წესის ერთი მესამედის განსაზღვრა
რა არის ერთი მესამე წესი?
ერთი მესამედი წესის შეფასებები იცვლება შრომის პროდუქტიულობა შრომისადმი მიძღვნილი კაპიტალის ცვლილებებზე დაყრდნობით. წესი გამოიყენება ტექნოლოგიის ან კაპიტალის ცვლილებების გავლენის დასადგენად წარმოებაზე.
შრომის პროდუქტიულობა არის ეკონომიკური ტერმინი, რომელიც აღწერს მშრომელის საათობრივი ღირებულების ღირებულებას, რომელიც ემყარება მთლიანი შიდა პროდუქტის (მშპ) რაოდენობას, რომელიც დახარჯულია ამ საათის მუშაობისათვის. კერძოდ, წესი ამტკიცებს, რომ შრომისათვის კაპიტალური ხარჯების 1% –ით გაზრდის შედეგად წარმოიქმნება პროდუქტიულობა 0,33% –ით. ერთი მესამედი წესი ვარაუდობს, რომ ყველა სხვა ცვლადი სტატიკური რჩება. ასე რომ, არ შეიცვლება არც ტექნოლოგია და არც ტექნოლოგია ადამიანური კაპიტალი მოხდეს ადამიანური კაპიტალი არის ცოდნა და გამოცდილება, რაც აქვს მუშაკს.
ძირითადი Takeaways
- ერთი მესამედი წესი არის ძირითადი წესი, რომელიც აფასებს შრომის პროდუქტიულობის ცვლილებას შრომის საათში კაპიტალის ცვლილების საფუძველზე.
- რაც უფრო მეტი საქონელი და მომსახურება შეუძლია მუშას ერთ საათში მუშაობისას, მით უფრო მაღალია ცხოვრების დონე ამ ეკონომიკაში.
- შეიძლება ძნელი იყოს მეტი ადამიანური კაპიტალის მოპოვება, განსაკუთრებით იმ ქვეყნებში, რომლებსაც აქვთ დაბალი მონაწილეობის მაჩვენებელი, ან მოსახლეობის პროცენტი, რომელიც მონაწილეობს სამუშაო ძალაში.
მესამედ წესის გაგება
შრომის პროდუქტიულობის გაანგარიშება
მესამედის წესის გამოყენებით ეკონომიკამ ან ბიზნესმა შეიძლება შეაფასოს, რამდენად უწყობს ხელს ტექნოლოგია ან შრომა საერთო პროდუქტიულობას. მაგალითად, თუ ვთქვათ, თქვენი კომპანია განიცდის კაპიტალის 6% -იან ზრდას ერთი საათის განმავლობაში გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, უფრო ძვირი ჯდება თქვენი მუშების დასაქმება. ამავდროულად, კომპანიის ფიზიკური კაპიტალის მარაგი ასევე გაიზარდა 6%-ით.
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ განტოლება % პროდუქტიულობის გაზრდა = 1/3 ( % ფიზიკური კაპიტალის/შრომის საათების ზრდა) + % ტექნოლოგიის ზრდა, რათა დავასკვნათ, რომ პროდუქტიულობის ზრდის 4% განპირობებული იყო მიღწევებით ტექნოლოგია.
ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ შრომის პროდუქტიულობაზე
შრომის პროდუქტიულობა შეიძლება ძნელი იყოს ზუსტად განსაზღვრული. მიუხედავად იმისა, რომ საკმაოდ მარტივია, რომ დავამყარო კავშირი ქარხნის შრომით წარმოებული საქონლის რაოდენობას შორის ერთ საათში მუშაობისას, მაგალითად, ძნელია მომსახურების ღირებულების განთავსება. რამდენი ღირს მიმტანი დროის ერთი საათი? რაც შეეხება ბუღალტერის ერთ საათს? რაც შეეხება მედდას? სტატისტიკოსებს შეუძლიათ შეაფასონ შრომის დოლარი ამ პროფესიებში, მაგრამ ხელშესახები საქონლის შესაფასებლად შეუძლებელია ზუსტი შეფასება.
ქვეყნის შრომის პროდუქტიულობის ზრდა, თავის მხრივ, შექმნის რეალურ მშპ -ს ზრდას ერთ ადამიანზე. ვინაიდან პროდუქტიულობა მიუთითებს იმ საქონლის რაოდენობაზე, რომელსაც საშუალო მუშაკი შეუძლია აწარმოოს ერთ საათში შრომაში, მას შეუძლია მინიშნებები მისცეს ქვეყანას ცხოვრების დონის.
მაგალითად, ევროპასა და შეერთებულ შტატებში ინდუსტრიული რევოლუციის დროს, სწრაფი ინდუსტრიული ტექნოლოგიური წინსვლა საშუალებას აძლევდა მუშებს მიიღონ დიდი მიღწევები საათობრივი პროდუქტიულობის მაჩვენებლებში. ამ გაზრდილმა წარმოებამ განაპირობა ევროპაში და შეერთებულ შტატებში ცხოვრების უმაღლესი სტანდარტები. ზოგადად, ეს ხდება იმიტომ, რომ როდესაც მუშებს შეუძლიათ მეტი საქონლისა და მომსახურების წარმოება, მათი ხელფასიც იზრდება.
როდესაც ერს აქვს ადამიანური კაპიტალის დეფიციტი, მან ან უნდა გაამახვილოს ყურადღება ადამიანური კაპიტალის გაზრდაზე იმიგრაციის გზით და შობადობის გაზრდის სტიმულირება, ან კაპიტალური ინვესტიციების გაზრდა და ახალი ტექნოლოგიების განვითარება წინსვლები