1963 წლის თანაბარი ანაზღაურების აქტი განმარტება

რა არის 1963 წლის თანაბარი ანაზღაურების აქტი?

1963 წლის თანაბარი ანაზღაურების აქტი არის აშშ-ს კანონი, რომელიც კრძალავს დამსაქმებლებს სხვადასხვა ხელფასის გადახდას მამაკაცებისთვის და ქალები, რომლებიც მუშაობენ მსგავს პირობებში და რომელთა სამუშაოები მოითხოვს იმავე დონის უნარს, ძალისხმევას და პასუხისმგებლობა. ის შესწორებული ნაწილია 1938 წლის კანონი სამართლიანი შრომის სტანდარტების შესახებ. აქტი იყო გენდერული თანასწორობის მნიშვნელოვანი ეტაპითუმცა, რა თქმა უნდა ხელფასების სხვაობა სქესის მიხედვით შენარჩუნებულია.

1963 წლის თანაბარი ანაზღაურების აქტის გაგება

თანაბარი სამუშაოსთვის თანაბარი ანაზღაურების პრინციპიდან გამომდინარე, თანაბარი ანაზღაურების აქტი ვრცელდება კომპენსაციის ყველა ფორმაზე. ხელფასი, ხელფასები, ზეგანაკვეთური სამუშაოები, პრემიები და შეღავათები ყველა გავლენას ახდენს, ისევე როგორც აქციების ოფციები, მოგების გაზიარების გეგმები, შვებულების და შვებულების ანაზღაურება, ავტომობილის შემწეობა და ხარჯების ანაზღაურება.

The აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი ჩაატარა კვლევები აქტის მიღებამდე და დაადგინა, რომ ზოგიერთ ინდუსტრიაში მამაკაცები ქალებზე მეტს შოულობენ იმავე სამუშაოზე. ერთი საკვანძო აღმოჩენა, მოხსენების მიხედვით Ნიუ იორკ თაიმსი, იყო ის, რომ ზოგიერთი ქალი კვირაში 8-დან 20 დოლარამდე ნაკლებს შოულობდა, ვიდრე მამაკაცები იმავე საოფისე სამუშაოსთვის. 2021 დოლარში ეს არის დაახლოებით $70-დან $180-მდე კვირაში ან დაახლოებით $3,600-დან $9,400-მდე წელიწადში. როგორც აღნიშნა ჯერქალი კოლეჯის კურსდამთავრებულები არსებითად ნაკლებს გამოიმუშავებდნენ, ვიდრე მათი მამრობითი კოლეგები.

კონგრესმა მიიღო თანაბარი ანაზღაურების აქტი 1963 წლის მაისში და პრეზიდენტმა კენედიმ ხელი მოაწერა მას კანონში 10 ივნისს. აქტში ნათქვამია, რომ გენდერული ანაზღაურების შეუსაბამობა ამცირებს თანამშრომლების ანაზღაურებას და ცხოვრების სტანდარტს, ხელს უშლის შრომითი რესურსების არსებობას. მაქსიმალური, იწვევს შრომით დავას, რომელიც არღვევს ბიზნესს, ტვირთავს კომერციას და საქონლის თავისუფალ ნაკადს და წარმოადგენს უსამართლობის ფორმას კონკურსი. კანონი ამოქმედდა დამსაქმებლების უმეტესობისთვის ერთი წლის შემდეგ.

The დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია პასუხისმგებელია თანაბარი ანაზღაურების აქტის აღსრულებაზე. შრომის დეპარტამენტს უფლება აქვს შევიდეს და შეამოწმოს ბიზნესები და მათი ჩანაწერები, გამოიძიოს და შეაგროვოს მონაცემები, და ისაუბრეთ თანამშრომლებთან, რომ ნახოთ, დაარღვია თუ არა დამსაქმებელმა აქტი ან დარწმუნდეთ, რომ დამსაქმებელი ასრულებს იმოქმედოს. ფედერალურ მთავრობას შეუძლია სთხოვოს სახელმწიფო და ადგილობრივ სააგენტოებს დახმარება გაუწიონ ასეთ ძალისხმევას და აუნაზღაურონ მათ ასეთი სერვისები.

თანაბარი ანაზღაურების კანონის უპირატესობები

როდესაც დამსაქმებლები არღვევენ თანაბარი ანაზღაურების აქტს, თანამშრომლებს შეუძლიათ სარჩელის შეტანა და პოტენციურად მინიჭებული ანაზღაურება, ანაზღაურების კორექტირება და იურიდიული მოსაკრებლების ანაზღაურება. ანაზღაურების დისკრიმინაციის სარჩელები, რომლებიც თანამშრომლებმა მოიგეს თანაბარი ანაზღაურების აქტის საფუძველზე, ასახავს იმ გზას, თუ როგორ დაეხმარა აქტი მუშებს. აქ არის მხოლოდ რამდენიმე მაგალითი.

1970 წელს AT&T-მა შეიმუშავა შეთანხმება ფედერალურ მთავრობასთან, დათანხმდა გადაეხადა $15 მილიონი უკანა ხელფასებში, ძირითადად ქალებისთვის და $30 მილიონი მომავალი ხელფასების კორექტირებისთვის. გამოიცა მეორე განკარგულება და AT&T-ს უნდა გადაეხადა კიდევ 30 მილიონი აშშ დოლარი, რათა გამოესწორებინა ანაზღაურების დისკრიმინაცია დაახლოებით 250000 მენეჯერს შორის. შეთანხმება ასევე მოითხოვდა AT&T-ს ხელფასების დადგენის პროცესების გადახედვა.

რამდენიმე წლის წერილში, 1974 წელს, ბორტგამცილებელმა ქალმა მოიგო უკუანაზღაურება და ინტერესი Northwest Airlines-ის წინააღმდეგ სარჩელში ანაზღაურების გამო. მამაკაცებზე ნაკლები ერთი და იგივე სამუშაოსთვის და იმისთვის, რომ მათ მოეთხოვათ სასტუმროს ოთახების გაზიარება ერთმანეთთან, ხოლო კაცები იღებდნენ საკუთარ ოთახები.

1997 წელს ჯგუფური სარჩელის შედეგად მოხდა მორიგება, სადაც Home Depot დათანხმდა გადაეხადა $65 მილიონი 25000-ს. ქალები, რომლებმაც თქვეს, რომ კომპანია დისკრიმინაციას უწევდა მათ ანაზღაურებას, დაწინაურებას, დაქირავებას და სამუშაოს დავალებები. კომპანია ასევე დათანხმდა ქალების იურიდიული გადასახადების დაფარვას და ადამიანური რესურსების გაუმჯობესებული პრაქტიკის განხორციელებას.

ცოტა ხნის წინ, კანონი დაეხმარა ქალებს, რათა აღძრათ სარჩელი ანაზღაურების დისკრიმინაციის შესახებ Goldman Sachs-ის, Google-ისა და Oracle-ის წინააღმდეგ. ეს საქმეები ჯერ კიდევ ვითარდება.

თანაბარი ანაზღაურების აქტის კრიტიკა

ამერიკის ადვოკატთა ასოციაციამ გამოავლინა მრავალი მიზეზი, რის გამოც თანაბარი ანაზღაურების აქტმა ვერ მიაღწია თავის მიზნებს. მაგალითად, გენდერული დისკრიმინაცია რთულად დასამტკიცებელია თანამშრომლებისთვის და ჯარიმა უკან დაბრუნებული ანაზღაურებით, გაზრდილი ხელფასი და ადვოკატის ჰონორარი იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც გაიმარჯვებს სასამართლოში, არ არის საკმარისი შემაკავებელი ფაქტორი. დამსაქმებლები. ზოგიერთი სასამართლო გადაწყვეტილება ძირს უთხრის კანონს. და „დაწესებულების“ კანონის განმარტება ძალიან ვიწროა, იმის გათვალისწინებით, რომ დამსაქმებლებს შეიძლება ჰქონდეთ მრავალი ბიზნეს ადგილი (რომ აღარაფერი ვთქვათ თანამშრომლებზე, რომლებიც მუშაობენ სახლიდან).

შემოთავაზებული კანონმდებლობა სახელწოდებით ხელფასის სამართლიანობის აქტი, რომელიც მიიღო წარმომადგენელთა პალატის მიერ 2021 წლის 15 აპრილს შეუძლია გამოასწოროს თანაბარი ანაზღაურების აქტის ხარვეზები და უფრო დიდი პროგრესი მიაღწიოს გამოსწორება შემოსავლის უთანასწორობა. აქტი უნდა გაიაროს სენატმა და ხელი მოაწეროს პრეზიდენტს, რათა კანონი გახდეს. ეს აქტი და მსგავსი კანონმდებლობა წინა წლებში კანონის გარეშე იქნა შემოღებული, მაგრამ მას შეიძლება ჰქონდეს უკეთესი პერსპექტივები, როდესაც დემოკრატები აკონტროლებენ როგორც სენატს, ასევე პალატას.