როგორ განსხვავდება სკამები აღმასრულებელი დირექტორებისგან

რა არის სკამი?

თავმჯდომარე არის კომპანიის მიერ არჩეული აღმასრულებელი დირექტორთა საბჭო რომელიც პასუხისმგებელია საბჭოს ან კომიტეტის სხდომების თავმჯდომარეობაზე. თავმჯდომარე ხშირად ადგენს დღის წესრიგს და მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს საბჭოს ხმის მიცემაზე. თავმჯდომარე უზრუნველყოფს, რომ შეხვედრები შეუფერხებლად ჩატარდეს და იყოს მოწესრიგებული და ისინი მუშაობენ საბჭოს გადაწყვეტილებებში კონსენსუსის მისაღწევად.

თავმჯდომარის გაგება

თავმჯდომარე ხელმძღვანელობს კომპანიის დირექტორთა საბჭოს. დირექტორთა საბჭო არის პირთა ჯგუფი, რომლებიც აირჩევიან წარმომადგენლობით აქციონერები. საბჭოს მანდატი არის კორპორაციული მენეჯმენტისა და ზედამხედველობის პოლიტიკის ჩამოყალიბება, გადაწყვეტილებების მიღება ძირითად კომპანიის საკითხებზე. დირექტორთა საბჭო უნდა იყოს მენეჯმენტისა და აქციონერთა ინტერესების წარმომადგენელი და, როგორც წესი, შედგება შიდა და გარე წევრებისგან. ყოველი საჯარო კომპანია უნდა ჰყავდეს დირექტორთა საბჭო.

საბჭოს ევალება მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღება, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს კორპორატიულ მოხელეთა დანიშვნას, აღმასრულებელ კომპენსაციას და დივიდენდი პოლიტიკა. შედეგად, სკამს აქვს მნიშვნელოვანი ძალა და ძალა, როდესაც საქმე ეხება საბჭოს მიერ მიღებულ გადაწყვეტილებებზე გავლენას.

ის აღმასრულებელი დირექტორი (აღმასრულებელი დირექტორი) მართავს კომპანიას და არის პირი, რომლის კომპანიის აღმასრულებლები ანგარიშს უწევენ, მაგრამ აღმასრულებელ დირექტორს ნიშნავს საბჭო. ასე რომ, სკამს შეუძლია გავლენა მოახდინოს იმაზე, თუ ვინ აირჩევა გენერალურ დირექტორად ან ხელმძღვანელობს კომპანიას. თუმცა, უმეტეს შემთხვევაში, თავმჯდომარე არ ერევა აღმასრულებელი დირექტორის პასუხისმგებლობაში, რაც ხელს უწყობს როლების სიცხადისა და უფლებამოსილების გამიჯვნას.

რაც უფრო მეტი ქალი იკავებს თავმჯდომარის პოზიციებს წამყვან ორგანიზაციებში, გარკვეული დაბნეულობა წარმოიშვა გამოყენების სწორი სათაურის გამო (ანუ "სკამი" ან "თავმჯდომარე"). კრისტინ ლაგარდი, რომელიც იყო აღმასრულებელი დირექტორი საერთაშორისო სავალუტო ფონდი (IMF), გადაწყვიტა ტერმინი "აღმასრულებელი საბჭოს მადამ თავმჯდომარე" თანამდებობისთვის.

სკამი vs. აღმასრულებელი დირექტორი

თავმჯდომარე არის განსხვავებული პოზიცია, ვიდრე აღმასრულებელი დირექტორი და შეიძლება იყოს არა აღმასრულებელი ან აღმასრულებელი თანამდებობა. ზოგიერთ კომპანიაში აღმასრულებელი დირექტორისა და თავმჯდომარის როლები გაერთიანებულია, რამაც შეიძლება შეამციროს გამჭვირვალობა და ანგარიშვალდებულება ნაკლები შემოწმებისა და ნაშთების გამო, რომლებიც იქმნება ორი ცალკეული პოზიციის მქონე ცალკეული სამუშაოთი ფუნქციები.

მიუხედავად იმისა, რომ საბჭოს თავმჯდომარეს აქვს რამდენიმე ზედამხედველობის უნარი, აღმასრულებელი დირექტორის ძირითადი პასუხისმგებლობა მოიცავს ყველა მთავარ კორპორაციულ გადაწყვეტილებას, დაწყებული ყოველდღიური ოპერაციებიდან კომპანიის რესურსების მართვამდე, რომელიც ემსახურება დირექტორთა საბჭოს და სხვა კომუნიკაციის მთავარ წერტილს აღმასრულებლები ასევე, აღმასრულებელ დირექტორს ხშირად აქვს პოზიცია საბჭოში.

აღმასრულებელი დირექტორის როლი დამოკიდებულია კომპანიის ზომაზე, კულტურასა და ინდუსტრიაზე. მაგალითად, მცირე კომპანიებში აღმასრულებელი დირექტორი ხშირად მიიღებს უფრო პრაქტიკულ როლს, გააკეთებს უფრო დაბალი დონის არჩევანს, როგორიცაა გასაუბრება და პერსონალის დაქირავება.

უფრო დიდ (მაგ. ბედი 500აღმასრულებელი დირექტორი, როგორც წესი, ეხება მაკრო დონის სტრატეგიას და ზრდის მიმართულებას. სხვა ამოცანები გადაეცემა სამმართველოს აღმასრულებლებს. აღმასრულებელი დირექტორი ადგენს ტონს და ხედვას მათი ორგანიზაციისთვის და პასუხისმგებელნი არიან ამ ხედვის მისაღწევად სტრატეგიის განხორციელებაზე. როგორც წესი, მსხვილი კორპორაციების აღმასრულებელი დირექტორი კარგად არის ცნობილი ინვესტორებისთვის, აქციონერებისთვის და ანალიტიკოსებისთვის, ხოლო თავმჯდომარეები ან თავმჯდომარეები, როგორც წესი, ყურადღების მიღმა რჩებიან.

მიუხედავად იმისა, რომ აღმასრულებელი დირექტორი მართავს კომპანიას, თავმჯდომარე განიხილება თანატოლად გამგეობის სხვა წევრებთან ერთად და შესაძლებელია აღკვეთოს აღმასრულებელი დირექტორის გადაწყვეტილებები, თუ საბჭო ერთად ხმას იღებს.

თავმჯდომარეს შეიძლება ჰქონდეს მნიშვნელოვანი ძალა და გავლენა, როდესაც საქმე ეხება საბჭოს მიერ მიღებულ გადაწყვეტილებებზე გავლენას, მათ შორის აღმასრულებელი დირექტორის არჩევაზე.

სკამის მაგალითები

JP Morgan Chase & Co. (JPM) აერთიანებს პოზიციებს ჯემი დიმონთან ერთად როგორც ფინანსური მომსახურების კომპანიის აღმასრულებელი დირექტორი და თავმჯდომარე.

Apple Inc. (AAPL) იყოფა როლები, ტიმ კუკი იკავებს აღმასრულებელი დირექტორის პოზიციას, ხოლო არტურ დ. ლევინსონი იკავებს თავმჯდომარის პოზიციას. ბატონი ლევინსონი იყო Genentech– ის ყოფილი აღმასრულებელი დირექტორი და თავმჯდომარე და ამჟამად არის Calico– ს აღმასრულებელი დირექტორი.

მეორეს მხრივ, Facebook Inc. (FB) აქვს ერთი როლი მარკ ცუკერბერგისთვის, როგორც სოციალური მედიის გიგანტის დამფუძნებელი, თავმჯდომარე და აღმასრულებელი დირექტორი.

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ზოგიერთ კომპანიას აქვს აღმასრულებელი დირექტორისა და თავმჯდომარის როლები, როგორც ცალკეული პოზიციები, ზოგი კი აერთიანებს როლებს. იმ შემთხვევაში, თუ დამფუძნებელი ხელმძღვანელობს კომპანიებს, ჩვეულებრივი მოვლენაა, როდესაც დამფუძნებელს აქვს მრავალი როლი, მათ შორის თავმჯდომარე და აღმასრულებელი დირექტორი. თუმცა, დროთა განმავლობაში, როლები შეიძლება დაიყოს დამფუძნებელ კომპანიებში, თუ ფინანსური შედეგები არ არის თანაბარი ან დამფუძნებელს სურს სხვა მცდელობებზე გადასვლა.