პროფკავშირები: ისინი ეხმარებიან თუ ავნებენ მუშაკებს?

როგორც ჩანს, დამსაქმებლები და მუშები დასაქმებას უკიდურესად განსხვავებული პერსპექტივიდან უახლოვდებიან. მაშ, როგორ შეიძლება მხარეებმა მიაღწიონ შეთანხმებას? პასუხი იმაში მდგომარეობს პროფკავშირები. კავშირები საუკუნეების განმავლობაში თამაშობდნენ როლს მუშაკ-დამსაქმებელთა დიალოგში, მაგრამ ბოლო რამდენიმე ათწლეულში, ბიზნეს გარემოს მრავალი ასპექტი შეიცვალა. ამის გათვალისწინებით, მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ როგორ ჯდება პროფკავშირი დღევანდელ ბიზნეს გარემოს და რა როლს ასრულებს პროფკავშირი თანამედროვე ეკონომიკაში.

რა არის გაერთიანებები?

გაერთიანებები არიან ორგანიზაციები, რომლებიც აწარმოებენ მოლაპარაკებებს კორპორაციებთან, ბიზნესთან და სხვა ორგანიზაციებთან კავშირის წევრების სახელით. არსებობს პროფკავშირები, რომლებიც წარმოადგენენ მუშაკებს, რომლებიც ასრულებენ კონკრეტული ტიპის სამუშაოს და ინდუსტრიულს პროფკავშირები, რომლებიც წარმოადგენენ მუშაკებს კონკრეტულ ინდუსტრიაში. ამერიკის ფედერაცია შრომის-კონგრესი სამრეწველო ორგანიზაციები (AFL-CIO) არის პროფკავშირი, ხოლო გაერთიანებული ავტო მუშაკები (UAW) არის ინდუსტრიული გაერთიანება.

რას აკეთებენ პროფკავშირები?

მას შემდეგ, რაც ინდუსტრიული რევოლუცია, პროფკავშირებს ხშირად მიენიჭათ სამუშაო პირობებისა და ხელფასების გაუმჯობესების უზრუნველყოფა. მრავალი პროფკავშირი შეიქმნა საწარმოო და რესურს კომპანიებში, ფოლადის ქარხნებში მომუშავე კომპანიებში, ტექსტილის ქარხნებში და მაღაროებში. დროთა განმავლობაში, პროფკავშირები გავრცელდა სხვა ინდუსტრიებში. კავშირები ხშირად ასოცირდება "ძველი ეკონომიკა": კომპანიები, რომლებიც მუშაობენ მკაცრად რეგულირებულ გარემოში. დღეს პროფკავშირის წევრების დიდი ნაწილი გვხვდება ტრანსპორტში, კომუნალურ მომსახურებაში და მთავრობაში.

პროფკავშირის წევრთა რაოდენობა და სიღრმე, რომელშიც პროფკავშირები შედიან ეკონომიკაში, განსხვავდება ქვეყნიდან ქვეყანაში. ზოგი მთავრობა აგრესიულად ბლოკავს ან არეგულირებს კავშირის ფორმირებას, ზოგი კი ეკონომიკას მიმართავს ინდუსტრიებში, სადაც პროფკავშირები ტრადიციულად არ მონაწილეობენ.

მრეწველობა დერეგულირება, გაიზარდა კონკურენცია და შრომისუნარიანობა უფრო გაართულეს ტრადიციულ პროფკავშირებს. ბოლო ათწლეულების განმავლობაში, პროფკავშირებმა განიცადეს შეზღუდული ზრდა "ძველი ეკონომიკის" ინდუსტრიებიდან გადასვლის გამო ხშირად ჩართული წარმოების და მსხვილი კომპანიების, მცირე და საშუალო კომპანიების გარეთ წარმოება.

ახლო წარსულში, პროფკავშირის პოტენციური წევრები გავრცელდნენ კომპანიების უფრო დიდ ჯგუფში. ეს ხდის კოლექტიური გარიგება უფრო რთული ამოცანა, რადგან პროფკავშირის ლიდერები უნდა მუშაობდნენ მენეჯერების უფრო დიდ ჯგუფთან და ხშირად უჭირთ თანამშრომლების ორგანიზება.

თანამედროვე მუშაკის ევოლუციამ ასევე შეცვალა პროფკავშირების როლი. პროფკავშირის ლიდერების ტრადიციული აქცენტი იყო მენეჯერებთან მოლაპარაკებების დროს მუშების წარმოდგენა, მაგრამ როდის განვითარებული ეკონომიკები გადადის წარმოებაზე დამოკიდებულებიდან, მენეჯერსა და მუშაკს შორის ზღვარი ბუნდოვანი ხდება. ასევე, ავტომატიზაცია, კომპიუტერები და მუშახელის გაზრდილი პროდუქტიულობა განაპირობებს იმას, რომ ნაკლები მუშაკი იქნება საჭირო ერთიდაიგივე სამუშაოს შესასრულებლად.

როგორ იმოქმედებენ პროფკავშირები სამუშაო გარემოზე?

ძალაუფლება შრომითი კავშირები ეყრდნობა მათ გავლენის ორ მთავარ ინსტრუმენტს: შრომის მიწოდების შეზღუდვას და გაზრდას შრომის მოთხოვნა. ზოგიერთი ეკონომისტი ადარებს მათ კარტელები.კოლექტიური მოლაპარაკებების გზით, პროფკავშირი აწარმოებს მოლაპარაკებებს იმ ხელფასზე, რომელსაც დამსაქმებლები გადაიხდიან. პროფკავშირები ითხოვენ უფრო მაღალ ხელფასს, ვიდრე წონასწორობის ანაზღაურება (ნაპოვნია შრომის მიწოდებისა და შრომის მოთხოვნის მრუდის კვეთაზე), მაგრამ ამან შეიძლება შეამციროს დამსაქმებლების მიერ მოთხოვნილი საათები.

ვინაიდან ხელფასის უფრო მაღალი მაჩვენებელი ერთ დოლარზე ნაკლებ სამუშაოს უტოლდება, პროფკავშირები ხშირად აწყდებიან პრობლემებს მაღალ ხელფასზე მოლაპარაკებების დროს და სამაგიეროდ ხშირად ფოკუსირებულნი იქნებიან შრომის მოთხოვნის გაზრდაზე. პროფკავშირებს შეუძლიათ გამოიყენონ რამდენიმე განსხვავებული ტექნიკა შრომაზე მოთხოვნის გასაზრდელად და, შესაბამისად, ხელფასებზე. კავშირებს შეუძლიათ და აკეთებენ შემდეგ ტექნიკას:

• დაეძაბა საარსებო მინიმუმი იზრდება. მინიმალური ხელფასი ზრდის შრომის ხარჯებს დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც იყენებენ დაბალი კვალიფიკაციის მუშაკებს.ეს ამცირებს უფსკრული ხელფასს შორის დაბალი კვალიფიკაციის მქონე და მაღალკვალიფიციური მუშაკები; მაღალკვალიფიციური მუშები უფრო მეტად წარმოადგენენ პროფკავშირს.
• გაზარდოს მისი მუშების ზღვრული პროდუქტიულობა.ეს ხშირად ხდება ტრენინგის საშუალებით.
• იმპორტირებულ საქონელზე შეზღუდვების მხარდაჭერა მეშვეობით კვოტები და ტარიფები. ეს ზრდის მოთხოვნილებას შიდა წარმოებაზე და, შესაბამისად, შიდა შრომაზე.
• ლობირება უფრო მკაცრი საემიგრაციო წესებისათვის. ეს ზღუდავს შრომის მიწოდების ზრდას, განსაკუთრებით დაბალი კვალიფიკაციის მუშაკებს საზღვარგარეთიდან. მინიმალური ხელფასის ზრდის ეფექტის მსგავსად, დაბალი კვალიფიკაციის მუშების მიწოდების შეზღუდვა ზრდის მათ ხელფასს. ეს ხდის მაღალკვალიფიციურ მუშებს უფრო მიმზიდველს.

კავშირებს აქვთ უნიკალური სამართლებრივი პოზიცია და გარკვეულწილად ისინი მოქმედებენ როგორც მონოპოლია რადგან ისინი იმუნურები არიან ანტიმონოპოლიური კანონები.იმის გამო, რომ პროფკავშირი აკონტროლებს ან შეუძლია დიდი გავლენა მოახდინოს კონკრეტული კომპანიის ან ინდუსტრიის შრომის მიწოდებაზე, პროფკავშირებს შეუძლიათ შეზღუდონ არა პროფკავშირის მუშაკებმა ხელფასის შემცირება. მათ შეუძლიათ ამის გაკეთება, რადგან სამართლებრივი მითითებები უზრუნველყოფს გარკვეულ დონეს დაცვას პროფკავშირის საქმიანობისთვის.

რისი გაკეთება შეუძლიათ პროფკავშირებს მოლაპარაკებების დროს?

როდესაც პროფკავშირებს სურთ გაზარდონ პროფკავშირის ხელფასი ან მოითხოვონ სხვა დათმობები დამსაქმებლებისგან, მათ შეუძლიათ ამის გაკეთება კოლექტიური მოლაპარაკების გზით. კოლექტიური გარიგება არის პროცესი, რომლის დროსაც მუშაკები (პროფკავშირის მეშვეობით) და დამსაქმებლები ხვდებიან დასაქმების გარემოს განსახილველად. პროფკავშირები წარმოადგენენ თავიანთ არგუმენტებს კონკრეტულ საკითხთან დაკავშირებით და დამსაქმებლებმა უნდა გადაწყვიტონ, დაემორჩილონ მუშათა მოთხოვნებს თუ წარმოადგინონ კონტრარგუმენტები.

ტერმინი "გარიგება" შეიძლება მცდარი იყოს, რადგან ის გვახსენებს ორ ადამიანს, რომლებიც გარიგებას ახდენენ რწყილების ბაზარზე. სინამდვილეში, კოლექტიური მოლაპარაკებების გაერთიანების მიზანია გააუმჯობესოს მუშაკის სტატუსი, ხოლო დამსაქმებელი კვლავ ბიზნესში იყოს. მოლაპარაკების ურთიერთობა უწყვეტია და არა მხოლოდ ერთჯერადი.

თუ პროფკავშირებს არ შეუძლიათ მოლაპარაკება ან არ არიან კმაყოფილი კოლექტიური მოლაპარაკებების შედეგებით, მათ შეუძლიათ დაიწყოს სამუშაოების შეწყვეტა ან გაფიცვა. გაფიცვის საფრთხე შეიძლება იყოს ისეთივე მომგებიანი, როგორც რეალურად გაფიცვა, იმ პირობით, რომ გაფიცვის შესაძლებლობა დამსაქმებლების აზრით განხორციელდება. ფაქტობრივი გაფიცვის ეფექტურობა დამოკიდებულია იმაზე, შეუძლია თუ არა სამუშაოს შეწყვეტას აიძულოს დამსაქმებლები დაითანხმონ მოთხოვნები.

ეს ყოველთვის ასე არ არის, როგორც ეს 1984 წელს დაფიქსირდა, როდესაც ნაღმების მუშაკთა ეროვნული კავშირი, პროფკავშირი დაფუძნდა გაერთიანებულმა სამეფომ, ბრძანა გაფიცვა, რომელიც ერთი წლის შემდეგ ვერ მოახერხა დათმობებზე წასვლა და გააუქმა.

მუშაობენ თუ არა პროფკავშირები?

დადებითად თუ უარყოფითად გავლენას ახდენს პროფკავშირი შრომის ბაზარი დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვის სთხოვთ. პროფკავშირები ამბობენ, რომ ისინი ხელს უწყობენ ხელფასის გაზრდას, სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას და თანამშრომლების სტიმულირებას, რომ ისწავლონ უწყვეტი სამუშაო ტრენინგები. ზოგადად, კავშირის ხელფასი უფრო მაღალია, ვიდრე არაკავშირის ხელფასი გლობალურად. აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს თანახმად, ”სრულ განაკვეთზე ხელფასისა და ხელფასის მუშაკებს შორის პროფკავშირის წევრებს ჰქონდათ საშუალო საშუალო ყოველკვირეული შემოსავალი $ 1,095 2019 წელს, ხოლო მათ, ვინც არ იყო კავშირის წევრები, ჰქონდათ საშუალო ყოველკვირეული შემოსავალი $892."

კრიტიკოსები უპირისპირდებიან პროფკავშირების პრეტენზიებს და აღნიშნავენ პროდუქტიულობის ცვლილებას და შრომის კონკურენტულ ბაზარს, როგორც ხელფასის კორექტირების ძირითად მიზეზს.

თუ შრომის მიწოდება იზრდება შრომის მოთხოვნაზე უფრო სწრაფად, იქნება დასაქმებულთა გადაჭარბება, რამაც შეიძლება ხელფასები შეამციროს (შესაბამისად მიწოდების კანონი და მოთხოვნა). პროფკავშირებს შეუძლიათ ხელი შეუშალონ დამსაქმებლებს სამუშაო ადგილების აღმოფხვრაში, თუ ისინი შეწყვეტენ წარმოებას, მაგრამ ეს ტექნიკა სულაც არ მუშაობს.

შრომა, როგორც ნებისმიერი სხვა წარმოების ფაქტორი, არის ღირებულება, რომელსაც დამსაქმებლები ფაქტორს უქმნიან საქონლისა და მომსახურების წარმოებისას. თუ დამსაქმებლები გადაიხდიან უფრო მაღალ ხელფასს, ვიდრე მათი კონკურენტები, ისინი გახდებიან უფრო მაღალი ფასის პროდუქტებით, რომელთა ყიდვაც ნაკლებად სავარაუდოა მომხმარებლების მიერ.

პროფკავშირის ხელფასის ზრდა შეიძლება მოხდეს არადინიფიცირებული მუშების ხარჯზე, რომლებსაც მენეჯმენტთან ერთად არ გააჩნიათ წარმომადგენლობის იგივე დონე. მას შემდეგ რაც მთავრობა მოახდენს რატიფიკაციას, იგი ითვლება მშრომელთა წარმომადგენლად, იმისდა მიუხედავად, არის თუ არა ყველა მუშაკი რეალურად პროფკავშირის ნაწილი. გარდა ამისა, როგორც დასაქმების პირობა, პროფკავშირებს შეუძლიათ გამოაკლონ პროფკავშირის გადასახადი თანამშრომლების ხელფასებიდან წინასწარი თანხმობის გარეშე.

იყო თუ არა პროფკავშირი „ძველი ეკონომიკის“ ინდუსტრიების მიერ შრომის მოთხოვნის შემცირების უპირველესი მიზეზი, დებატების საგანია. მიუხედავად იმისა, რომ პროფკავშირები აიძულებდნენ ხელფასების ზრდას არაკავშირის წევრებთან შედარებით, ეს სულაც არ აიძულებდა ამ ინდუსტრიებს დასაქმებულიყო ნაკლები მუშაკი. შეერთებულ შტატებში, "ძველი ეკონომიკის" ინდუსტრიები შემცირდა მრავალი წლის განმავლობაში, რადგან ეკონომიკა შორდება მძიმე ინდუსტრიები.

დედააზრი

პროფკავშირებმა უდავოდ დატოვეს კვალი ეკონომიკაში და კვლავაც წარმოადგენენ მნიშვნელოვან ძალებს, რომლებიც ქმნიან ბიზნესსა და პოლიტიკურ გარემოს. ისინი სხვადასხვა ინდუსტრიაშია, მძიმე წარმოებიდან მთავრობამდე და ეხმარებიან მუშებს უკეთესი ხელფასისა და სამუშაო პირობების მიღებაში.