რა კავშირია ადამიანურ კაპიტალსა და ეკონომიკურ ზრდას შორის?

Ადამიანური კაპიტალი და ეკონომიკურ ზრდას აქვს ძლიერი კორელაცია. ადამიანური კაპიტალი გავლენას ახდენს ეკონომიკურ ზრდაზე და შეუძლია ხელი შეუწყოს ეკონომიკის განვითარებას მისი ხალხის ცოდნისა და უნარების გაფართოებით.

ადამიანური კაპიტალი ეხება ცოდნას, უნარ -ჩვევებს და გამოცდილებას, რაც აქვთ მუშებს ეკონომიკაში. უნარები უზრუნველყოფენ ეკონომიკური ღირებულება ვინაიდან მცოდნე მუშახელმა შეიძლება გამოიწვიოს პროდუქტიულობის გაზრდა. ადამიანური კაპიტალის კონცეფცია არის გაცნობიერება, რომ ყველას არ აქვს ერთნაირი უნარ -ჩვევები ან ცოდნა. ასევე, მუშაობის ხარისხის გაუმჯობესება შესაძლებელია ადამიანების განათლებაში ჩადებული ინვესტიციით.

რა განაპირობებს ეკონომიკურ ზრდას

ეკონომიკური ზრდა არის ეკონომიკის უნარის ზრდა, გასულ პერიოდებთან შედარებით, საქონლისა და მომსახურების წარმოებისათვის. ეკონომიკური ზრდა განისაზღვრება ცვლილებით მთლიანი შიდა პროდუქტი (მშპ) ქვეყნისა. მშპ არის ეკონომიკისათვის საქონლისა და მომსახურების მთლიანი გამომუშავების წარმოდგენა. მაგალითად, თუ ქვეყანას აქვს მშპ 2,5% წელიწადში, ეს ნიშნავს, რომ ქვეყნის ეკონომიკური ზრდა გაიზარდა 2,5% -ით წინა წელთან შედარებით. იმისათვის, რომ განვსაზღვროთ, თუ როგორ აისახება ადამიანური კაპიტალი ზრდაზე, ჩვენ პირველ რიგში უნდა შევხედოთ ეკონომიკის ეკონომიკური ზრდის ორ ძირითად მამოძრავებელ ძალას.

სამომხმარებლო ხარჯვა

დადგენილია, რომ მომხმარებლები პასუხისმგებელნი არიან აშშ-ს ეკონომიკის ეკონომიკური ზრდის ორ მესამედზე მეტზე. როდესაც მომხმარებლები დასაქმდებიან ან ხელფასის მომატებას განიცდიან, ისინი ტენდენციას იძენენ ტანსაცმლის, მანქანების, ტექნოლოგიების, სახლებისა და საყოფაცხოვრებო საქონლის შესყიდვებზე, როგორიცაა ტექნიკა. მთელი ეს ხარჯვა ქმნის დადებით ეფექტს, რაც განაპირობებს დასაქმების გაუმჯობესებას სხვადასხვა ინდუსტრიებში, როგორიცაა საცალო ვაჭრობა, ავტომწარმოებლები, ტექნოლოგიების მაღაზიები და სახლის მშენებლები. ხარჯები ასევე იწვევს მთლიანი ეკონომიკის მთლიანი შიდა პროდუქტის ზრდას.

ბიზნეს ინვესტიცია

მშპ -ს ზრდა სამომხმარებლო ხარჯებიდან იწვევს ბიზნესის გაუმჯობესებას. როდესაც კომპანიები უფრო მომგებიანი ხდებიან, ისინი უფრო მეტ ფულს ჩადებენ თავიანთ ბიზნესში მომავალი ზრდის შესაქმნელად. ბიზნესის ინვესტიცია შეიძლება შეიცავდეს ახალ აღჭურვილობას და ტექნოლოგიის შესყიდვებს. ინვესტიციებს, რასაც ბიზნესი ახორციელებს, ეწოდება კაპიტალური ინვესტიციები. კაპიტალური ინვესტიციები, რომლებიც საჭიროებენ კაპიტალის ან ფულადი სახსრების დიდ ხარჯებს, მიზნად ისახავს კომპანიის პროდუქტიულობის გაზრდას გრძელვადიან პერსპექტივაში.

მზარდი ეკონომიკის პირობებში კომპანიები ასევე იღებენ დამატებით სესხებს ბანკებიდან წარმოების გასაფართოებლად მომხმარებელთა მაღალი მოთხოვნილების გამო. სესხის შემოსავალი ჩვეულებრივ გამოიყენება აქტივების დიდი შესყიდვებისთვის, როგორიცაა საწარმოო დანადგარები და აღჭურვილობა. დამატებული წარმოება ასევე იწვევს ხელფასების გაზრდას და დასაქმების გაზრდას, რადგან უფრო მეტი მუშაკია საჭირო კომპანიის პროდუქტებზე სამომხმარებლო მოთხოვნის გაზრდისათვის.

როგორც კომპანიები ეძებენ მუშების დაქირავებას გაყიდვების გაზრდის დასახმარებლად, ეს იწვევს ახალ სამუშაო ადგილებს სხვადასხვა სახის დასაქმებაში. თუმცა, თუ შრომის ბაზარი ძალიან გამკაცრდება, ეკონომიკის გაფართოების გამო, კომპანიები იძულებულნი გახდებიან მოამზადონ მუშები საჭირო უნარ -ჩვევებისთვის, ვინაიდან არ არის საკმარისი ხელმისაწვდომი კვალიფიციური მუშაკები.

ბიზნეს ინვესტიციების შედეგად, კომპანიები უფრო პროდუქტიულები არიან, ხოლო მშპ -ის ზრდა იზრდება, ვინაიდან ბიზნესის ინვესტიცია არის ზრდის ძირითადი კომპონენტი. როგორც სამომხმარებლო ხარჯები, ასევე ბიზნეს ინვესტიციები არა მხოლოდ უფრო მეტ ეკონომიკურ ზრდას იწვევს, არამედ მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ მუშათა სწავლებისა და განვითარების დონის განსაზღვრის საქმეში.

ადამიანური კაპიტალი და ეკონომიკური ზრდა

ადამიანური კაპიტალი დადებითად არის დაკავშირებული ეკონომიკურ ზრდასთან, რადგან ინვესტიციები ზრდის პროდუქტიულობას. სამუშაო ძალის აღზრდის პროცესი არის ინვესტიციის ტიპი, მაგრამ კაპიტალური ინვესტიციების ნაცვლად, როგორიცაა აღჭურვილობა, ინვესტიცია ხდება ადამიანურ კაპიტალში.

მთავრობის როლი

მთავრობების როლი უმნიშვნელოვანესია ქვეყნის მოსახლეობის უნარებისა და განათლების დონის გასაფართოებლად. ზოგიერთი მთავრობა აქტიურად არის ჩართული ადამიანური კაპიტალის გაუმჯობესებაში ადამიანებისათვის უმაღლესი განათლების უფასოდ შეთავაზებით. ეს მთავრობები ხვდებიან, რომ განათლება ადამიანების მიერ მიღებული ცოდნა ხელს უწყობს ეკონომიკის განვითარებას და ზრდის ეკონომიკურ ზრდას. უფრო მეტი განათლების ან უკეთესი უნარების მქონე მუშაკებს აქვთ უფრო მაღალი შემოსავალი, რაც, თავის მხრივ, ზრდის ეკონომიკურ ზრდას დამატებითი სამომხმარებლო ხარჯებით.

კორპორატიული სექტორის როლი

კომპანიები ასევე ახდენენ ინვესტიციებს ადამიანურ კაპიტალში, რათა გაზარდონ მოგება და პროდუქტიულობა. მაგალითად, ვთქვათ, ტექნოლოგიურ კომპანიაში მომუშავე თანამშრომელი იღებს ტრენინგს, რომ იყოს კომპიუტერული პროგრამისტი, ადგილზე სწავლებისა და შიდა სემინარების საშუალებით. კომპანია იხდის სწავლის ნაწილს უმაღლესი განათლების მისაღებად. თუ მუშაკი დარჩება კომპანიაში ტრენინგის დასრულების შემდეგ, მას შეუძლია შეიმუშაოს ახალი იდეები და ახალი პროდუქტები კომპანიისთვის. თანამშრომელს ასევე შეუძლია დატოვოს კომპანია მოგვიანებით მისი კარიერის განმავლობაში და გამოიყენოს მიღებული ცოდნა ახალი კომპანიის დასაწყებად. თანამშრომელი დარჩება ფირმაში თუ დაიწყებს ახალ კომპანიას, ადამიანურ კაპიტალში პირველადი ინვესტიცია საბოლოოდ გამოიწვევს ეკონომიკურ ზრდას.

ადამიანური კაპიტალის ინვესტიციები და დასაქმების ზრდა

მუშებში ინვესტიციების ჩადება იყო დასაქმების უკეთესი პირობების შექმნა ეკონომიკაში მთელს მსოფლიოში. თუ დასაქმება გაუმჯობესდება, სამომხმარებლო ხარჯები იზრდება, რაც გაზრდის შემოსავლებს კომპანიებისთვის და დამატებით ბიზნეს ინვესტიციებს. შედეგად, დასაქმება არის ძირითადი მაჩვენებელი ან მეტრიკა იმის დასადგენად, თუ როგორ შეიძლება მშპ -ს ზრდა შეასრულოს.

ის OECD ან ორგანიზაცია ეკონომიკური თანამშრომლობისა და განვითარებისათვის არის 30 -ზე მეტი წევრი ქვეყნის ჯგუფი, რომელიც ეხმარება შექმნას და განავითაროს ეკონომიკური და სოციალური პოლიტიკა მთელს მსოფლიოში.

OECD რეგულარულად აანალიზებს განათლების დონის გავლენას დასაქმებაზე და საბოლოოდ, ეკონომიკურ ზრდაზე. OECD– ის 2020 წლის ყოველწლიური განათლება ერთი შეხედვით იყო მიმოხილული, თუ როგორ მუშაობს განათლების სისტემები, ხარჯვის დონე და ვინ სარგებლობდა ან მონაწილეობდა. OECD ასევე ზომავს, თუ როგორ ზრდის განათლების ზრდა მამაკაცებსა და ქალებს დასაქმების ზრდისკენ.

2020 წელს OECD– მ აღმოაჩინა, რომ გრამატიკისა და საშუალო სკოლის განათლების მქონე ქვეყნებში დასაქმების მაჩვენებელი 25-34 წლის მოზარდებში 72% იყო მამაკაცებისთვის და 45% ქალებისთვის. ამასთან, მათ, ვისაც ჰქონდათ კოლეჯის ან დამთავრებული განათლების დონე, ჰქონდათ დასაქმების მაჩვენებელი 89% მამაკაცებისთვის და 81% ქალებისთვის.

მიუხედავად იმისა, რომ ინვესტიცია ადამიანურ კაპიტალში უფრო მეტ ზრდას იწვევს, ეს სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ სამუშაო ადგილები ხელმისაწვდომია ახლად განათლებული მუშებისთვის. ასევე, გეოგრაფია თამაშობს როლს, როდესაც საქმე ეხება სამუშაო ადგილების გახსნას და შრომის მოძრაობას. თუ სამუშაო ადგილები მდებარეობს ქვეყნის ჩრდილოეთ ნაწილში, მაგრამ გამოცდილი მუშახელი სამხრეთით, ზრდა შეიძლება შეფერხდეს გადაადგილების ღირებულების ან გადაადგილების სურვილის არარსებობის გამო.