შრომის მობილობის ეკონომიკა

ოდესმე წარმოგიდგენიათ როგორი იქნებოდა ცხოვრება სხვა სამსახურში ან სხვა ქვეყანაში მუშაობაში? არც ისე დიდი ხნის წინ ასეთი ოცნება უნდა დარჩენილიყო მხოლოდ. თუმცა, როდესაც მსოფლიოს მთავრობები აგრძელებენ შეზღუდვების შემსუბუქებას, თუ ვის რა სამუშაო შეუძლია, მთელს მსოფლიოში გაჩნდა შესაძლებლობები კვალიფიციური მუშაკებისთვის. წაიკითხეთ იმის გასარკვევად, თუ როგორ მოხდა ეს ცვლილება და როგორ მუშაობს შრომისუნარიანობა.

რა არის შრომის მობილობა?

შრომის მობილობა გულისხმობს სიმარტივეს, რომლის საშუალებითაც მშრომელებს შეუძლიათ გადაადგილება ეკონომიკაში და სხვადასხვა ეკონომიკას შორის. ეს არის მნიშვნელოვანი ფაქტორი ეკონომიკის შესწავლაში, რადგან ის გვიჩვენებს, თუ როგორ არის შრომა, ერთ -ერთი მთავარი წარმოების ფაქტორები, გავლენას ახდენს ზრდასა და წარმოებაზე.

შრომითი მობილობის ორი ძირითადი ტიპი არსებობს: გეოგრაფიული და პროფესიული. გეოგრაფიული მობილურობა გულისხმობს მუშაკის უნარს იმუშაოს კონკრეტულ ფიზიკურ ადგილას, ხოლო პროფესიული მობილობა აღნიშნავს მუშაკის უნარს შეცვალოს სამუშაოს ტიპები. მაგალითად, შეერთებული შტატებიდან საფრანგეთში გადასული მუშაკი ასახავს გეოგრაფიული მობილობის კონცეფციას. საავტომობილო მექანიკოსი, რომელიც ცვლის სამუშაოს და ხდება ავიაკომპანიის პილოტი, ასახავს პროფესიული მობილობის კონცეფციას. (დაკავშირებული კითხვისთვის იხილეთ:

მიიღეთ ფინანსთა სამუშაო საზღვარგარეთ.)

რატომ აქვს მნიშვნელობა გეოგრაფიულ მობილობას?

პოლიტიკოსის თვალსაზრისით, გეოგრაფიული მობილურობა შეიძლება მნიშვნელოვანი გავლენა იქონიოს კონკრეტული ქვეყნის ეკონომიკაზე. ეს იმიტომ ხდება, რომ საემიგრაციო მოთხოვნების შემსუბუქებას რამდენიმე რამის გაკეთება შეუძლია:

• გაზარდოს შრომის მიწოდება. რაც უფრო მეტი მუშაკი შემოდის ეკონომიკაში, იზრდება შრომის საერთო მიწოდება. შრომის მიწოდების ზრდა, რომელსაც თან ახლავს სტატიკა შრომის მოთხოვნა შეუძლია შეამციროს ხელფასები.
• Მომატება უმუშევრობა. თუ დამსაქმებლები არ მოითხოვენ მეტ მუშაკს, შრომის მიწოდების ზრდამ შეიძლება გამოიწვიოს შრომის გადაჭარბება. ეს ნიშნავს, რომ უფრო მეტი მუშახელია ხელმისაწვდომი ვიდრე სამუშაო. (ამის შესახებ მეტი იხილეთ: კვლევის დასაქმების ანგარიში.)
• პროდუქტიულობის გაზრდა. ყველა მუშას, რომელიც დაემატება შრომის მარაგს, არაკვალიფიციური იქნება. მუშათა ნაკადმა შეიძლება გაზარდოს პროდუქტიულობა, თუკი მათ მოუტანს სპეციალიზებული უნარ -ჩვევები სამუშაო ადგილზე და მათ შეიძლება გააძევოს არსებული თანამშრომლები, რომლებიც ნაკლებად პროდუქტიული არიან. (დაკავშირებული კითხვისთვის იხილეთ: ეკონომიკური მაჩვენებლები: დასაქმებულთა ხარჯების ინდექსი (ECI))

გეოგრაფიული მობილობის მოპოვება არ არის წმინდა ეკონომიკური საკითხი. ეს ასევე შეიძლება იყოს სახელმწიფო სუვერენიტეტისა და მთავრობის კონტროლის საკითხი. ყოველივე ამის შემდეგ, მთავრობები ასევე ზრუნავენ უსაფრთხოებაზე და სრულიად ღია საზღვრები ნიშნავს, რომ მთავრობები არ არიან დარწმუნებული ვინ ან რა შემოდის მათ ქვეყნებში. მიუხედავად იმისა, რომ გაზრდილი გეოგრაფიული მობილურობა ზოგადად დადებითად აისახება ეკონომიკაზე, ის ასევე არის ერთ – ერთი პირველი სამიზნე, რომელმაც გამოიწვია რისხვა როგორც მოქალაქეების, ასევე მათი წარმომადგენლებისთვის. Საიმიგრაციო უკვე ცხელი თემაა, როგორც შეერთებულ შტატებში, ისე მის ფარგლებს გარეთ.

გეოგრაფიული შეზღუდვების შემცირება შესაძლებელია სხვადასხვა გზით. ქვეყნებს შორის, ეს სრულდება ხელშეკრულებებით ან ეკონომიკური შეთანხმებებით. ქვეყნებს ასევე შეუძლიათ გაზარდონ დასაქმებულთა ვიზების რაოდენობა, ან შეამცირონ ვიზის მიღების მოთხოვნები. მაგალითად, ქვეყნები, რომლებიც მისი ნაწილია ევროპის კავშირი აქვს ნაკლები შეზღუდვები წევრებს შორის შრომის მოძრაობაზე, მაგრამ მაინც შეუძლია მკაცრი შეზღუდვები დაუწესოს არაწევრი ქვეყნების შრომით მოძრაობას.

გაუმჯობესებული გეოგრაფიული მობილობის ეფექტურობა საბოლოოდ იქნება დამოკიდებული ცალკეულ მუშაკებზე. თუ ეკონომიკური შესაძლებლობები არ არის ხელმისაწვდომი სხვადასხვა ქვეყანაში ან ამჟამინდელი ქვეყნის სხვადასხვა ნაწილში, დასაქმებულის მიერ ცვლილების შეტანის ალბათობა შემცირდება.

რატომ აქვს მნიშვნელობა პროფესიულ მობილობას?

სიმარტივე, რომლითაც დასაქმებულებს შეუძლიათ გადავიდნენ სამუშაოდან ერთ კონკრეტულ ინდუსტრიაში სამუშაოდ სხვა ინდუსტრიაში, განსაზღვრავს რამდენად სწრაფად შეიძლება განვითარდეს ეკონომიკა. მაგალითად, თუ იყო ნული პროფესიული მობილურობა, ჩვენ კვლავ ვიქნებოდით მონადირე-შემგროვებლები, რადგან ვერავინ შეძლებდა გამხდარიყო ფერმერები ან სპეციალისტები.

პროფესიული მობილობის შეზღუდვების შემსუბუქებას რამდენიმე რამის გაკეთება შეუძლია:

• შრომის მიწოდების გაზრდა კონკრეტულ ინდუსტრიებში. დაბალი შეზღუდვები აიძულებს მუშებს უფრო ადვილად გაატარონ სხვა ინდუსტრია, რაც შეიძლება ნიშნავს რომ შრომის მოთხოვნა უფრო ადვილად დაკმაყოფილდება.
• ხელფასის დაბალი განაკვეთები. თუ მშრომელებისთვის უფრო ადვილი იქნება კონკრეტულ ინდუსტრიაში შესვლა, შრომის მიწოდება გაიზრდება მოცემულ მოთხოვნაზე, რაც ამცირებს ხელფასის განაკვეთს წონასწორობა მიღწეულია. (მეტი ინფორმაციისთვის იხილეთ: მინიმალური ხელფასის შესწავლა.)
• მიეცით საშუალება წარმოშობის ინდუსტრიებს გაიზარდოს. თუ ეკონომიკა გადადის ახალი ინდუსტრიებისკენ, თანამშრომლები უნდა იყვნენ ხელმისაწვდომი ამ ინდუსტრიის ბიზნესის გასაშვებად. თანამშრომელთა დეფიციტი ნიშნავს, რომ მთლიან პროდუქტიულობაზე შეიძლება უარყოფითი გავლენა იქონიოს, რადგან არ არის საკმარისი თანამშრომლები, რომ უზრუნველყონ მომსახურება ან იმუშაონ მანქანებით, რომლებიც გამოიყენება პროდუქტის დასამზადებლად. (დაკავშირებული კითხვისთვის იხილეთ: დასაქმება, შრომის ძალა და ეკონომიკა.)

პროფესიული მობილობის შეზღუდვა შესაძლებელია რეგულაციების საშუალებით. ლიცენზირების, სწავლების ან განათლების მოთხოვნები ხელს უშლის შრომის თავისუფალ ნაკადს ერთი ინდუსტრიიდან მეორეში. მაგალითად, შეზღუდვები ზღუდავს ექიმების მიწოდებას, ვინაიდან საჭიროა სპეციალიზებული სწავლება და ლიცენზირება ამ კონკრეტულ პროფესიაში სამუშაოდ. სწორედ ამიტომ ექიმებს შეუძლიათ შეუკვეთონ უფრო მაღალი ხელფასი, რადგან ექიმებზე მოთხოვნა შეზღუდულ მიწოდებასთან ერთად ზრდის წონასწორობის ხელფასს. ეს იწვევს შრომის ძალის არაკვალიფიციურ წევრებს ინდუსტრიებში ნაკლები შეზღუდვებით, რაც ინარჩუნებს ხელფასის მაჩვენებელს უფრო მაღალი შრომის მიწოდებით მოთხოვნილ შრომის რაოდენობასთან შედარებით.

შრომის მობილობა: ორი პერსპექტივა

შრომის მობილობა გავლენას ახდენს მუშაკებზე ორ დონეზე: საერთო და პერსონალურ დონეზე.

პირად დონეზე, გაზრდილი შრომისუნარიანობა მუშებს აძლევს შესაძლებლობას გააუმჯობესონ თავიანთი ფინანსური მდგომარეობა. თუ დასაქმებულებს საშუალება ექნებათ ივარჯიშონ ახალი სამუშაოებისთვის, გადაადგილდნენ ადგილებზე, ან მოითხოვონ უფრო მაღალი ხელფასი, ისინი უფრო მეტად ბედნიერები იქნებიან მუშაობით, რაც დადებითად აისახება პროდუქტიულობა. მუშები, რომლებიც არ გრძნობენ განუსაზღვრელ ვადებში დაბალ ანაზღაურებას ან მცირე სარგებლის მქონე სამუშაოებს, მუდმივად ეძებენ უკეთესს პოზიციები, რაც ასევე აადვილებს ახალ ინდუსტრიებს, რომ მოიზიდონ ყველაზე კვალიფიციური განმცხადებლები უკეთესი შეთავაზებით შეღავათები

მთლიანი დონე ეხება მთლიანად ეკონომიკას. რამდენად მოძრაობს შრომითი ძალები, შეიძლება გავლენა იქონიოს იმაზე, თუ რამდენად სწრაფად მოერგება ეკონომიკა ტექნოლოგიურ ცვლილებებს, რამდენად სწრაფად კონკურენტული უპირატესობა შეიძლება გამოყენებულ იქნას და როგორ განვითარდება ინოვაციური ინდუსტრიები. შეზღუდვები იმის შესახებ, თუ როგორ მოძრაობენ მუშები, გეოგრაფიულად თუ პროფესიულად, შეიძლება შეანელონ ზრდა, რაც გაართულებს ბიზნესს პროდუქტიული მუშების დაქირავებას. ამავდროულად, შეუზღუდავმა შრომამ შეიძლება შეამციროს ხელფასი გარკვეულ ინდუსტრიებში და შექმნას უმუშევრობა. (მეტის გასაგებად იხილეთ: კონკურენტული უპირატესობების რაოდენობა.)

დედააზრი

შრომის მობილობის გაუმჯობესებასთან ერთად, იზრდება მშრომელთა ცხოვრება მთელს მსოფლიოში. როგორც წესი, მუშებს შეუძლიათ იპოვონ უფრო მაღალანაზღაურებადი სამუშაოები და გააუმჯობესონ თავიანთი ცხოვრებისეული მდგომარეობა, როდესაც ნაკლები კონტროლი ექნებათ იმაზე, თუ სად შეუძლიათ გადაადგილება და რა პროფესიისათვის შეუძლიათ მიმართონ. ამავდროულად, ბიზნესი გაუმჯობესდება, რადგან მუშები იღებენ უკეთეს ტრენინგს და შესაძლებელია სწორი თანამშრომლის დაქირავება. ეკონომიკა გაუმჯობესდება, როგორც პროდუქტიულობა იზრდება.