გაეროს გლობალური კომპაქტის განმარტება

რა არის გაეროს გლობალური შეთანხმება?

გაეროს გლობალური შეთანხმება არის სტრატეგიული ინიციატივა, რომელიც მხარს უჭერს გლობალურ კომპანიებს ერთგული საქმიანი პრაქტიკის ერთგული ადამიანის უფლებების, შრომის, გარემოს და კორუფცია. გაეროს ხელმძღვანელობით ეს ინიციატივა ხელს უწყობს საქმიანობას, რომელიც ხელს უწყობს მდგრადი განვითარების მიზნებს უკეთესი სამყაროს შესაქმნელად.

გაეროს გლობალური შეთანხმების გაგება

გაეროს გლობალური შეთანხმება ემყარება 10 პრინციპს, რომელმაც უნდა განსაზღვროს კომპანიის ღირებულებითი სისტემა და მიდგომა ბიზნესის კეთებისადმი. ეს პრინციპები ერთობლივად იქნა დაფუძნებული ადამიანის უფლებათა საყოველთაო დეკლარაციაში

შრომის საერთაშორისო ორგანიზაცია დეკლარაცია მუშაობის ფუნდამენტური პრინციპებისა და უფლებების შესახებ, რიოს დეკლარაცია გარემოს დაცვისა და განვითარების შესახებ და გაეროს კონვენცია კორუფციის წინააღმდეგ. მოსალოდნელია, რომ წევრი კომპანიები ჩაერთონ კონკრეტულ ბიზნეს პრაქტიკაში, რომელიც სარგებელს მოუტანს ხალხს და პლანეტას, ხოლო მომგებიანობას ინტეგრირებული იქნება.

გაეროს გლობალური შეთანხმების 10 პრინციპი ბიზნესისთვის

10 პრინციპი ბიზნესისთვის, გაეროს გლობალური შეთანხმების ვებგვერდზე, არის შემდეგი:

• პრინციპი 1: მხარი დაუჭიროს და პატივი სცეს საერთაშორისოდ გამოცხადებულ ადამიანის უფლებების დაცვას.
• პრინციპი 2: დარწმუნდით, რომ ბიზნეს პრაქტიკა არ არის თანამონაწილე ადამიანის უფლებების დარღვევაში.
• პრინციპი 3: მხარი დაუჭირეთ გაერთიანების თავისუფლებას და უფლების ეფექტურ აღიარებას კოლექტიური გარიგება.
• პრინციპი 4: აღმოფხვრა იძულებითი და იძულებითი შრომის ყველა ფორმა.
• პრინციპი 5: გააუქმეთ ბავშვთა შრომა.
• პრინციპი 6: აღმოფხვრა დისკრიმინაცია დასაქმებასა და პროფესიაში.
• პრინციპი 7: დაიცავით გარემოსდაცვითი გამოწვევებისადმი პრევენციული მიდგომა.
• პრინციპი 8: ეკოლოგიურად პასუხისმგებელი საქმიანობის ჩატარება.
• პრინციპი 9: წაახალისეთ ეკოლოგიურად სუფთა ტექნოლოგიების განვითარება და გავრცელება.
• პრინციპი 10: კორუფციასთან ბრძოლა ყველა ფორმით, მათ შორის გამოძალვისა და მექრთამეობის ჩათვლით.

კომპანიები, რომლებიც შეუერთდებიან კომპაქტს, სავარაუდოდ ამ პრინციპებს ინტეგრირებენ მათ კორპორატიულ სტრატეგიებში, კულტურასა და ყოველდღიურ საქმიანობაში. კომპანიები ასევე უნდა დაიცვან პრინციპები საჯაროდ და დაუკავშირდნენ მათ დაინტერესებულ მხარეებს პრინციპების დაკმაყოფილების მიმართულებით პროგრესზე. ნებისმიერ კომპანიას, რომელიც ვალდებულია დაიცვას პრინციპები, შეუძლია შეუერთდეს კომპაქტს, რომელიც არ არის იურიდიულად სავალდებულო და არის ნებაყოფლობითი.

გაეროს გლობალური შეთანხმების წევრი კომპანიის პასუხისმგებლობა

გაეროს გლობალური შეთანხმების წევრი კომპანიები სავარაუდოდ მოქმედებენ ეკოლოგიურად საპასუხისმგებლო გზებით კლიმატის ცვლილების, წყლისა და სანიტარიის, ენერგიის, ბიომრავალფეროვნების, სურსათისა და სოფლის მეურნეობის თვალსაზრისით. მათ ასევე უნდა აღიარონ კავშირი გარემოსდაცვით საკითხებსა და სოციალურ და განვითარების პრიორიტეტებს შორის.

წევრი კომპანიები ასევე უნდა იყვნენ ორიენტირებული სოციალურზე მდგრადობა, განსაკუთრებით ადამიანის უფლებები, როდესაც ისინი ვრცელდება შრომაზე, ქალთა გაძლიერებაზე და გენდერულ თანასწორობაზე, ბავშვებზე, ძირძველ ხალხზე, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებზე და სიღარიბეში მცხოვრებ ადამიანებზე. კომპაქტს მიაჩნია, რომ ადამიანის უფლებების დაცვა უპირველეს ყოვლისა მთავრობის პასუხისმგებლობაა, მაგრამ ბიზნესმა უნდა შეუწყოს ხელი ან, მინიმუმ, თავიდან აიცილოს ზიანი.

გზები, რომლითაც ბიზნესს შეუძლია წვლილი შეიტანოს ადამიანის უფლებებში მოიცავს სამუშაო ადგილების შექმნას, საქონლისა და მომსახურების შემუშავებას, რაც ხალხს დაეხმარება მათი ძირითადი საჭიროებების დაკმაყოფილებაში, საჯარო პოლიტიკის ხელშეწყობა, რომელიც მხარს უჭერს სოციალურ მდგრადობას, პარტნიორობა სხვა ბიზნესებთან უფრო დიდი გავლენისთვის და სტრატეგიული სოციალური ინვესტიციები.

წახალისება ბიზნესისთვის გაეროს გლობალური შეთანხმების მხარდასაჭერად

კომპანიებმა შეიძლება შეარჩიონ კომპაქტში გაწევრიანება კორპორატიული ქცევის კოდექსის მნიშვნელობის გამო შემუშავებისა და განვითარებისათვის კლიენტებთან, თანამშრომლებთან და სხვა დაინტერესებულ მხარეებთან პოზიტიური ურთიერთობების შენარჩუნება და მარეგულირებელი და სამართლებრივი თავიდან აცილება პრობლემები. ბიზნესს შეუძლია მხარი დაუჭიროს კომპაქტს უფრო დიდი სიკეთისთვის, არამედ იმიტომ, რომ ის მუშაობს გარემოში ასოცირდება სიღარიბესთან და უთანასწორობასთან, სადაც კანონის უზენაესობა სუსტია, შეიძლება ზიანი მიაყენოს კომპანიის რეპუტაციას და ქვედა ხაზი.

გარდა ამისა, კომპანიებს, რომლებიც ვალდებულებას უწევენ მდგრადობას, შეიძლება ჰქონდეთ უპირატესობა გამოუყენებელ ბაზრებზე წვდომის, ბიზნეს პარტნიორების მოზიდვისა და შენარჩუნების საქმეში, ინოვაციური ახალი პროდუქტებისა და მომსახურების შემუშავება დაბალ რისკ გარემოში მუშაობისას და თანამშრომლების კმაყოფილების წახალისება და პროდუქტიულობა.

წევრი კომპანიის მდგრადი საქმიანობის მაგალითია ინკლუზიური, თანაბარი ხარისხის განათლების მხარდაჭერა და ყველასთვის სწავლის უწყვეტი შესაძლებლობების ხელშეწყობა. შესაძლოა კომპანიამ შექმნას პარტნიორობა მთავრობებთან და სხვა კომპანიებთან საჯარო წყარო ტექნოლოგია. ამ ტექნოლოგიას შეუძლია განათლება მიაწოდოს ძნელად მისაწვდომ თემებს და შეიმუშაოს დაბალი ღირებულების სასწავლო მასალა მცირე რესურსების მქონე სკოლებისთვის.