა vs. ციკლური უმუშევრობა

ხახუნის უმუშევრობა არ არის ისეთი შემაშფოთებელი, როგორც ციკლური უმუშევრობა, რომელიც დომინირებს რეცესიაში და გამოწვეულია ბიზნესის მიერ თანამშრომლების გათავისუფლებით. უმუშევრობის მზარდი რეცესიის დროს, ხახუნის უმუშევრობა ფაქტობრივად მცირდება, რადგან მუშებს, როგორც წესი, ეშინიათ დატოვონ თავიანთი სამუშაოები უკეთესი სამუშაოს მოსაძებნად.

სპეციალური მოსაზრებები

ხახუნის უმუშევრობა არის უმუშევრობის ერთადერთი ფორმა, რომელიც დიდწილად გავლენას არ ახდენს ეკონომიკურ სტიმულებზე მთავრობისგან. მაგალითად, ცუდი ეკონომიკური პერიოდის განმავლობაში, ფედერალურმა სარეზერვო ბანკმა შეიძლება შეამციროს საპროცენტო განაკვეთები სესხის აღების წახალისების მიზნით. ვიმედოვნებთ, რომ დამატებითი თანხა ხელს შეუწყობს მომხმარებლებისა და ბიზნესის ხარჯებს, რაც გამოიწვევს ზრდასა და უმუშევრობის შემცირებას. თუმცა, დამატებული ფული არ ეხება ხახუნის უმუშევრობის მიზეზებს, გარდა იმისა, რომ შესაძლოა ზოგიერთ მუშაკს გამბედაობა მიეცეს, რომ უმუშევრები გახდნენ ახალი სამსახურის ძებნისას. მიუხედავად ამისა, როგორც ზემოთ აღინიშნა, რთული ეკონომიკური ლანდშაფტი ალბათ ხელს შეუშლის ასეთ არჩევანს.